勐弄乡一贯制学校教职工绩效实施方案Word格式文档下载.doc

1、龚元发（勐弄乡九年一贯制学校政教主任）寸福英（勐弄乡九年一贯制学校教科室主任）田 斌（勐弄乡九年一贯制学校学籍管理员）寸待青（勐弄乡九年一贯制学校师训员）龙 瑜（勐弄乡九年一贯制学校办公室副主任）郭 钱（勐弄乡九年一贯制学校工会主席）林本强（勐弄乡九年一贯制学校中学部负责人）克家棒（勐弄乡九年一贯制学校小学部负责人）张永山（勐弄乡松园完小校长）李 磊（勐弄乡勐典完小校长）杨建棋（勐弄乡盘龙山校点负责人）姜加珍（勐弄乡下寨校点负责人）领导小组下设办公室，办公室设在中心学校，办公室主任由刘洁玲同志担任，负责处理日常事务。 二、指导思想 以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的中小学收

2、入分配机制，有效发挥绩效工资奖励性部分的杠杆作用，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进勐弄乡教育事业持续健康快速发展。三、实施对象和时间勐弄乡九年一贯制学校全体在岗教职工（勐弄乡九年一贯制学校校长由教育局考核）。实施绩效工资时间为2017年1月1日 2017年12月31日止。四、考核分配原则1、坚持“科学合理”、“公正、公平、公开”的原则。2、体现 “多干少干不一样”、“干好干差不一样”的原则。 坚持“多劳多得、优绩优酬”的原则。奖励性绩效工资以工资绩效考核结果作为分配的主要依据。无论何原因，没有岗位绩效考核结果的均不能参与奖励性绩效工资分配发放

3、。重点向一线教师、骨干教师、重点岗位和做出突出成绩的工作人员倾斜。 五、绩效工资分配办法 参照勐弄乡九年一贯制学校绩效分配量化方案六、勐弄乡九年一贯制学校校长的奖励性绩效工资勐弄乡九年一贯制学校校长的奖励性绩效工资由县教育局考核发放。 七、奖励性绩效工资的分配对象 教职工奖励性绩效工资分配以工作绩效考核结果为依据。全乡绩效工资提取部分对当年获教学质量奖、先进教师、撰写论文、简报、参加竞赛、考核优秀、班主任、副班主任、科任教师、后勤工作人员、学校各项管理工作负责人员（实验室管理人员、计算机室、少先队辅导员、报账员、图书室、学科组长、卫生管理员、水电工、宿舍管理员、信息管理员、青爱工程管理员、团支

4、部书记、年级组长、中学政教主任、中小学教导主任和总务主任），按照管理制度、绩效考评进行对勐弄乡九年一贯制学校奖励性绩效工资提取部分分配。 八、奖励性绩效工资发放要求 1、因上级主管部门抽调，勐弄乡九年一贯制学校内工作人员，由抽调部门核发。 2、工作期间休产假的，休产假月份按平均工作量计算。 下列情况之一的不享受本次奖励性绩效工资： （1）擅自离岗3天或事假累计达30个工作日的； （2）脱产学习的（不含组织安排的）； （3）解除聘用合同的； （4）年度考核为基本合格及不合格的全部扣除绩效工资，不进行发放； （5）触犯刑律被依法逮捕，受司法机关拘留审查期间受党纪政纪记过处分者，受到法律处罚的。 十

5、、实施考核的全过程要公开透明，随时接受教职工的监督和质询。核查教师揭晓后，在本乡各学校公示，公示期限不少于7天。教师工作量有误的，考核领导小组重新核定。将核定结果及时反馈本人，并告知可在规定时限内提出复核、申诉，各完小必须严格执行规定，认真做好复核、申诉的答复。 后附：绩效分配量化考核项目 勐弄乡教育支部 勐弄乡九年一贯制学校 二0一七年七月修订奖励性绩效工资分配方案根据2017年勐弄乡九年一贯制学校教职工奖励性绩效工资实施方案（征求意见稿）的管理考核特拟定2017年勐弄乡九年一贯制学校教职工奖励性绩效工资分配方案（征求意见稿）。一、学校领导班子津贴分配1、校长：勐弄乡九年一贯制学校校长的奖励

6、性绩效工资，由县教育局考核发放。2、勐弄乡九年一贯制学校二级班子成员及中小学负责人按人均奖励性绩效工资按全乡人均奖励性绩效工资总额的120%提取，由校长考核发放。3、中小学副校长、教导主任：按每人每月60.00元计算，一年以10个月计发。 4、中学政教主任、团支部书记、小学少先队辅导员，中小学总务主任、办公室主任、学科组长、年级组长、报账员，按每人每月40.00元计算，一年以10个月计发。二、班主任及副班主任津贴分配班主任按每月每生2.00元计算，一年以10个月计发。三、功能室兼职管理人员津贴分配（计算机管理、图书室管理、实验室管理、多媒体管理、信息管理、营养餐管理员、青爱工程负责人、水电工、

7、宿舍管理员、卫生管理员）中小学各功能室兼职管理人员按每月30.00元计算，一年以10个月计发。（注：课时不饱和的不发）四、课时津贴分配1、早晚自习津贴分配：早晚自习不计入课时。早自习补贴：按每节2.00元计算，一年以40周计发。晚自习补贴：2、 超课时津贴：一贯制班子成员、中小学负责人及教导主任以饱和课时计算。盘龙山、下寨教师课时以饱和课时计算，超课时以每周超3节计算，一年以40周计发。 中小学教师平均课时由各校自行讨论上报教科室，超课时每节补贴金额由中小学平均课时确定后再议，一年以40周计发。五、年度考核优秀奖分配1、根据考核细则，在本年度中年终考核优秀的每人次100.00元计发。2、根据考

8、核细则，在本年度党员考核为优秀的按100.00元计发。3、优秀教师、优秀班主任、先进教师、先进工作者、优秀宿舍管理员、优秀教练员、优秀裁判员。 获省级及以上每本200.00元，获州级每本150.00元，获县级每本100.00元，获乡级每本80.00元。4、代表一贯制学校组织获得的荣誉证书：指导学生参赛的，县级以上每本100.00元，县级80.00元，乡级60.00元。六、教学质量奖：1、获县级教学质量奖：以学年末水平统测为准，平均分在县级平均分以上，获县级第一名，奖500.00元，获县级第二名，奖400.00元，获县级第三名，奖300.00元，获县级第四名，奖200.00元，获县级第五名，奖1

9、00.00元，获县级第六名，奖80.00元。2、九年级教师达到目标者超出目标成绩居县级前十名（含十名），每名教师奖励100元，超出签订目标1名，每名教师奖励30元；不达标者每名教师扣20元，全县后十名不达标，2名扣10元，3名扣20元，4名扣30元，以此类推。3、音、体、美教师根据特长生考取人数计发，考取一人奖励300元，培养后无人考取罚200元，未培养特长生的教师将在当年考核定为基本称职（年终绩效工资为零）。中小学音体美教师定目标，超目标人数计发）4、小学获乡级教学质量奖：第一名，奖200.00元，第二名，奖150.00元，第三名，奖100.00元。以学年末水平统测为准，全乡一、二、三名，平

10、均分必须在全县平均分之上，若低于全县平均分，即使获得全乡第一名，也不享受该质量奖。（中学同上）5、班级教学质量进步奖：班级及学科的教师按县梯队划分，小学：前七，进步一名奖励200元；中七，进步一名奖励100元；后七，进步一名奖励50元。中学：前六，进步一名奖励200元；中六，进步一名奖励100元；后六，进步一名奖励50元。与本届学生对比）6、班级团结协作奖，全乡各学科综合成绩第一的所有学科的教师发班级团结协作奖，每学年评一次，每次每人30.00（中学以全县平均分以上计算，小学以及格分以上计算）。七、竞赛奖1、教学竞赛、教学设计、课件制作、演讲比赛：获乡级竞赛奖：参加一贯制学校组织竞赛的，获乡级

11、一等奖80.00元，二等奖70.00元，三等奖60.00元，获优秀奖或鼓励奖50.00元。获县级及片区竞赛奖：代表学校组织参赛的，获县级一等奖200.00元，二等奖150.00元，三等奖100.00元。获优秀奖或鼓励奖80.00元。校级比赛精心准备，参与竞赛但没获奖的奖30.00元。获州级及州级以上竞赛奖：一等奖350.00元，二等奖300.00元，三等奖250.00元，获优秀奖或鼓励奖150.00元。代表学校进行参赛的但没获的奖80.00元。获省级及省级以上竞赛奖：一等奖500.00元，二等奖450.00元，三等奖400.00元。获优秀奖或鼓励奖200.00元、代表学校进行参赛的但没获的奖1

12、00.00元。2、书法、绘画、摄影及其它竞赛：参加一贯制学校组织竞赛的，获乡级一等奖60.00元，二等奖50.00元，三等奖40.00元，获优秀奖或鼓励奖30.00元。代表学校组织参赛的，获县级一等奖90.00元，二等奖80.00元，三等奖70.00元，获优秀奖或鼓励奖60.00元。精心准备，参与竞赛但没获奖的奖20.00元。获州级及州级以上的，一等奖120.00元，二等奖110.00元，三等奖100.00元，获优秀奖或鼓励奖80.00元。代表学校进行参赛的但没获的奖50.00元。获省级及省级以上的，一等奖150.00元，二等奖140.00元，三等奖130.00元，获优秀奖或鼓励奖100.00

13、元。八、论文、简报撰写1、论文：发表的获奖论文，县级及县级以上，每本证书100.00元（个人晋级论文除外）。2、简报：在乡级“万仞雄关”发表的每篇20.00元，在县级刊物发表的每篇30.00元，在州级级刊物发表的每篇40.00元，省级60.00元，在中央发表的每篇100.00元。3、简报编辑员：一学年200.00元。（每年不得少于10篇）九、教学常规奖以当年每个学期常规工作检查的分值来考评，每学期按照全乡教师的15%来评优秀（班主任、科任教师），有小数点的按进一法计算名额。每次优秀奖50.00元。十、旷工、事、病假旷工，按当年当日本人工资的300%扣除。事假，按当年当日本人工资的50%扣除。（法定假除外）病假，按当年当日本人工资的15%扣除。（病假必须有出院小