雅斯贝尔斯教育名言 雅斯贝尔斯的大学教育观.docx

1、雅斯贝尔斯教育名言雅斯贝尔斯的大学教育观雅斯贝尔斯的大学教育观及其对我国当今大学发展的启示研究缘由：1.“如果今年国家通过立法把三陪作为合法职业，那么明年一定会有高校开展三陪学科”，结合当前大学教育的现状，产生一些思考。2.读雅斯贝尔斯什么是教育有感，在什么是教育的最后两章，雅斯贝 维 普 资 讯 高 教 探 索 年第 期 雅斯贝尔斯大 学理念的逻辑 理 路 张 华 完 权 摘 要 ： 雅 斯 贝 尔 斯 的 第 期 年 月 天 津 市 教 科 院学报 【 高 教研 究 】 雅斯贝尔斯的大学教育观及其对我国39当今大学发展的启示研究缘由：1.“如果今年国家通过立法把三陪作为合法职业，那么明年一

2、定会有高校开展三陪学科”，结合当前大学教育的现状，产生一些思考。2.读雅斯贝尔斯什么是教育有感，在什么是教育的最后两章，雅斯贝尔斯专门论述了他的大学观。一、简介雅斯贝尔斯及其主要教育观点雅斯贝尔斯是德国存在主义哲学家、教育家、心理学家。百度百科中对他的描述是，雅斯贝尔斯主要在探讨内在自 我的现象学描述，自我分析以及自我考察等问题。在他的 理论体系中，十分强调每个人存在的独特和自由性。而作为教育家的雅斯贝尔斯，教育观点基本直接反应了 他的存在主义哲学的思想。雅斯贝尔斯的哲学思想，概括 起来说就是三个关键词“生存、自由、超越”。他认为人是 作为自由的可能性的存在，人生是人这个存在对人的完满 生存状

3、态的体验过程，在这个过程中，人的使命就是不断 超越，从而达到与上帝合二为一的目的和结果。所以说， 从雅斯贝尔斯对人的生存的关注度可以看出，他的教育观 应该属于人本主义，充满着对人的精神和灵魂的人文关怀。在什么是教育中，雅斯贝尔斯认为“所谓教育，不过是人对人的主体间灵肉交流活动”，因此他强调教育的原则是“通过现存世界的全部文化导向人的灵魂觉醒之本源和根基，而不是导向由原初派生出来的东西和平庸的知识”。在这种教育观念下，雅斯贝尔斯就十分反感填鸭式的教学方法，而是主张苏格拉底式的教育，通过探索、陶冶和交往的方式，唤醒人的内在精神。二、雅斯贝尔斯的大学教育观通过对雅斯贝尔斯主要教育观点的介绍，我们不难

4、窥探出他的大学教育观念亦是富含人文关怀的。他认为，“大学是一种特殊的学校。学生在大学里不仅要学习知识，而且要从教师的教诲中学习研究事物的态度，培养影响其一生的科学思维方式”。下面我就从教育目的、教育内容、教育方法等方面具体来介绍雅斯贝尔斯的大学教育观。（一）教育目的教育目是教育观念的本质体现，与他的人本教育理念相一致，雅斯贝尔斯反对大学以培养高级专门人才为目的， 认为这种只进行“职业训练”的教育是将人训练成生产线上的工具的活动，既没有科学思考方式训练，也没有精神生活得培养，根本不能称之为教育。雅斯贝尔斯心中理想的大学教育，应该是在一个探索真理和精神交流的环境中，培养“全人”为目的。综合雅斯贝尔

5、斯的有关大学教育的论著来看，所谓“全人”，是指身心成熟、具有基本科学态度、独立意识、自我责任感、渊博知识和和谐个性的人，而且，我认为带有培养追求真理的“精神贵族”的意味。只有培养出这种“全人”或者“贵族”， 才符合大学作为探索高级学问的场所的身份和尊严。（二）教育内容教育内容作为教育活动的载体，决定着教育目的的实现 程度。根据雅斯贝尔斯对大学教育目的的阐述，他认为大 学教育的内容应该是“知识的宇宙”。所谓“知识的宇宙”， 是指包含“所有门类的知识”，这个“知识的宇宙”，既包括 传统成熟的学科，又包含符合社会发展的新学科、新观念， 体现了大学教育在知识层面的“整体性”和“统一性”。所以 说，大学

6、教育内容应该是一个无所不包、不断充实和不断发展的知识统一体。只有通过学习研究这种“知识的宇宙”，才能使人超越“现实的存在”，成为教育目的中所限定的“全人”。（三）教育方法1.在教育方法上，雅斯贝尔斯十分推崇“苏格拉底”式的教育，大学教育也不例外。他认为，在大学采用苏格拉底式的教育方法，是符合大学自由和发展的本性的，既可以创造一个民主平等和互相尊重的教育氛围，又可以充分挖掘学生的潜能，真正把学生放在教育的主体地位。2.为了实现培养全人的目的，雅斯贝尔斯认为具体可以使用陶冶和唤醒的方法，在什么是教育中，他对陶冶和唤醒的科学性和过程做了专门的论述，详见十三、十四章， 这里不再专门讲述。雅斯贝尔斯眼中

7、的大学教育，既要传 承历史文化，又要体现教育对人的价值，还要具有符合教 育规律的科学性，而使用陶冶和唤醒的方法，是一种达到 灵魂交流的目的的方法，体现了大学教育的本质特性，也 利于人的自我实现。三、对雅斯贝尔斯大学教育观的评价及其对我国当前大学发展的现实意义（一）简评综合雅斯贝尔斯的大学教育观来看，他所认识的大学教育，与存在主义哲学理论息息相关，他视追求真理高于一切，因为只有不断探索追求真理，才能实现人之为人的“不断超越”。在这种观念里，要想实现大学教育的终极目的， 就必须使大学享有绝对的学术自由权，是彰显教育相对独立性的有力支撑，对教育在其本质意义上的发展有着积极作用。雅斯贝尔斯提出的大学教

8、育内容和教育方法，也对当下教育功利主义和实用主义的“大行其道”产生了有力冲击， 有利于呼唤教育德性的回归，使教师和学生都能更深层次的认识到自己的本质任务，从而走向更加明确和和谐的师生关系，促进教育的发展。雅斯贝尔斯的大学教育观及其对我国当今大学发展的启示研究缘由：1.“如果今年国家通过立法把三陪作为合法职业，那么明年一定会有高校开展三陪学科”，结合当前大学教育的现状，产生一些思考。2.读雅斯贝尔斯什么是教育有感，在什么是教育的最后两章，雅斯贝雅斯贝尔斯的大学教育观及其对我国当今大学发展的启示研究缘由：1.“如果今年国家通过立法把三陪作为合法职业，那么明年一定会有高校开展三陪学科”，结合当前大学

9、教育的现状，产生一些思考。2.读雅斯贝尔斯什么是教育有感，在什么是教育的最后两章，雅斯贝雅斯贝尔斯的大学教育观及其对我国当今大学发展的启示研究缘由：1.“如果今年国家通过立法把三陪作为合法职业，那么明年一定会有高校开展三陪学科”，结合当前大学教育的现状，产生一些思考。2.读雅斯贝尔斯什么是教育有感，在什么是教育的最后两章，雅斯贝百度搜索“就爱阅读”,专业资料,生活学习,尽在就爱阅读网,您的在线图书馆篇二：部门及员工绩效考评制度部门及员工绩效考评管理制度为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。1. 目的通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评， 建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素

10、养和整体工 作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、 违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。2. 适用范围适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。3. 职责和权限3.1 总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。3.2 公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。3.3 各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。3.3 人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。3.4

11、 员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。4. 绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则4.1 绩效考评、考核管理程序4.1.1 员工每月 26 日向部门负责人汇报或提交工作总结， 作为月度考核的依据。4.1.2 部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写绩效考核表(员工，见附录 1)， 打分并作出评估，并将考核结果于每月 27 日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。4.1.3 部门负责人每月 27 日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。4.1.4 公司考核小组根据部门负责人个人工

12、作总结和部门工作总结、工作表 Q/BWG0802-04现和工作目标完成情况，填写绩效考核表(部门负责人和部门两种，分别见附录 2、附录 3)，打分并作出评估， 由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月 30 日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。4.1.5 人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。4.1.7

13、 人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。4.2 考评、考核管理办法4.2.1 考评、考核的组织：考核小组组织对公司部门和部门负责人的考评和考核，部门负责人组织对本部门员工的考评和考核。4.2.2 考评、考核的原则：重点考核原则以工作目标和工作任务完成结果为主要依据，按照岗位职能职责标准对员工进行考核；分别考核原则按对应的岗位职能设置考核要素逐项进行考核；主体对应原则由各自的直接上级进行考核，并对考核结果及时沟通；部门联动原则部门经理和一般员工的最终绩效均受部门整体考核结果的影响；目标考核和专项考核相结合的原则：对各

14、部门负责人的质量、安全、成本等专项工作，设置相应的权重，与考核期内的目标任务完成情况一并纳入考核体系。4.2.3 考评、考核的方式：考核以月度为单位进行考核， 考评以季度为单位进行考评，年终进行一次总考评。4.2.3.1 采用通用评价和岗位职能职责评价法对员工进行考核，并结合目标管理法对部门进行考核。4.2.3.2 部门考核以部门月度业务计划和部门职能职责执行结果为主要考核、考评依据，按考评、考核实施细则和考评、考核程序进行。4.2.3.3 员工考核以岗位职能职责和工作任务执行结果为主要考核、考评依据，按考评、考核实施细则和考评、考核程序进行。4.2.4 考评、考核结果的处理4.2.4.1 按月度考核结果确定绩效系数：部门绩效系数和员工个人绩效系数为考核结果分值的百分数，部门负责人个人绩效系数为工作目标考核结果与Q/BWG0802-04各类专项考核结果分值的百分数的连乘积。4.2.4.2 按绩效系数与工资挂钩计算发放薪酬：部门员工工资总额基本工资总额+年功工资总额+全勤奖总额+(岗位技能工资总额+绩效工资总额) 部门绩效系数部门员工工资部门负责人工资基本工资+年功工资+全勤奖+(岗位技能工资+绩效工资)负责人个人绩效系数员工工资基本工资+年功工资+全勤奖+部门（岗位技能工资+绩效工资）部门绩效系数（个人岗、效工资和个人绩效系数）部门（个人 岗、效工资和个人绩效系数）