四新培训管理制度Word文件下载.docx

1、（5）其他职工每年不少于15学时；（6）待、转、换岗重新上岗前，接受一次不少于20学时的培训；（7）新工人的公司、项目、班组三级培训教育时间分别不少于15学时、15学时、20学时。2.教育和培训的形式与内容教育和培训按等级、层次和工作性质分别进行，管理人员的重点是安全生产意识和安全管理水平，操作者的重点是遵章守纪、自我保护和提高防范事故的能力。采集者退散（1）新工人（包括合同工、临时工、学徒工、实习和代培人员）必须进行公司、工地和班组的三级安全教育。教育内容包括安全生产方针、政策、法规、标准及安全技术知识、设备性能、操作规程、安全制度、严禁事项及本工种的安全操作规程。（2）电工、焊工、架工、司

2、炉工、_工、机操工及起1重工、打桩机和各种机动车辆司机等特殊工种工人，除进行一般安全教育外，还要经过本工程的专业安全技术教育。（3）采用新工艺、新技术、新设备施工和调换工作岗位时，对操作人员进行新技术、新岗位的安全教育。3.安全教育和培训的形式（1）新工人三级安全教育对新工人或调换工种的工人，必须按规定进行安全教育和技术培训，经考核合格，方准上岗。三级安全教育是每个刚进企业的新工人必须接受的首次安全生产方面的基本教育，三级安全教育是指公司（即企业）、项目（或工程处，施工处、工区）、班组这三级。新工人在分配到施工队之前，必须进行初步的安全教育。企业级教育内容如下：1）劳动保护的意义和任务的一般教

3、育；2）安全生产方针、政策、法规、标准、规范、规程和安全知识；3）企业安全规章制度。项目（或工程处，施工处、工区）级。项目级教育是新工人被分配到项目以后进行的安全教育。教育内容如下：1）建安工人安全生产技术操作一般规定；2）施工现场安全管理规章制度；3）安全生产纪律和文明生产要求；4）在施工程基本情况，包括现场环境、施工特点，可能存在不安全因素的危险作业部位及必须遵守的事项。班组级：岗位教育是新工人分配到班组后，开始工作前的一级教育。1）本人从事施工生产工作的性质，必要的安全知识，机具设备及安全防护设施的性能和作用；2）本工种安全操作规程；3）班组安全生产、文明施工基本要求和劳动纪律；4）本工

4、种事故案例剖析、易发事故部位及劳防用品的使用要求。三级教育的要求：1）三级教育一般由企业的安全、教育、劳动、技术等部门配合进行；2）受教育者必须经过考试合格后才准予进入生产岗位；3）给每一名职工建立职工劳动保护教育卡，记录三级教育、变换工种教育等教育考核情况，并由教育者与受教育者双方签字后入册。（2）特种作业人员培训除进行一般安全教育外，还要执行gb530685_特种作业人员安全技术考核管理规划的有关规定，按国家、行为、地方和企业规定进行本工种专业培训、资格考核，取得特种作业人员操3作证后上岗。（3）特定情况下的适时安全教育1）季节性，如冬季、夏季、雨雪天、汛台期施工；2）节假日前后；3）节假

5、日加班或突击赶任务；4）工作对象改变；5）工种变换；6）新工艺、新材料、新技术、新设备施工；7）发现事故隐患或发生事故后；8）新进入现场等。（4）三类人员的安全培训教育施工单位的主要负责人是安全生产的第一责任人，必须经过考核合格后，做到持证上岗。在施工现场，项目负责人是施工项目安全生产的第一责任者，也必须持证上岗，加强对队伍培训，使安全管理进人规范化。（5）安全生产的经常性教育企业在做好新工人入场教育、特种作业人员安全生产教育和各级领导干部、安全管理干部的安全生产培训的同时，还必须把经常性的安全教育贯穿于管理工作的全过程，并根据接受教育对象的不同特点，采取多层次、多渠道和多种方法进行。安全生产

6、宣传教育多种多样，应贯彻及时性、严肃性、真实性、做到简明、醒目，具体形式如下：1）施工现场（车间）入口处的安全纪律牌。2）举办安全生产训练班、讲座、报告会、事故分析会。3）建立安全保护教育室，举办安全保护展览。4）举办安全保护广播，印发安全保护简报、通报等，办安全保护黑板报、宣传栏。5）张挂安全保护挂图或宣传画、安全标志和标语口号。6）举办安全保护文艺演出、放映安全保护音像制品。7）_家属做职工安全生产思想工作。（6）班前安全活动班组长在班前进行上岗交流，上岗教育，做好上岗记录。1）上岗交底。交当天的作业环境、气候情况、主要工作内容和各个环节的操作安全要求，以及特殊工种的配合等。2）上岗检查。

7、查上岗人员的劳动防护情况，每个岗位周围作业环境是否安全无患，机械设备的安全保险装置是否完好有效，以及各类安全技术措施的落实情况等。4.培训效果检查对安全教育与培训效果的检查主要是以下几个方面：（1）检查施工单位的安全教育制度。建筑施工单位要广泛开展安全生产的宣传教育，使各级领导和广大职工真正认识到安全生产的重要性、必要性，懂得安全生产、文明施工的科学知识，牢固树立安全第一的思想，自觉地遵守各项安全生产法令和规章制度。因此，企业要建立健全安全教育和培训考核制度。（2）检查新入厂工人未进行三级安全教育。现在临时劳务工多，发生伤亡事故主要的多在临时劳务工之中，因此在三级安全教育上应把临时劳务工作为新

8、入厂工人对待。新工人（包括合同工、临时工、学徒工、实习和代培人员）都必须进行三级安全教育。主要检查施工单位、工区、班组对新入厂工人的三级教育考核记录。考试大（3）检查安全教育内容。安全教育要有具体内容，要把建筑_工人安全技术操作规程作为安全教育的重要内容，做到人手一册，除此以外，企业、工程处、项目经理部、班组都要有具体的安全教育内容。电工、焊工、架工、司炉工、_工、机械工及起重工、打桩机和各种机动车辆司机等特殊工种的安全教育内容。经教育合格后，方准独立操作，每年还要复审。对从事有尘毒危害作业的工人，要进行主毒危害和防治知识教育。也应有安全教育内容。主要检查每个工人包括特殊工种工人是否人手一册建

9、筑_工人安全技术操作规程，检查企业、工程处、项目经理部、班组的安全教育资料。（4）检查变换工种时是否进行安全教育。各工种工人及特殊工种工人除懂得一般安全生产知识外，尚要懂各自的安全技术操作规程，当采用新技术、新工艺、新设备施工和调换工作岗位时，要对操作人员进行新技术操作和新岗位的安全教育，未经教育不得上岗操作。主要检查变换工种的工人在调换工种时重新进行安全教育的记录；检查采用新技术、新工艺、新设备施工时，应有进行新技术操作6安全教育的记录。（5）检查工人对本工种安全技术操作规程的熟悉程度。该条是考核各工种工人掌握建筑工人安全技术操作规程的熟悉程度，也是施工单位对各工种工人安全教育效果的检验。按

10、建筑工人安全技术操作规程的内容，到施工现场（车间）进行随机抽查各工种工人对本工种安全技术操作规程的问答，各工种工人宜抽_人以上进行问答。（6）检查施工管理人员的年度培训。各级建设行政主管部门若行文规定施工单位的施工管理人员进行年度有关安全生产方面的培训，施工单位应按各级建设行政主管部门文件规定，安排施工管理人员去培训。施工单位内部也要规定施工管理人员每年进行一次有关安全生产工作的培训学习。主要检查施工管理人员是否进行年度培训的记录。（7）检查专职安全员的年度培训考核情况。建设部、各省、自治区、直辖市建设行政主管部门规定专职安全员要进行年度培训考核，具体由县级、地区（市）级建设行政主管部门经办。

11、建筑企业应根据上级建设行政主管部门的规定，对本企业的专职安全员进行年度培训考核，提高专职安全员的专业技术水平和安全生产工作的管理水平。按上级建设行政管理部门和本企业有关安全生产管理文件，核查专职安全员是否进行年度培训考核及考核是否合格，未进行安全培训的或考核不合格的，是否仍在岗工作等。新员工培训管理制度目的为使新进员工了解公司发展历程、_目标、_和部门职责，以及有关人事、安全等知识，增加员工对公司的认同感和归属感，是新进员工了解公司产品知识，更快胜任未来工作，更好地为公司服务，培养良好的行为标准和礼_范，培育员工自我管理、自我控制和团队协作精神，特制定新员工培训管理规定。培训对象所有新进员工必

12、须接受本公司举办的为期两天的脱产培训，坚持先培训后上岗的原则。培训时限脱产培训时间安排为人力资源部_天，公司指定的培训师_天。部门内部培训时间自定，向人力资源部报备。培训内容1、人力资源部培训内容：1）观看企业宣传片、公司发展概况、_机构、发展愿景、企业文化。2）人事制度。作息时间、休假、请假、晋升、培训、奖惩、工资结构、发薪日、支薪方式、社会保险及为员工提供的其他福利。3）总务制度。主要有进出公司、工作牌、考勤卡使用、劳保领用、工作餐、个人车辆停放等。4）行为规范和礼仪知识。包括保守公司_、务工纪律、仪表、穿着、交往、电话礼仪等知识。5）产品知识的简单介绍，让员工了解公司的产品。6）安全教育

13、。包括安全制度和程序，消防设施的正确使用，安全卫生、劳动保护、6s管理知识。2、部门培训的主要内容：1）本部门的概况介绍。人员的引见、熟悉及本部门承担的公司的主要工作介绍、带领员工现场参观。2）生产工艺流程的现场介绍。包括工序划分、生产知识、技能要求。3）部门制度。包括工作安排、服从分工、建议意见、劳动纪律等要求。4）安全、卫生和6s工作：现场安全防护常识、防护知识、注重要点、典型工伤案例教育以及如何做好6s工作等。5）部门生活指南：包括办公、休息场所的指定、工作服的放置、更衣柜的安排、就餐等。3、岗位培训的主要内容1）本岗位理论知识讲解。2）技能培训。确定试用期培训师、学习期限、技能要求、培训进度等。编制新员工试用期内岗位培训计划表，一式三份，新员工、部门主管、人力资源部各执一份。培训教材公司培训教材以自编教材为主。为提高培训质量，凡涉及到相关部门需提供培训资料的，由各部门编制教材并提供给人力资源部，统一编制成公司入职培训教材。培训师资新员工培训由人力资源部_、各部门分担配合。培训方式讲解、录像、幻灯、典型案例分析、现场演示等。培训跟踪、测试新员工入职后建立个人培训履历卡，每次培训的效果测试均计入履历卡，对测试不合格者进行跟踪培训；新员工进入岗位工作后，