XXXX年建立和完善干部差额推荐差额考察差额选举办法的思考可编辑docWord下载.docx

1、实行干部差额推荐、 差额考察考察前先让群众知晓考察组进驻后 的首要任务就是进行民主推荐这就给一些别有用心的干部有了可乘 之机采用一些非法手段拉推荐票”。有一些借考察预告的机会搞串通编造一些所谓材料对干部进行 打击报复给考察对象造成了心理创伤也为组织部门考察干部增加了 难度。实事求是地讲民主推荐中参加推荐的大多是被推荐人员的同级 或下级存在较紧密的利益关联或利害关系投 感情”票、关系”票、利 益”票的情况较多群众参与结果的客观真实性确实差一些。实行干部差额考察、差额推荐制主要目的是扩大干部工作中的民 主提高选人用人的准确性但这种 民主失真”现象却很不利于干部选 拔任用工作。增加了干部的心理和工作

2、压力。实行干部考察预告后凡是符合提拔任职资格和条件的干部被预 告的心情好一些没有被预告的心情差一些预告后没有得到提拔使用 心情又差一些。同一干部第一次被预告动力大于压力第二次被预告压力大于动 力第三次被预告只剩下了压力。在这方面虽然大多数干部有正确的认识但受周围环境的影响群 众的议论都或多或少有些不正常的心态。实行差额考察同一职位最多只能选择一人容易挫伤一些干部的 工作积极性。往往是提拔了一个干部却给另一个干部造成心理和工作压力。同时干部差额推荐、差额考察也给考察对象所在单位干部群众带 来了一些思想波动群众议论纷纷这个人过不了多久就要被提拔走了 他安排的工作可拖一拖产生了一些负面影响。在一定程

3、度上助长了 老好人”思想。实行干部差额考察、差额推荐干部工作中的民主是扩大了但也给 一些老好人”带来了实惠往往是那些工作上不敢抓、不敢管与群众关 系融洽的 老好人”容易过 群众关”被推荐出来列为考察预告对象而 那些工作敢抓敢干敢于得罪人实绩突出的干部不容易被推荐出来也 不好过群众关”。一些干部担心这样会削弱党对干部选拔任用工作的领导影响组织用人的决心。事业心强敢说敢干的干部群众不理解、意见多助长了一些干部和 老好人”思想。信访匿名多调查核实难度大。尽管考察预告时明确要求来电来信要署真实姓名但收到的来电 来信大多是匿名的这样不仅使一些反映的问题难以查证也使有些查 证的结果无从反馈降低了工作的透明

4、度。就是这些匿名反映的问题大多都是盲目反映的线索不明无从查 证有些虽有一定的可信度但比较笼统缺乏详细材料和事实依据对这 些问题不查无法给被考察人一个明白给群众一个交代查又的确无从 查起。同时还存在个别人员借干部考察预告之机诬告陷害徇私报复有 些甚至冒用他人名义反映问题更难查证。信访反映有实质性问题大多是经济问题组织部门的干部大多熟 悉党务工作对经济工作普遍不熟悉精力和人力有限缺乏充足的时间 和必要的手段难以保证调查核实的需要。在调查中为尽量减少负面影响范围往往比较谨慎、 有限特别是对 涉及个人隐私的问题调查核实时是慎之又慎这样有些问题就更难调 查了解清楚了。、关于差额选举 坚持党的领导、充分发

5、扬民主和严格依法办事 是搞好差额选举的三条根本原则也是使差额选举体现 三个代表”要求的根本保证。依法实行差额选举必须把这三项原则有机地结合起来。但在实际操作中容易出现与这三条根本原则相背离的现象： （）选举流于形式。选举不能走形式、摆样子、图省事、怕麻烦更不能采取敷衍、漠 视的态度。现在一些地方对差额选举规定的理解和执行不够准确。主要表现在正职选举上不管提不提其他候选人正职都搞等额选 举。按照法律的规定正职选举只要依法提出差额就必须进行差额选 举不能采取种种办法搞等额选举。只是作为例外情况即提名只有一人时 也可以等额选举”。将例外变成一般应当说是有违法律初衷的。（）选举过程中的随意性。选举要重

6、程序没有一定的程序民主就无从体现。要把发扬民主贯穿于整个选举过程不允许随意简化或取消民主 程序更不允许个人说了算、少数人包办代替。差额选举的立法原意绝不是愿意差额就差额愿意等额就等额而 是差额选举是原则是一般规定等额选举只是在一定条件下的特殊规在副职选举上差额采取的大都是最低数具体差额数必须根据应 选人数的多少确定。应选人数多的差额数应当多些应选人数少的差额数应当少些不 能一律规定为最低差额数。实践中比较普遍存在的副职领导人员候选人数一般只比应选人 数多一人的现象使得法律 候选人数应比应选人数多一人至三人 ”的 规定显得苍白无力使得法律规定的差额幅度没有实际意义。（）选举中的暗箱操作”现象。要

7、扩大党员群众对干部选拔任用的知情权、 参与权、选择权和监 督权最大限度地避免 暗箱操作”现象。在差额选举中事实上存在着一种 陪选”的情况。为了保证某些候选人的当选有的地方 酝酿”出条件明显低于这些候选人的弱差额人”进行陪选”个别地方甚至出现联名提出的候选人在选举时得 零票”的事情。这背离了立法本意妨碍了党员群众充分行使自己的选举权利。必须准确地理解和执行法律有关差额选举的规定防止在这个问 题上出现违背立法者初衷的现象不允许打 擦边球”对故意违法的行为要采取坚决的措施加以处理。二、针对以上问题应注意从以下几方面着手解决：一是要严格执 行干部任用条例。实行干部考察预告和差额考察要严格按照干部任用条

8、例规定 的干部选拔任用工作的基本程序来进行考察预告和差额考察的相关 办法不得违背干部任用条例的基本原则和规定。要在全面贯彻落实干部任用条例的基础上通过实行考察预告 和差额考察积极探索干部工作扩大民主、贯彻群众公认原则的新途 径、新办法不断创新。二是要进一步规范干部考察预告避免预告次数过多、过与频繁的 现象。根据干部任用条例中民主推荐结果一年内有效”的规定今后 每年组织一次广泛的民主推荐活动在广泛民主推荐的基础上确定一 些重点的拟提任考察对象以适当的方式在一定范围内发布考察预告 结果在一年内有效。一年之内不在发布其他考察预告由此克服考察预告次数过多、 过与频繁挫伤干部工作积极性的问题。建立干部考

9、察预告单制度规范干部考察预告工作。三是要合理确定差额考察的比例避免 陪衬”现象。差额考察的比例以：或：为宜要本着精、尽量少的原则来确定差 额考察对象。在具体工作有些领导职位提不出差额考察人选的不能盲目凑数 同一领导职位的差额人选素质与能力应大致相当要避免出现有些差 额对象只是个 陪衬”的现象。四是要重视做好考察预告和差额考察的后续工作。实行考察预告和差额考察考察工作结束后干部群众最为关心的 是考察结果预告期间反映考察对象各类问题的调查核实情况。因此考察工作结束后不论是有反映的考察对象还是无反映的考 察对象考察结果都要同干部本人见面。要及时向考察对象所在单位及本人进行通报并以一定的形式向 干部群

10、众反馈给群众一个明白给考察对象一个交待。要注重做好预告和差额考察对象的思想政治工作使其认识到被 列入预告及差额对象是组织对其工作的肯定和信任无论是否使用都 要保持一个良好的心态。对选任的干部党委及组织部门的领导要及时谈话指出不足明确 努力方向对未选任的干部要热情鼓励教育其正确对待组织决定。实行未选任干部后续管理制度。实践对预告及差额考察未任用人选针对不同情况采取轮岗交流、 锻炼、党校培训等多种措施进行跟踪培养加强锻炼促其成长。五是差额选举必须依法进行。党管干部是我国干部管理的一条重要原则任何时候都必须坚持 这一原则在差额选举中坚持党的领导关键是要在这项工作中注意发挥党 员的作用通过他们的努力来

11、实现党组织的意图。在投票选举中党员应当认真贯彻党组织推荐意见带头依法办事 正确履行职责。选举要重引导要珍惜和正确行使自己的民主权利选举要重结果 只要是依照法定程序进行民主选举的结果就具有法律效力就必须得 到尊重任何组织和个人都不得更改。在差额选举中还必须严格依法办事。从候选人的提名、酝酿到正式候选人的确定和选举都应当严格执 行法律的规定。要按照法定程序做过细的工作努力使选举结果真正符合选举人 的意愿和各方面的要求。在差额选举中坚持党的领导、充分发扬民主和严格依法办事这三 者是一致的、统一的是不能割裂的违背其一就是违背全部。要认真落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权 和监督权。要按

12、照中央有关文件精神在不违背现行法律规定的前提下积极探索搞好差额选举的好方法。三、对实行差额推荐、差额考察、差额选举实际操作的构想。 党的十六届四中全会决定强调完善党内选举制度改进候选人提名方式适当扩大差额推荐和差额选举的范围和比例。依据四中全会精神我们认为应逐步建立差额推荐、差额考察、差 额酝酿、差额表决于一体的全过程的差额选拔任用制度。具体来说一个岗位成立一个考察组对符合条件人选从推荐、考察、酝酿和表决实行全程差额。一是差额推荐确定考察人选。在推荐前张贴民主推荐公告公布推荐人数、 级别、任职条件等召 开系统和部门民主推荐会发放差额推荐票根据民主推荐结果对推荐 上来的人选情况予以综合以：的比例

13、确定差额考察人选。对经集体研究仍不能确定考察对象的可采取 会议推荐、个人陈 述、二次推荐”的方法确定。二是差额考察了解考察对象真实情况。对一些比较特殊的职位和专业性较强的岗位在推荐范围上可划 定一定的行业、范围或区域以增强民主推荐的客观性和针对性。要重视毛遂自荐、群众推荐和组织推荐。要坚持备用结合的原则在同等条件下可以把组织部门掌握的后 备干部优先列为差额考察对象从而激活后备干部队伍。要打破由民主推荐所造成先入为主的思维定势不管得票高低都 要全面、公开地考察他们的得才表现在形成考察材料时要客观公正地 提出考察意见保证差额考察对象在考察过程中能站在同一起跑线上 进行竞争避免走入唯票是论的误区。考

14、察前实行预告制即对考察对象、 考察时间、考察内容及考察人 员姓名、职务、联系电话同时公布以各种方式接受群众的意见和建议 到被考察对象所在单位召开民主测评会以发放征求意见表和测试票的形式对被考察对象进行民主测评与被考察对象单位的知情人进行 个别谈话对考察中反映出的问题有针对性地进行了解注意对少数人 的不同意见进行具体分析力求全面准确地掌握所考察干部的情况最 后形成考察材料以：的比例确定差额酝酿人选。三是差额酝酿确定候选人。根据差额考察情况每一职位提出名或名以上人选多方面征求意 见。征求意见的范围包括区委、区政府、区政协领导班子成员和干部 监督督察员以及纪检监察和信访等部门。通过个别酝酿把分散的、单个的、零星的意见集中起来分析、比 较、归纳。召开组织部部长办公会听取各考察组汇报同时依据考察材料将 符合任职条件的差额人