签订劳动合同应注意的事项文档格式.doc

1、这时候无固定期限劳动合同也无法签订，前提是双方愿意续签劳动合同。二、劳动合同是应该在试用期的时候签，还是试用期满以后再签？试用期内就应当签。试用期是包括在劳动合同之内，只有存在劳动合同，才有试用期的问题。即使在试用期，从第一天起，就应当签订劳动合同。为了保障大家的权益，劳动合同从建立劳动关系的第一天起就应该建立劳动合同，这是劳动者保障自己合法权益的必要手段。三、签订合同的时候应该注意什么？劳动合同方面有一些主要条款，首先有合同期限，如果你符合签订无固定期限劳动合同的条件，要及时提出签订无固定期限劳动合同。如果不符合签订无固定期限劳动合同的条件，在劳动合同期限上可以和单位协商。试用期方面，试用期

2、跟劳动合同的期限是一致的，劳动合同期限6个月以下，试用期不能超过15天；劳动合同期限6个月以上，一年以下，试用期不能超过30天；劳动合同期限一年以上，两年以下的，试用期不能超过60天。试用期的期限和劳动合同的期限是一致的，如果不一致，也可以要求用人单位根据试用期的期限确定劳动合同的期限。四、用人单位扣压劳动者身份证、毕业证时如何解决？用人单位扣压身份证、毕业证的行为属于抵押物，是明确禁止的。用人单位有这种行为，劳动者可以通过向劳动监察部门举报的方式来解决。五、合同中规定在合同期内不能结婚违法吗？违法。侵犯了职工的婚姻自由的权利，签了也是无效的，没有约束力。六、公司以员工未将人事关系转至指定的人

3、才中心为由，不给员工上四险一金，合法吗？能以现金支付吗？不合法。建立劳动关系以后，无论档案关系在什么地方，或者是否是本地的户口，用人单位依法交纳社会保险，不能以此为由拒绝为职工交纳社会保险。不能以现金方式支付。七、试用期间，是否有资格享有四险一金？试用期属于劳动合同期限的范围，有权享受各项社会保险。八、约定是劳动合同中员工和企业所作的，不是法律条文中规定的，是否必须遵守？约定只要内容合法就要遵守，如果约定本身是违法的，就是无效的。只要双方地位平等，内容合法就可以。九、用人单位出现合并、变更，或兼并、破产的情况，劳动合同的效力是怎样的？用人单位合并、分立，不影响劳动合同的履行，继续有效。如果有其

4、他情况，比如改制，股份制改造，或者有新的股东加入，劳动合同的条款可以作一些变更，双方就劳动合同的条款进行重新协商。十、合同期满不打算续签，公司强迫续签，有权拒绝吗？合同终止以后，无论是用人单位还是劳动者都有权不再续签劳动合同，用人单位不能强迫续签劳动合同。十一、劳动合同到期，公司不准备和员工续签了，是否有提前一个月通知员工的义务？用人单位必须提前一个月通知，如果没有通知，要根据迟通知的期限支付赔偿。迟通知一天，要支付本人工资数一天的工资赔偿。十二、单位出具的标准合同，想增加或变更里面的事项，怎样做？劳动合同的内容都是由用人单位来制定的，在这个过程中，用人单位处于主导权，劳动者在签订合同中，有自己的权利，要协商一致，劳动合同的条款才有效，而且劳动合同中有些条款是空白的，可以双方协商，把协商的内容填上去，比如合同期限、岗位、工资约定等等。如果劳动者认为还有其他条款需要约定，可以在劳动合同补充条款中约定。十三、在合同变更中，公司跟员工意见无法达成一致，怎么办？任何一方不同意，合同不能作出变更，维持原劳动合同继续有效。任何一方提出解除要承担劳动法约定的违约责任。