学生会招新策划书模版Word文档下载推荐.docx

1、（四）招新形式在招新时间内，报名初试（面试海选）复试（笔试）确定人选（分部门面试）召开新一届学生会成立大会（五）招新时间及地点时间：待定 （分初试、复试、确定人选三个阶段）地点：四、招新流程（一）宣传报名1、具体流程（1）制作宣传海报，发布学生会招新的信息。（网络部）（2）以短信的形式通知各班班导及（代理）班长，再将申请表和学生会招新信息分发至各班，并做出口头宣传。（宣传部、办公室）（3）将招新信息在网站上公布。（4）在指定时间内，各班（代理）班长上交申请表至指定地点或人员手中。2、宣传报名阶段要求（1）海报内容新颖，标明具体时间和地点，注明本次纳新录取人数为实招人数的120%，录取满一个月后

2、将踢出多余的20%不合格者。摆放在教学楼二大厅。（2）在指定时间内，各班（代理）班长将申请表上交到指定地点或人员手中，办公室成员做好申请表的统计工作。（3）学生会发布在院网站的招新信息，不仅要写明具体的时间安排，还要将具体各个部门的职能做一一介绍，方便大家选择适合自己的部门，并且注明本次纳新录取人数为实招人数的120%，录取满一个月后将踢出多余的20%不合格者。（4）如果遇到突发事件或者特殊情况，及时向学生会主席团报告。3、报名截止时间：待定4、招新申请表（附二）；招新信息简介（附三）5、人员分配：宣传海报制作：2-3人； 分发申请表、招聘信息（每人负责2个班级）：4人；统计申请表和计算招收人

3、数：2人（二）面试海选阶段（1）安排面试教室，提早摆放好教室的桌椅和多媒体设备，准备面试海选。（2）海选工作具体安排，根据报名人数合理设置面试点数量及时间，并分配好各班的面试地点。（办公室、实践部）（3）学生会统一安排（当天具体安排），由班长带领，下到指定的教室进行面试。（4）面试结束后，面试人员根据面试结果以及招收人数等信息和要求，确定通过海选面试的人选名单，并上报学生会主席团。（5）学生会主席团审核复查后同意上报名单，并进行登记。（6）公布通过面试的人员。 2、面试内容 简单自我介绍（不超过两分钟）。 应聘者回答评委的问题，形式不限。（可参考附一） 对应聘者的某些特长可以进行现场测试。 3

4、、时间： 4、地点： 5、人员分配：面试教室的申请：1人； 面试教室的布置：面试人员：6-10个；统计、登记面试通过人员：1人 ；张贴面试通过人员名单：1人 6、对面试海选阶段工作的要求：（1）落实好前面试海选时间和地点的通知工作。（2）面试人员严格按照面试工作安排进行面试，对每个应聘者一视同仁，公平公正，对每个应聘者根据自身具体情况进行面试，细心、耐心。（3）如果在相应时间内没有完成应聘者的面试，可以通过增设面试教室的办法，及时完成面试，避免大量人员等待滞留。（4）及时确定通过面试海选的人员，以免影响下一阶段的进行。（5）如果遇到突发事件和特殊情况，及时向学生会主席团报告，并进行安排解决。（

5、三）笔试阶段（1）安排笔试教室，准备笔试的内容。（办公室）（2）相关人员提早做好笔试教室教室的桌椅、多媒体设备及装饰工作，准备笔试。（网络部、实践部）（3）在规定时间内，学生会统一安排（当天具体安排），参加笔试人员到笔试教室进行笔试。（4）笔试结束后，各部门部长根据笔试结果以及各部门招收人数等信息和要求，确定通过笔试的人选名单，并上报学生会主席团。（6）公布通过笔试的名单，以短信及在宣传栏张贴名单的方式告知。 2、笔试内容 笔试试卷（附四）笔试教室的申请：短信通知参加笔试人员： 笔试教室的布置：笔试监考人员：3-4个；批改笔试试卷：平均分配到各部门进行；统计、登记笔试通过人员并按部门部门进行分

6、类：2人 ；张贴笔试通过人员名单： 6、对笔试阶段工作的要求：落实好笔试时间和地点的通知工作。笔试试题实用性与创新性相结合，既要全面又要有针对性。（3）合理安排相应人员进行监考，严格按照笔试时间和纪律进行笔试。（4）各部门部长根据招新要求和人数及时、严格的筛选出适合本部门的人员，一视同仁，公平公正。分部门面试阶段 1、具体流程（1）根据各部门情况统一安排面试教室。相关人员以短信和张贴名单形式通知通过笔试者，告知他们到指定部门的教室进行面试，注明具体时间和地点。（2）在各部门面试前的规定时间内，各部门上交简单的本部门面试策划，由学生会主席团审核通过后方可进行。（3）在各部门面试当天规定的时间内，

7、应聘者下到指定的教室进行各部门面试。（实践部）（4）各部门面试结束后，面试人员根据面试结果以及本部门招收人数等信息和要求，确定通过各部门面试的人选名单，并上报学生会主席团。（6）公布新一届学生会成员名单。（宣传栏张贴名单、短信通知、网上公布）2、各部门面试内容各部门根据本部门的面试策划书进行相关面试。待定（写明各个部门的教室）人员分配：各部门面试教室的申请：3人；各部门自己布置；各部门面试人员：各个部长及副部；统计、登记新一届学生会成员名单：制作新一届学生会成员海报：2人；张贴新一届学生会成员名单、网上公布名单：短信通知新成员：1人 6、对各部门面试阶段工作的要求：落实好各部门面试时间和地点的

8、通知工作，尤其是教室的通知要避免出错。各部门的面试策划要及时上交，以免影响其它工作的进行，面试策划必须具有可行性，公平合理。 （3）各部门面试人员严格按照时间和本部门面试策划进行面试，公平公正，细心、耐心。 （4）学生会成员同时负责维护教室秩序的工作，禁止喧哗，注意卫生情况。如果遇到突发事件和特殊情况，及时向学生会主席团报告，并进行安排解决。五、费用预算2012年9月学生会招新预算表项目物品单价（元）数量单位小计备注 宣传展板海报1张 约40摆放在教二大厅A4申请表30012届新生均填写A4招新信息（双面）用于宣传学生会招新信息横幅 条约30悬挂于学工办门口其它A4纸1000笔试试题纸、各种活

9、动现场用纸海报约10公布新一届学生会成员名单饮用水、笔、胶带、塑料线、剪刀等用于海报、通知等的制作和张贴总计约80元六、召开新一届学生会成立大会1、召开所有学生会成员大会，学工办老师，学生会主席组织开展新成员的动员鼓励工作，安排本年度学生会的工作。2、以部门为单位，由各部长主持开展部内会议，详细介绍本部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成绩等，动员大家团结合作，从而更好地为广大同学服务。七、总结本次学生会招新工作注意事项：a） 各部门要按照学生会主席团的统一安排高效的开展招新工作；b） 各部门之间要团结合作，把这次招新工作做好；c） 各部门要发挥自己部门的优势全力挖掘有能力有潜力的新生

10、加入学生会； d） 对于因事未参加面试海选、笔试者，可在规定面试、笔试的第二天安排小型考核，以尽可能的吸收优异人才。 e） 本次纳新录取人数为实招人数的120%，录取满一个月后将踢出多余的20%不合格者。（需在宣传海报及宣传纸等处注明）附一：面试的问题参考1.为什么你希望来xx部门工作? 这个部门主要的职责是什么？你觉得这个部门最吸引你的地方是什么?如果你成功进入了xx部门，你觉得自己可以为这个部门做些什么？2. 假如你知道你在学生会所学的知识到了社会工作时全都没有用，你有何感想？你会选择退出吗？3.和别的同学相比，你觉得自由有何优势？什么方式可以发挥出你的优势？那么，你觉得学生会可以将你的优

11、势发挥到极致吗？4. 你对xx部门有多少了解？如果你成为了xx部门的一员，你认为这个部门可以如何发展？5.你参加过什么公益活动或社会实践活动吗？你对这些活动有何感想？6.你想要加入学生会，你奶奶知道了，但她不知道什么是学生会，不知道你为什么去，你怎么解释给你奶奶听？7. 你对今后大学生活有怎样的理解和期望？你想要成为怎么样的人？8. 你认为自己最大的缺点是什么？如何改正？9. 你是否参加过一些比赛，这些比赛中你获得的最大成就是什么？10. 你比较喜欢独立工作还是集体工作？为什么？11. 你如何看待缺少工作经验这问题？你会如何解决？12. 谈一谈你在过去生活中遇到的问题，是如何解决的？你有总结反思这些问题的习惯吗？解决了之后又有何心得体会？13. 请你谈谈你在团队工作背景下遇到的最具有创造性和挑战性的事情。你用什么方法来鼓励他人和你自己来完成这件事的？14. 请告诉我你在什么情况下工作最有效率？你觉得怎么样才能达到这种状态？15. 请讲一个这样的情形：某人说话不清，但是你还必须听他的话，你怎样回答他的问题才好？你的态度会是怎样的？16. 你认为最困难的沟通问题是什么？17. 为了做好你工作份外之事，你该怎样获得他人的支持和帮助？事后你有感谢帮助你的人的习惯吗？18. 有些时候，我们得和我们不喜欢的人在一起共事。说说你曾经克服了性格方面的冲突而取得预期