物业管理实务人力资源管理考试试题Word文档下载推荐.docx

1、第2题 通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。这种激励形式称为（ 正激励负激励内激励外激励第3题 在生产过程中保持各工序生产能力的合适比例关系，这是生产过程的（ ）要求。连续性平行性协调性交叉性D第4题 津贴作为一种个人消费品的分配手段，分配的唯一依据是（ 有效劳动时间的长短劳动所处的环境和条件的优劣劳动者的技术业务水平的高低劳动者的劳动成果的大小B第5题 下面不是人力资源的特点的是（ 能动性资源特殊的资本性资源高增值性资源一次性资源第6题 企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于（ 关键人员一般人员临时工一线工人第7题 公共福利是指（

2、社会要求提供的福利法律规定必须提供的福利员工要求提供的福利组织根据自身的发展需要所提供的福利第8题 让秘书起草一份文件是一种（ 任务职位职务职业C第9题 通过人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔工作的（ 准备阶段实施阶段选择阶段检验效度阶段第10题 预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时（ ）的步骤。预测未来的人力资源供给预测未来的人力资源需求供给与需求的平衡制定能满足人力资源需求的政策和措施第11题 在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是（ 货币工资名义工资实际工资实物工资第12题 下面不是反映人力资源成本状况的报

3、表的是（ 人力资源投资报表人力资源成本报表人力资源流动报表人力资源供给与需求平衡表第13题 人力资源开发的双重目标是（ 提高才能，增强活力提高学历，增加效益提高觉悟，锻炼意志加强保健，增强体魄第14题 组织文化与思想政治工作的关系是（ 相互交叉，互为依存二者是一回事组织文化是思想政治工作的补充二者没有关系第15题 从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于（ 常规教育学校教育继续教育基础教育第16题 在生产过程中实行劳动分工的实质是（ 劳动简单化劳动专业化劳动连续化劳动个性化第17题 在劳动过程中，防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是（ 加强福利待遇改善劳动条件提高员工自我保护意识保障

4、劳动者权益第18题 绝对标准考核就是（ 用同一尺度衡量所有的人用同一尺度衡量相同职务的人用不同尺度去衡量所有的人用不同尺度去衡量同一职务的人第19题 以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于（ 技能培训知识传授培训态度转变培训工作方法改进培训第20题 在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（ 事务性机构简单服务性机构非生产非效益部门生产与效益部门二、多选题（本大题10小题每题2.0分，共20.0分。请从以下每一道考题下面备选答案中选择两个或两个以上答案，并在答题卡上将相应题号的相应字母所属的方框涂黑。确定选拔方法有（ ）几个步骤。面试心理测

5、验知识测验劳动技能测验E试用期考核B,C,D2.0分在下列情况中，导致员工被辞退的原因包括（ 员工玩忽职守，给企业造成重大损失员工有违法乱纪行为女职工休产假，耽误工作员工在外兼职，影响企业利益员工因健康原因影响工作A,B,C企业实行人员外部征聘可以通过（ ）途径进行。刊登广告就业服务机构猎头公司大中专院校和各类职业技工学校推荐和自荐A,B,C,D,E人员激励机制的内容包括（ 激励时机激励频率激励程度激励深度激励广度我国失业保险待遇享受的条件是（ 失业者必须是非自愿性失业的失业者本人和单位已参加失业保险并按规定履行缴费义务满一年的失业者移居境外的已经办理失业登记，并有求职要求的失业者享受基本养老保险待遇的劳动工时定额的时间大体可由（ ）等几个方面构成。作业时间照管工作地时间休息与生理需要时间准备与结束时间培训与学习时间A,B,C,D著名美国人力资源管理专家诺伊认为，人力资源管理者应具备的基本能力包括（ 经营能力专业技术知识能力变革管理能力综合能力协调能力人力资本（ 反映的是价值问题反映的是流量与存量问题关注的是收益问题存在于人力资源之中只反映流量设计应聘申请表应包括的内容有（ 申请表应反映的信息应聘申请的注意事项应聘的职位应聘的要求应聘者对职位的期望A,B人员保护的任务是（ 保证安全生产实现劳逸结合实行女工保护组织工伤救护做好职业中毒和职业病的预防和救治工作