初级经济师考试《人力资源》复习题及答案三含答案Word文件下载.docx

1、用人单位招用人员的法律规定主要有就业促进法劳动法禁止使用童工规定就业服务与就业管理规定等3、根据就业服务与就业管理规定，用人单位与职工终止或者解除劳动关系后，应当于（ ）日内到当地公共就业服务机构办理登记手续。A.15B.10C.20D.25A根据就业服务与就业管理规定，用人单位与职工终止或者解除劳动关系后，应当于15日内到当地公共就业服务机构办理登记手续。4、我国实行按一定比例安排残疾人就业的制度和残疾人（ ）制度。A.就业计划B.就业福利C.社会保险基金D.劳动就业基金D我国实行按一定比例安排残疾人就业的制度和残疾人劳动就业基金制度。对吸纳残疾人就业未达到规定比例的单位，应交纳一定数额的“

2、残疾人劳动就业基金”5、用人单位的权利不包括（ ）。A.劳动用工权B.依法解除劳动合同的权利C.工资奖金分配权D.最低工资标准制定权用人单位的权利包括：劳动用工权、依法解除劳动合同的权利、工资奖金分配权。6、劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利与义务的关系为（ ）。A.劳动法律关系B.劳动关系C.劳动合同关系D.事实劳动关系劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利与义务的关系7、非全日制用人单位与劳动者建立劳动关系时，（ ）。A.可以订立口头的协议B.双方协商签订劳务协议C.必须订立岗位聘用合同D.应当订立书面劳动合同

3、订立劳动合同是建立劳动关系的用人单位与劳动者的法定义务。但非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。8、用人单位应承担的法律责任说法错误的是（ ）。A.用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害，应当承担赔偿责任。B.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付3倍的工资。C.用人单位违反劳动合同法的规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每日支付2倍的工资。D.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳

4、动者支付赔偿金。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。9、劳动法得61条规定：“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，对怀孕（ ）月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动”。A.7B.7.5C.6.5D.6劳动法得六十一条规定：“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动”10、职工带薪年休假条例规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇主的个体工商户等单位的职工连续

5、工作（ ）年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。A.1B.2C.2.5D.3职工带薪年休假条例规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇主的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假1关于确定录用标准，正确的陈述是（ ）。A.人们一般把“错误接受”看得比“错误拒绝”更严重B.决策正确性适当的指标是：正确接受的决策在总的“接受”决策中所占的比例。C.决策正确性适当的指标公式：PCACC = A/（A + D）D.决策正确性适当的指标公式：PCTOT = A/（A + D）E.人们总是更关注“错误拒绝”A, B, C决策正确性的一个更适当的指标是正确接受的决策在总

6、的接受决策中所占的比例PCACC = A/（A + D）。2、绩效管理的流程包括（ ）A.绩效计划B.绩效的监控和辅导C.绩效考核D.绩效方法采用E.绩效沟通绩效管理的流程：绩效计划、绩效的监控和辅导、绩效考核、绩效反馈面谈、绩效的改进、绩效结果的应用3、企业愿意实施平衡记分卡法，是因为（ ）A.消除了财务指标一统天下的局面B.发展了战略管理系统C.实现了评估系统与控制系统地结合D.提高了企业发展的协调性E.实施成本很低A, B, C, D平衡计分卡法的优势：（1）消除了财务指标一统天下的局面，将客户角度、内部流程角度、学习与发展角度的目标纳入评估体系，为企业的长远发展打下基础。（2）从企业的

7、战略层次考虑问题，并揭示了四个考核角度之间的因果关系，发展了战略管理系统。（3）实现了评估系统与控制系统地结合。（4）迫使管理者将所有的重要绩效指标放在一起综合考虑，提高了企业发展的协调性4、录用信内容中的关键条款包括有（ ）A.体检合格B.薪酬水平C.福利待遇D.岗位安排E.职责权限B, C, D, E录用信内容中的关键条款包括有：薪酬水平、福利待遇、岗位安排、职责权限。5、个人奖励计划的优点表现在（ ）A.个人奖励计划降低了监督成本B.能够更好的预测和控制劳动力成本C.较易操作，易于沟通D.个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中。E.一些职位很难再以物质产出的方式区分员工的个人绩效。个人奖

8、励计划的缺点是：由于现代企业中职位性质的不断变化，一些职位很难再以物质产出的方式区分员工的个人绩效。6、薪酬调查内容有（ ）A.上年度的薪酬增长状况B.不同薪酬结构对比C.不同职位和不同级别的职位薪酬数据D.奖金和福利状况E.劳动力市场状况薪酬调查的内容主要包括上年度的薪酬增长状况、不同薪酬结构对比、不同职位和不同级别的职位薪酬数据、奖金和福利状况、长期激励措施以及未来薪酬走势分析等。7、技能薪酬体系的设计流程包括哪些环节（ ）A.技能分析B.技能评价C.技能定价D.技能管理E.职种价值评价技能薪酬体系设计流程与职位薪酬体系大体相似，都要经过技能分析、技能评价、技能定价和技能管理四个主要步骤。

9、8、职业病认定的条件包括（ ）A.所接触的有害因素的剂量（强度或浓度）无论是过去还是现在，足以导致疾病的发生B.该疾病不是常见普通疾病C.该疾病应与工作场所的职业性有害因素密切有关D.工作年限必须达到足以引起职业病的年限E.必须区别职业性与非职业性疾病所起的作用，前者的可能性必须大于后者ACE 答案解析：职业病认定的三个条件：该疾病应与工作场所的职业性有害因素密切有关;所接触的有害因素的剂量（强度或浓度）无论是过去还是现在，足以导致疾病的发生;必须区别职业性与非职业性疾病所起的作用，前者的可能性必须大于后者9、高工资往往能够带来高生产率，而能够支持这一假设的主要有以下哪几点（ ）：A.高工资能

10、够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工。B.高工资有利于降低员工的离职率，同时强化他们的实际生产率。C.高工资更容易让人产生公平感D.低生产率求职者的离开也在一定程度上帮助雇主节约了甄选成本E.低工资有利于降低员工的离职率高工资往往能够带来高生产率，而能够支持这一假设的主要有以下三点：第一，高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工。而这些低生产率求职者的离开也在一定程度上帮助雇主节约了甄选成本。第二，高工资有利于降低员工的离职率，同时强化他们的实际生产率。第三，高工资更容易让人产生公平感。10、以下说法正确的有（ ）A.如果工资率上升所带来的替代效应大于收入效应，劳动力供给曲

11、就呈现自左下方向右上方倾斜的形状，曲线具有正的斜率B.如果收入效应大于替代效应，劳动力供给曲线呈现出由右下方向左上方的倾斜的形状，曲线具有负的斜率C.低收入阶段：工资率上升的替代效应大于收入效应，因此劳动力供给曲线具有正的斜率。D.较高收入水平的某一阶段，工资率上升可能会促使人们减少劳动力供给，个人劳动力供给曲线一般可描述为一条“向后弯曲的劳动力供给曲线”E.低收入阶段，工资率上升可能会促使人们增加闲暇时间，减少工作时间。收入水平较高阶段，工资率上升可能会促使人们增加闲暇时间，减少工作时间。凯诺公司为了强化产品的市场竞争力，从德国引进了一整套自动生产设备，原来靠手工方式生产的工人，由于不能掌握计算机控制的新设备，大部分人将不能在企业里继续工作下去。此外，凯诺公司目前正在进行改制，原有职能管理部门的管理人员与改制后新的管理理念、领导风格不吻合。1、凯诺公司的生产工人一旦失业，应属于（ ）。A.技术性失业B.结构性失业C.周期性失业D.政策性失业A技术性失业是由于工业的技术变化所引起的，即在生产中采用了节省劳动力的新技术后所造成的失业。2、关于凯诺公司生产工人失业说法合适的有（ ）。A.它是在生产中采用了节省劳动力的新技术后所造成的失业。B.它是一种为经济进步所必须付出的代价。C.它是现有的职位空缺同失业