建筑施工企业安全生产管理十二项制度docWord文档格式.docx

1、239、安全例会制度2910、安全检查制度3111、安全生产奖惩制度3212、重大危险源监控和应急救援制度36特种作业人员培训和持证上岗制度、从事特殊工种作业的人员，上岗前必须经过培训，考试合格后，经主管部门审核领证，方可上岗和业，持证上岗。二、每一特种作来人员，属于哪一级培训部门培训的，所在部门或单位必须按规定进行送培。三、培训部门因其它原因暂时不安排培训的， 可委托下一级培训 部门代培、培训，考试合格后颁发临时证可以上岗作业。但以后有培 训安排时必须及时送培。四、特种作业人员的培训，一律进行全脱产培训。五、特种作业人员经培训后，刚上岗的一段时期内，不准单独上 岗作业，必须由有一定实践经验的

2、该工种人员带班， 直到能熟练操作 为止。六、特殊工种作业人员必须按规定进行定期复训，复训合格办证后方可继续上岗。一、凡新建、改建、扩建、技改、革新公司，在编制方案、设计、施工、验收时都必须有保证安全生产和消除有毒有害因素的设施， 这 些设施要与主体工程同时设计、同时施工、同时投产。二、公司应对公司建议书、可行性研究报告、初步设计、总体开工方案、开工前安全条件确认和竣工验收六个阶段， 按照国家有关规 定进行规范管理。（1）在进行可行性研究论证时，必须进行安全论证;（2）设计单位在编制初步设计报告时，应同时编制安全专篇（3）施工单位必须按照审查批准的设计方案进行施工，不得擅自更 改安全设施的设计，

3、并确保施工质量;（4）按照国家建设公司竣工验收规范进行验收，不符合安全规程和 国家或行业标准的不得验收和投产使用;（5）建设公司正式投入运行后，安全设施必须与生产设施同时投入 使用;（6）生产设施建设中的变更应严格执行变更管理制度，履行变更程 序，作好变更记录，并对变更全过程进行风险管理。三、新建、改建、扩建、技改、革新等公司的设计，必须执行以 下规定:（1）设计人员必须严格执行国家有关安全、卫生、环护、消防等设 计规范和标准。（2）设计采用新工艺、新设备、新材料、新产品时，必须有鉴 定报告。（3）新产品转入批量生产必须符合下列条件:1）采用成熟的工艺方法。2）工艺条件的选取应符合安全要求。3

4、）具备可靠的安全措施（包括可靠的控制手段、报警装置及发生事故的紧急处理装置等）。4）设备选型和建构筑物，应符合防火、 防爆、工业卫生等标准和规定的要求。5 ）设计文件要有安全可靠性评价。四、审查初步设计或方案时，应有安全、职业卫生、环保、消防 部门参加评审工作，凡未经上述部门签署同意的，财务部门有权拒绝 付款。五、凡引进先进的工艺装置和技术，必须同时引进先进的安全、 工业卫生、环保、消防设施和技术，或在国内配套相应水平的设施和 技术。六、施工过程中，应有人负责安全、卫生、环保、消防设施的施 工监督检查，及时纠正施工中的缺陷。七、公司安全卫生、环保、消防等部门参加竣工验收工作。凡安 全、卫生、环

5、保、消防设施没有与主体工程同时建成试车，或经考核 达不到原设计要求的，公司均不能验收。安全管理人员安全职责制度、贯彻执行上级有关保证安全方面的方针、 政策、指示以及现行规章制度、命令、措施的落实情况等。二、按照上级领导和安全部门的要求， 负责对施工现场安全生产 的监督检查把关。三、参与工程开工前安全措施的制定， 组织施工中的安全生产检 查、考核、评比活动。四、审查施工组织设计、施工作业计划中有关安全措施。五、总结安全管理工作中的经验教训，对事故隐患提出整改意见。按规定上报事故快报、电话月报和全年统计报表及伤亡事故调查处理 报告，整理安全管理有关内业资料。六、协助领导组织开展各项安全达标活动，对

6、全员进行安全教育 和技术培训。七、对违章施工情况提出纠正意见和要求，必要时签发劳动安 全监督通知/指令书，遇有严重危及施工生产安全的隐患， 有权责令 暂停作业并及时报告单位领导。八、有权越级向上级反映施工安全问题。九、安全管理人员有以下失职行为，要追究责任:（1）对危及安全的情况不加以制止而酿成事故者。（2）发现施工安全事故隐患，未及时清除而酿成事故者。（3）发生事故后，不按规定时间如实上报或对事故单位及责任者进行袒护者。安全投入及安全费用提取使用制度为了建立本企业安全生产投入长效机制，加强企业安全生产费用财务管理，维护企业、职工以及社会公共利益，根据有关法 律和法规，结合我公司具体情况，制定

7、本制度。本企业安全生产投入及费用的提取和使用按照“企业提取、政府监管、确保需要、规范使用的原则进行财务管理，并纳入 本企业年度预算。安全生产费用是指企业按照规定标准提取，在成本中列支,专门用于完善和改进企业安全生产条件的资金。入重点编制公司，并不得少于国家规定的比例。算。以本年度实际销售收入为计提依据， 采取超额累退方式按照以下标准逐月提取:按照2%提取;当月提取的费用列入当月生产成本，并记入专户用于安全生产投入及安全生产费用开支。（一）完善、改造和维护安全防护设备、设施支出企业安全设备设施是指车间、库房等作业场所的监控、监测、通备。配备必要的应急救援器材、设备和现场作业人员安全防护物品支出。

8、安全生产检查与评价支出。重大危险源、重大事故隐患的评估、整改、监控支出。其他与安全生产直接相关的支出。全生产监督管理部门对企业安全生产提出的整改措施或达到安全生 产标准所需支出。八、本企业提取安全费用设专户核算，按规定范围安排使用。年度结余下年度使用，当年计提安全费用不足的，超出部分按正常成本费用渠道列支。（一）完善、改造和维护安全防护设备、设施支出，由本企业安全生产管理员提出计划，按装设备、设施的技术人员根据具体施工情 况作出预算，1000元以下开支，报总经理批准；1000元以上的开支由 经理办公会研究讨论决定。（二）配备必要的应急救援器材、设备和现场作业人员安全防护物品支出，。由本企业安全

9、生产管理员提出计划，开支不足200元的,由企管部负责人会同安全生产管理员一同采购；超过 200元以上的开 支，报总经理批准。（三）安全生产检查与评价支出。由本企业安全生产管理员上报总经理后，根据实际情况据实列支。（四）重大危险源、重大事故隐患的评估、整改、监控支出；安全技能培训及进行应急救援演练支出；其他与安全生产直接相关的支 出等公司开支，由本企业安全生产管理员根据实际情况和主管部门要 求，报总经理后，据实列支。十、本企业安全生产费用的使用、管理，依法接受安全生产监 督管理部门和财政部门的监督。本企业利用安全费用形成的资产，纳入相关资产进行管理。用于处理转产、停产、停业或者解散前危险品生产或

10、储存的设备、库 存产品及生产原料所需支出。织形式的，其结余的安全费用继续按照本办法管理使用。企业调整业务、终止经营或者依法清算，其结余的安全费用应当 结转本期收益或者清算收益。十四、本企业安全费用的会计处理，遵照国家统一的会计制度的 规定执行。职业安全健康管理制度自1963年国务院关于加强企业生产中安全工作的几项规定 中 规定了安全生产责任制、安全技术措施计划、安全生产教育、安全生 产的定期检查与伤亡事故的调查和处理等制度以来， 我国目前比较成 熟的职业安全健康管理制度有：安全生产责任制、职业安全健康措施 计划制度、职业安全健康教育制度、职业安全健康检查制度、伤亡事故职业病统计报告和处理制度、

11、职业安全健康监察制度、 “三同时” 制度、职业安全健康（劳动安全卫生）预评价制度等。现对上述各项管 理制度分述如下。一、安全生产责任制安全生产责任制是用人单位各项安全生产规章制度的核心，是用人单位行政岗位责任制度和经济责任制度的重要组成部分， 也是最 基本的职业安全健康管理制度。安全生产责任制是按照职业安全健康 方针和“管生产的同时必须管安全”的原则，将各级负责人员、各职 能部门及其工作人员和各岗位生产工人在职业安全健康方面应做的 事情及应负的责任加以明确规定的一种制度。用人单位安全生产责任制的核心是实现安全生产的“五同时”就是在计戈U、布置、检查、总结、评比生产的同时，计戈U、布置、检 查、

12、总结、评比安全工作。其内容大体分为两个方面，一是纵向方面 各级人员的安全生产责任制，即各类人员（从最高管理者、管理者代 表到一般员工）的安全生产责任制；二是横向方面各分部门的安全生 产责任制，即各职能部门（如安技、设备、技术、生产、财务等部门） 的安全生产责任制。二、职业安全健康措施计划制度职业安全健康措施计划制度是职业安全健康管理制度的一个重要组成部分，是企业有计划地改善劳动条件和安全卫生设施， 防止工 伤事故和职业病的重要措施之一。这种制度对企业加强劳动保护，改 善劳动条件，保障职工的安全和健康，促进企业生产经营的发展都起 着积极作用。职业安全健康措施计划编制的主要内容包括：（1）单位或工

13、作场所；措施名称；（3）措施内容和目的；（4）经费预算及其来源；（5） 负责设计、施工的单位或负责人；（6）开工日期及竣工日期；（7）措施 执行情况及其效果。职业安全健康措施计划的范围应包括：改善劳动条件、防止伤亡事故、预防职业病和职业中毒等内容，具体有以下几种:1.安全技术措施，即预防劳动者在劳动过程中发生工伤事故的 各项措施，包括防护装置、保险装置、信号装置、防爆炸设施等措施。职业健康措施，即预防职业病和改善职业健康环境的必要措施， 包括 防尘、防毒、防噪音、通风、照明、取暖、降温等措施。3 .辅助用室及设施，即为保证生产过程安全卫生为目的所必须 的用室及一切措施，包括更衣室、休浴室、消毒

14、室、妇女卫生室、厕 所等。4 。职业安全健康宣传教育措施，即为宣传普及职业安全健康法律、法规、基本知识所需要的措施，其主要内容包括：职业安全健康 教材、图书、资料，职业安全健康展览和训练班等。编制职业安全健康措施计划主要依据以下几方面：（1）国家发布的有关职业安全健康政策、法规和标准；（2）在职业安全健康检查中 发现而尚未解决的问题；（3）造成伤亡事故和职业病的主要原因和所 应采取的措施；（4）生产发展需要所应采取的安全技术和工业卫生技 术措施；（5）安全技术革新公司和职工提出的合理化建议。编制计划时，用人单位领导应根据本企业的情况，分别向车间提出具体要求，进行布置。车间领导要会同有关单位和人员制定出本 车间的具体措施计划，经群众讨论，送安技部门审查汇总，技术部门 编制，计划部门综合后，由用人单位领导召开各管理、生产部门等负 责人参加的会议，确定措施公司，明确设计、施工负责人，规定完成 日期，经领导批准后，报请上级部门核定。根据上级核定的结果，与 生产计划同时下达各车间贯彻执行。三、职业安全健康教育制度中华人民共和国劳动法明确规定：用人单位要“对劳动者进行劳动安全卫生教育”。用人单位的安全教育工作是贯彻用人单位 方针，实现安全生产、文明生产、提高员工安全意识和安全素质、防 止产生不安全行为、减少人为失误的重要途径。其重要