机关个人岗位指标Word下载.docx

1、6.负责领导交办的有关工作。科室考评结果即为个人考评结果。涉及共性指标扣分直接扣减本人半年考评得分。陈炀副主任履职（50分）1.协助主任做好办公室日常管理和内部考核。2.负责办公室口绩效管理考核。3.负责全局性重要文稿的起草工作。4.负责部门文秘人员综合文稿初审把关。5.负责部门例会学习的组织筹备。6.负责情况通报编发工作。7.负责领导交办的有关工作。1.绩效考核出现失误，扣0.5分。2.文稿起草审核出现失误扣0.5分，出现重大失误扣1分。3.本部门例会学习组织出现失误扣0.5分。4.未按时编发情况通报扣0.5分，编发情况通报出现重大失误扣1分。5.未完成领导交办的有关工作扣0.5分。承接科室

2、重点（30分）1.认真落实各项制度文件要求，抓好工作督办。2.建立重点工作部署一体化的工作机制（与楚洁、柳泉、陈宸共同完成）。3.按时上报全局综合性工作总结，认真会议组织服务工作。4.协调创新项目协调、督办工作。1.督办工作组织不力扣0.5分；未在6月10日、11月10日前将督办工作总结报省局扣1分。2.未建立重点工作一体化工作机制扣0.5分。3.全局工作总结上报出现失误扣0.5分。4.会议组织管理出现失误扣0.5分。5.未制定创新管理办法扣0.5分，创新工作组织不力扣0.5分。共性（20分）具体见机关个人共性指标。依照机关个人共性指标考评标准进行考核。楚洁1.负责全系统税收新闻宣传。2.负责

3、全系统涉税舆情应对。3.负责市局群众来信来访。4.负责全系统应急管理。5.负责机关值班管理。6.承办相关会议服务。7.承办综合文稿起草。8.协助做好网站管理、摄影摄像。9.负责领导交办的有关工作。1.新闻稿件每少一篇稿件扣0.5分。2.舆情工作开展不力，按次扣0.5分。3.信访工作组织不力，按次扣0.5分；未在每月30日前向省局报送信访情况统计月报表，按次扣0.5分；未在7月2日、12月2日前报送上半年和全年信访情况分析报告的，按次扣1分。4.安全管理工作组织不力按次扣0.5分。1.每季在市级媒体刊播税收新闻不少于3条；每季在省级以上媒体刊登稿件1篇。2. 开展舆情监测，及时发现、报告、处置涉

4、税舆情信息。3.做好信访的组织管理工作，防止出现越级上访、集体上访、缠访等情况发生。4.做好安全管理工作，防范不安全事故发生。5.做好会议组织服务工作。6.建立重点工作部署一体化的工作机制。柳泉信息文秘核稿岗1.负责全市国税系统税务信息工作的管理。2.负责向省局、市委、市政府编报信息。3.负责综合办公信息系统发文核稿。4.负责保密工作。5.承办综合文稿起草工作。6.负责综合办公信息系统的工作指导。7.协助做好机要工作。8.负责领导交办的有关工作。1.信息采编管理出现失误扣0.5分。2.综合办公信息系统发文核稿把关不严造成工作失误扣0.5分，出现重大失误扣1分。3.文稿起草出现失误扣0.5分，出

5、现重大失误扣1分。4.保密管理工作出现失误扣0.5分。1.全年向省局报送信息不少于60篇，采用数达到24篇以上。2.建立健全涉密计算机和涉密移动存储介质登记台账，加强国家秘密载体制作、收发、传递、复制、使用、保存、维修、销毁等工作。7月5日、12月5日前将保密工作落实情况及保密自查自评情况报省局。3.规范公文管理，严格内容审核，规范受文范围。4.建立重点工作部署一体化的工作机制。1. 信息报送量和采用量未达考核要求的，扣0.5分。2.报告保密工作落实情况及保密自查自评情况出现失误扣0.5分。3.公文管理不规范，未严格审核把关出现失误扣0.5分。4.未建立重点工作一体化工作机制扣0.5分。赵玉霞

6、机要文书档案岗1.负责机要管理。包括文电、机要、保密、密码等。2.负责机关公文收发管理。3.负责机关综合档案管理。4.负责本局行政公章和办公室公章的用印和保管。5.负责全系统报刊征订、机关收发。6.负责办公室文件、信函、报纸刊物的收发。7.负责全系统办公自动化运行管理。8负责机关人员考勤。1.文电、机要、保密、密码等相关工作出现失误，按项次扣0.5分。2.按要求办理机关公文收发工作，出现失误，按项次扣0.5分。3.按规定进行机关综合档案管理工作，出现失误，按项次扣0.5分。4. 按规定办理系统报刊征订，机关收发，及办公室文件、信函、报刊收发工作，出现失误按此扣0.5分。5.全系统办公自动化运行

7、组织不力，扣0.5分。6 .每月10日前提报考勤报表，出现失误扣0.5分。7.领导交办的其他有关工作出现失误，按项次扣0.5分。1.加强公文收发管理，省局下发急件、特急件（电子件）24小时内接收，上报请示类公文同时报送纸质和电子文件，纸质文件务必在省局收到电子文件10个工作日内送省局办公室。2.严格按照机关印章管理办法，加强用印管理，印鉴无错用。1.及时处理省局下发急件、特急件公文，按要求上报请示类公文纸质文件，工作办理逾期的，按项次扣0.5分。出现失误的，按项次扣0.5分。陈宸网信文秘会务岗1.负责机关例会学习及会议管理（含视频会议）。2.承办综合性文稿起草工作。3.负责市局各类会议、活动的

8、摄影摄像及编辑工作。4.负责省市局内外网站新闻的推介和转载。5.负责每月市国税局重点工作推进情况报送工作。6.负责系统内干部通讯录管理工作。7.负责机关大厅电子显示屏管理维护工作。8.协助做好舆情管理、新闻宣传工作。1.会议管理出现失误扣0.5分，出现重大失误扣1分。3.会议、活动摄影摄像出现失误扣0.5分。4.网站新闻推介和转载不及时扣0.5分。5.未按时报送重点工作推进情况扣0.5分。6.通讯录管理出现失误扣0.5分。7.电子显示屏信息发布出现失误扣0.5分。8.未完成领导交办的有关工作扣0.5分。1.每月5日前审定下发机关工作要点（督查通报）、大事记。2.加强网站管理，及时更新内外网新闻

9、，协助作好省局门户网站管理工作。3.开展舆情监测，及时发现、报告、处置涉税舆情信息。1.未按时编发工作要点、大事记扣0.5分，编发工作要点、大事记出现重大失误扣1分。2.网站管理出现失误扣0.5分。3.舆情监测、报告、处置不及时扣0.5分，出现重大失误扣1分。绩效管理办公室 所属期：2015年度 表2柏建生1.负责科室全面工作。2.负责联系省局绩效办及市考核办工作。1.建立和修订完善全市国税系统绩效管理制度办法，包括系统、机关办法，制定全市国税系统个人绩效管理办法，规范个人绩效管理工作，完善个人日常考评。制定绩效考评结果运用办法。2.抓好本市绩效后备人才培养，同时积极配合参与省局绩效人才培养计

10、划。3.加强系统和机关绩效管理考评工作宣传培训辅导。全年至少在市局内网编发12期绩效管理工作动态。1.系统、机关和个人绩效管理制度办法不健全的，按项扣0.5分。2.配合落实省局绩效人才培养计划不到位，造成工作失误的，按次扣1分；未积极开展本市绩效人才培养工作的，扣0.5分。3.年度内至少在2个单位开展绩效管理工作辅导讲解，未完成的，按次扣1分；年度内未达到的，每少一期扣1分。郭 鹏综合 管理1.负责每月案头考评结果的审核公布。2.负责省局绩效信息系统监控提醒。3.负责系统、机关科室及个人的日常绩效考评工作。及时准确汇总计算、反馈并公布系统、机关科室及个人考评结果。4.负责与市政府考评办日常工作

11、联系。3.做好科室内务工作。4.完成领导交办的其他临时性工作。1.未及时公布月份案头绩效考评结果的，按次扣1分。2.未及时汇总计算审核系统、机关绩效考评结果或工作出现差错问题的，按次扣1分。及时上报市政府各种报表材料，工作出现失误按次扣1分。3.未做好科室内勤工作的，按项扣0.5分。4.对领导安排的其他工作未认真按时完成的，按次扣1分。1.建立省局指标任务台账并及时提醒。2.督促检查各县区局、分局所全面开展组织绩效管理和个人绩效管理。3.每半年按要求向省局报送一次绩效分析报告，年度报送全年绩效工作报告。4.对省局绩效考评结果及时分析通报。5.对基层单位认真开展抽查复查工作。抽查发现的问题进行分

12、析反馈通报并对责任科室进行连带责任追究。6.每年3月底前归档装订上年度绩效管理档案，并建立上年度个人绩效档案。1.未建立监控台账和工作提醒的，扣1分。2.对各单位组织、个人绩效管理监督不到位，按次扣0.5分。3.未按时报送绩效工作报告，按次扣1分。4.未及时分析通报省局半年及年度考评结果，按次扣1分。5.未及时、准确汇总系统、科室、个人绩效考评结果的，出现问题的，按次扣0.5分。6.抽查、复查不认真，反映问题不真实，按次扣0.5分；未按要求及时将复查情况反馈给科室及领导的，按次扣0.5分。7.未按时建立健全绩效档案的，扣1分。政策法规科 所属期：2015年度 表3陆建忠科长2.负责联系省局法规处、督察内审处工作。3.负责部门工作的联系协调。