大学生劳动就业法律问题解读教程考试Word文档格式.docx

1、1【单选题】（2分）关于企业集团的登记条件，以下错误的是（ ）。A.集团成员单位可以不具有法人资格。B.企业集团的母公司注册资本在5000万元人民币以上。C.企业集团至少拥有5家子公司。D.母公司和其子公司的注册资本总和在1亿元人民币以上。2王芳在互联网上写下了自己的遭遇：她是一名学财贸的大学生，为了找一份满意的工作，她四处奔波，总算有了结果，一家银行招录用了她，与她订立了3个月试工期的劳动合同。进入银行后，她担任了大堂经理一职。说是经理，其实就是一个业务员，每个工作日，她都要穿着裙装，站着接待客人。一天下来，腰酸背痛疲惫不堪。为了这份工作，她都忍了。前几天，银行柜式空调发生故障，衣着单薄的她

2、患上了重感冒，入院治疗后，她重返岗位，银行却以试工期生病为由，作出了辞退决定。王芳说，难道试工期职工就不能生病？何况，还是企业原因造成的，能怪她吗？请问：（1）用人单位解除劳动合同是否合法？（2）王芳可否享受医疗期待遇？用人单位解除劳动合同合法；王芳享有医疗期待遇。用人单位解除劳动合同不合法；王芳不享有医疗期待遇。3张某以大学毕业生的身份应聘至某公司担任法务岗位，在试用期内经常发生错误给公司造成了很大损失。后经了解，张某的司法考试证书是伪造的，实际上是高中毕业。请问下列说法正确的是（ ）企业无权单方解除合同该劳动合同无效该劳动合同属于可撤销的合同张某给企业造成了较大损失，企业有权随时解除合同4

3、上海市某高校毕业生小张是山东省某市生源，毕业离校时领取了派回原籍的报到证和户口迁移证，但因工作原因没有回原籍报到，一年后单位外派出国需要办理护照，找不到户口了。请问户口（上海市学生事务受理中心已经转回原籍未落户，属于待落户人口还留在学校5关于三方协议与劳动合同的关系，说法正确的是（ ）。三方协议和劳动合同是两个不同的概念，单位一旦和求职者确立了劳动关系，就应当依法签订正式的劳动合同在就业协议中约定了服务期和违约金，就无需再签订劳动合同三方协议不是劳动合同，因此不受法律制约三方协议的效力等同于劳动合同6根据职业学校学生实习管理规定，企业应参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强

4、度、工作时间等因素，合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的（ ），并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。150%100%80%60%7随着近年来大学生假期打工侵权事件的逐年增多，怎样在勤工助学和兼职实习时保护好自己的权益，成为大学生所必须面对和解决的问题。对此，下列做法可取的是哪一项？只选择大型企业，不要选择中小型企业作为实习或者兼职的单位事先与企业谈好薪金、工作时间不要向实习或者兼职的单位提供任何证件或复印件等个人信息一定要与实习兼职单位订立正式的劳动合同8汪某在一家企业工作，如果他希望在试用期内解除合同，下面各项表述中符合劳动合同法规定的是（ ）汪某

5、在试用期内不得解除合同汪某可以随时通知企业解除合同汪某应当提前3日通知企业解除合同汪某应当提前30日以书面形式通知企业解除合同9劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。事业单位用人单位社会团体国家机关10我国实行的是每天（ ）小时，每周（ ）小时的工时制度就是标准工时制。10；458；4011下列人员中适用最低工资标准的情形是（ ）处于试用期的人员处于非带薪休假期间的人员在工作时间内有早退等违纪行为的劳动者在校期间实习的大学生12根据劳动合同法第三十七条的规定，劳动者在试用期内解除劳动合同的，（ ）。须提前三日通知用人单位须提前三十日通知用人单位随时通知同人单位不需通知用人单位13家教是

6、大学生勤工俭学的一个主要方式。从事家教工作的大学生与聘请家教的学生家长之间的关系属于哪一类型的关系？教育法律关系民事雇佣关系行政关系劳动关系14关于大学生在校期间外出勤工助学或实习适用法律的说法，正确的是哪一项？适用劳动法适用民法通则适用劳动合同法实施条例适用劳动合同法15三方协议若因特殊情况需要补发时，毕业生必须以书面形式提出申请，由所在院（系）（ ）签署意见，校学生就业指导服务中心予以补发。院长（系主任）班导师辅导员学生工作负责人162005年起决定实施的，由人力资源社会保障部联合中组部、教育部等部委共同组织开展的高校毕业生到农村基层从事“三支一扶”工作，下列不属于“三支一扶”的是哪一项？

7、扶贫支教支医支边17根据我国法律规定，除特种行业外，我国的最低就业年龄为（ ）。18 周岁15 周岁16 周岁14 周岁18“传统就业形式被改变，单一的全职全日制走向衰亡，取而代之的是灵活多样的就业形式，人民得以将工作与生活进一步协调起来；而统一的工作时间、工作场所和工作纪律将渐渐逊色”。这形容的是（ ）关系发生的现实？民事法律关系劳务关系非标准劳动关系标准劳动关系1922张三被某公司录用，担任项目经理，双方签订了无固定期限的劳动合同。关于试用期的期限，以下不符合法律规定的是（ ）。八个月二个月六个月一个月23劳动合同终止后，用人单位应当在（ ）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。15日

8、7日3个月30日24根据劳动合同法第五十八条的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立哪种类型的劳动合同？以完成一定工作认为为期限的劳动合同无固定期限劳动合同二年以上的固定期限劳动合同二年以下的固定期限劳动合同25下列关于试用期的说法正确的是（ ）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月同一用人单位与同一劳动者最多只能约定两次试用期劳动者因不能胜任本职岗位须调整到其他岗位时，用人单位可以与劳动者再次约定试用期劳动者在试用期的工资不得低于本单位平均工资的百分之八十26根据劳动合同法第七十一条的规定，非全日制用工终止时，（）用人单位应向劳动者支付经济补偿用人单位不向劳动者支付经济补偿

9、用人单位应向劳动者支付赔偿金27根据劳动合同法第五十八条的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）。固定期限劳动合同其他选项都不正确28关于三方协议与劳动合同的关系，说法正确的是（ ）29拖欠工资争议的时效为（）。劳动关系终止之日劳动关系开始后3个月劳动关系开始之日劳动关系终止后1年30最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下，由（ ）支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。所在用人单位政府社会保障部门所在地地方政府劳动者自行承担E.国务院社保部门31曹孟德，安徽亳州人，大学毕业后应聘到大汉管理咨询公司上班。2013年12月，单位以经济危机为由将其辞退，

10、也没给给予任何经济补偿。之后他多次到单位协商都没有结果。2014年9月，曹孟德一直未能找到合适的工作，突然想申请劳动仲裁主张自己的权利。请问，他申请劳动仲裁是否已经超过了失效呢？已过申请劳动仲裁的时效，因为时效为30日。已过申请劳动仲裁的时效，因为时效为60日。没有超过申请劳动仲裁的时效，时效为2年。没有超过申请劳动仲裁的时效，时效为1年。32劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（ ）。企业团体33用人单位解除劳动合同时，工会不享有的权利是（ ）支持起诉权要求重新处理权处分权提出意见权34下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（ ）国家机关招聘公务员所发生的社会关系某石材厂与农民工所发生的社会关系劳动者甲与劳动者乙发生的借款关系某公司向职工集资建房而发生的关系35就业协议的有效期是（ ）的，（ ）作为劳动合同使用。长期，不可能长期，可能短暂，可能短暂，不可能36下列哪一选项不符合劳动合同法的主体适用资格？（ ）民办非企业单位个体经济组织