行政人事部所需各类表格Word格式文档下载.docx

1、工作经历工作单位职 务离职原因家庭情况关 系以下由公司相关部门填写部门主管意见 签字： 人力资源部意见副总经理意见总经理意见特别提示本人承诺保证所填写资料真实、无遗漏！如有不实，愿接受贵公司处理。 本人签字：员工转正申请表部 门职 位入职日期转正申请日期联系电话试用期工作自我评议：申请人签字： 日期：部门主管意见：部门经理签字：人事部意见：人事签字：副总经理意见：副总经理签字：总经理意见：总经理签字：请 假 单请假类别：休假 公假（产假、婚假、丧假、护理假）病假（一天以上需医师证明） 事假探亲假 其他（请说明）请假时间：自（ 年 月 日 时）至（ 年 月 日 时）总共请假 天 小时交接工内容接

2、交人 年 月 日 请 假 单探亲假 其他（请说明）员 工 离 职 移 交 手 续 清 单离职人姓名会签部门部门移交事项负责人签章职别工作部门收回办公用品、工具等物品移交物品文件收回技术资料和图书、图纸财务部清理退借款或欠款清理、结算通讯费用办理住房公积金转移手续行政人事部收回通讯工具（手机、电话机）清退职工宿舍用品调转党、团组织关系办理解除劳动合同手续转移社会保险基金说明1 各部门对离职人员的离职手续请予即刻办理；2 本单办妥后由离职人交回人力资源部。移交时间员工离职（调动）申请单年 月 日申请人离职（调动）事由：签字：离职日期：在公司服务年限自 年 月 日起至 年 月 日止。共计 年 月。截

3、薪日期：行政人事部意见：员 工 奖 惩 审 批 表奖惩类别奖惩日期奖惩金额奖惩事由：当事人签字：总经理确认：调 休 申 请 单调休申请人调休事由加班时间共计申请调休时间人事意见：说明1、可调休时间周一至周五；2、不允许先调休后加班。3、可调休时间周一至周五；4、不允许先调休后加班。出 差 申 请 单填写日期：出差人员出差部门出差事由出差地点出差时间年 月 日 至 年 月 日交通工具公司派车 公交客车 火车 飞机 轮船预支费用（元）注：本表一式两份，一份交行政人事处作为派车/订票依据；一份由出差人员作为报销凭证。单位派车 公交客车 火车 飞机 轮船入职时间职称名称、级别发证日期发证机关核定职称工

4、资级别（初级、中级、高级）xx有限公司职称审核登记表审核意见负责人签名：审批意见职称领导小组 盖 章 领导签名：加 班 申 请 单加班类型工作日加班 休息日加班 节假日加班年 月 日 时 分至 年 月 日 时 分加班事项人事意见试用员工考核表档案编号:岗位名称考核日期员工自评（来公司后在遵守公司规章制度、工作适用程度、工作态度等方面表现，今后的打算）员工（签字） 日期：主管领导评 语主管（签字） 日期：试用期考核成绩（附上试用期工作总结作为参考）考核项目配分得分行为得分35出勤得分15业绩得分50总 分100考核结果: 合格,予以录用; 暂未达到要求,考虑延长试用期; 不合格,不予录用备注:试

5、用期间,每个月由部门对该员工进行考核,将结果记录于相应的考核表中,所得的考核成绩作为本次考核的基准.调薪申请表转正日期调薪次数第 次调薪生效日期申请类别转正 普调 特调 加薪 增加补助 岗位晋升 降薪 其他调薪前工资调薪后工资调薪理由人事行政部意见董事长意见此表一式两份，财务部一份，行政部存档一份。劳动合同到期处理意见征求单征 求意 见 人时 间合 同 到期 员 工基本信息签订合同次数：本次合同期限：自 年 月 日至 年 月 日连续工作年限：业绩考核情况：优秀 良 一般 较差 很差行政人事 部 经理 处 理意见同意续订： 理由：不同意续订： 理由：日期：总 经 理处理意见 说明：（1）应在劳动

6、合同到期日前40日将该表交相应管理者征求意见； （2）行政人事部经理应在收到该征求意见表后5日内签署处理意见； （3）总经理应在收到该意见征求表后5日内签署处理意见； （4）根据总经理意见依据公司制度办理相关劳动合同续签或终止手续。员工离职审批表员工姓名所在部门及岗位合同到期日申请离职日期离职类别 辞职 辞退 合同到期 其他形式部门意见负责人签字：意见主管副总意见终止劳动合同通知书编号：被通知人所属部门因下列第_项原因，根据劳动合同法及公司规章制度的规定，本公司决定从 _年_ 月_ 日起终止与您的劳动合同关系：1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；2、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议；4、单位依法进行裁员；5、在试用期内被证明不符合录用条件；6、严重违反单位的规