富士康辞职申请书范本Word格式.docx

1、 当事人想辞职，根据程序，应当书面提交辞职申请，辞职报告通常简洁就好，但是应当真实合理，并有比较充分理由，特殊是想急辞职的，要说明缘由，假如没有特别状况，一般法律规定是提前一个月的，可以参考以下范文。 辞职报告（范文）敬重的公司领导：我因xxx的缘由，目前无法连续工作，经本人一再考虑，打算在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。 盼望您能准时找到合适的人选接任我的工作。 辞职人：xxx年月日 离职缘由大体有以下几方面： 1、感觉个人在公司进展的空间有限；2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距；3、员工与领导层之间的相互信誉程度较差，员工与上司不简单沟通，想法得不到上司注重； 4、与领导人在公司理

2、念上产生分歧； 5、企业人际关系过于简单，导致员工心情低落、心情郁闷； 6、公司发生改制、股东或次要运营者更换等，被调整离职； 7、个人缘由（如本人选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职； 8、公司对员工的职业生涯规划不清楚，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、担当更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职； 9、办公环境不佳，如有辐射、乐音、被动吸二手烟等；（这一项在女性离职缘由中占有肯定比例）； 10、合同期满或项目（工程）到期。 依据中华人民共和国劳动合同法规定 第三十六条 用人单位与劳动者协商全都，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日

3、以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的； （二）未准时足额领取劳动酬劳的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法其次十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自在的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，劳动

4、者可以马上解除劳动合同，不需事先告知用人单位。3. 富士康辞职申请书 200+子就ok 敬重的各位领导： 经过深思熟虑，我打算辞去在公司所担当的职位。此时我选择离开，并不是一时间的心血来潮，而是我经过长时间的考虑之后才做出的打算。我也信任您肯定会在看完我的辞职报告之后会批准我的申请。现实中有许多的无法，每一人都会遇到这样状况，“家家有本难念的经”，现实就是这样，我需要换一个环境，换一种心情连续工作下去。 人还未走，却已感慨万千。仅仅是为了这已经工作过的地方？仅仅是为了未曾燃烧的青春？回顾在此的点点滴滴，才突然发觉时间过的真快，转瞬间已经半年多了。在这半年多里，我成长了很多，无论是专业技能还是为

5、人处事方面都让我受益颇深，更感激公司领导长期对我的栽培、关怀、鼓舞、支持、关心和照看！ 我特别注重在此公司半年多的工作经受，也很荣幸本人曾是公司的一员，我深信我的这段经受，将对我的人生规划以及今后的职业进展产生巨大的影响。请允许我借此机会对代总给我供应了这样的工作机会表示诚心的感激。 我打算离开工作了半年多的公司，请领导早日批准我的辞职申请。我在以后的工作中，肯定会更好的工作下去，我信任我会做到的，连续不断的努力下去，信任每一人都会有一个美妙的将来。已经我始终在不断的努力，今后我也将会连续不断的努力下去！ 请深信：那份永恒已经为我们共同所拥有。我真实的感谢、真诚的歉意、莫名的感动都放在这里了，

6、请拿走各自需要的那一份！愿公司能飞得更高、走得更远、所向披靡、望风披靡！愿我已经的同事们健康、欢乐、快乐、幸福！4. 求富士康员工辞职报告范文 辞职申请 敬重的领导： 我很圆满本人在这个时候向公司正式提出辞职。 来到公司差不多一年时间自定了，在这很感激各位领导的教育和照看，尤其是经理<；什么的>；您！ 我对于公司半年多的照看表示真心的感激！今日我选择离开并不是我对现在的工作畏惧，承受力量不行。经过这阵的思索，我觉得离我所追求的目标越来越远。人假如没有追求，他的生活很乏味，信任公司领导会赐予谅解。 我也很清晰这时候向公司辞职于公司于本人都是一个考验，公司正值用人之际，公司项目的开展，全部

7、的前续工作在公司上下极力注重下一步步推动。也正是考虑到公司今后推动的合理性，本着对公司担任的态度，为了不让公司因我而形成的决策失误，我严肃向公司提出辞职，望公司赐予批准。 祝公司项目顺当推动制造辉煌，祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里！ 此致 敬礼 签名：猪头 日期： 2021年2月26日 5. 富士康辞职报告怎样写&rq=富士康辞职报告范文&sa=brs 辞职书 xx：您好！ 首先，特别感激您这一年来对我的信任和关照。 这段时间，我仔细回顾了这一年来的工作状况，觉得来xx工作是我的幸运，我始终特别珍惜这份工作，这一年多来公司领导对我的关怀和教育，同事们对我的关心让我感谢不尽。在公司工作的一

8、年多时间中，我学到许多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感激公司领导对我的关怀和培育，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。特别感谢公司赐予了我这样的工作和熬炼机会。但同时，我发觉本人从事xx行业的爱好也减退了，我不盼望本人带着这种心情工作，对不起您也对不起我本人。真得该改行了，刚好此时有个机会，我准备试试看，所以我打算辞职，请您支持。 请您谅解我做出的打算，也原谅我实行的暂别方式，我盼望我们能再有共事的机会。我会在上交辞职报告后1-2周后离开公司，以便完成工作交接。 在短短的一年时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很圆满不能为公司辉煌的明天贡献本人的力气。我只要诚心祝福

9、公司的业绩一路飙升！公司领导及各位同事工作顺当！ 致 礼！ xx xxxx年x月x日 # 敬重的公司领导： 在递交这份辞呈时，我的心情非常沉重。现在公司的进展需要大家竭尽全力，由于我形态不佳，和一些个人缘由的影响，无法为公司做出相应的贡献，自已心里也不能承受现在这样坐在公司却无所作为，因而恳求允许离开。 当前公司正处于快速进展的阶段，同事都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人缘由无法为公司分忧，实在是深感歉意。 我盼望公司领导在百忙之中抽出时间商议一下工作交接问题。本人在2005年8月19日离职，盼望能得到公司领导的准许！ 感激诸位在我在公司期间赐予我的信任和支持，并祝全部同事和伴侣们在

10、工作和活动中取得更大的成果和收益！ 敬礼！* 时间：200* 年 * 月 * 日 6. 富士康辞职书怎样写 辞职不需要申请和报告，更不需要批准！ 你只需提前30天递交辞职通知书（试用期提前3天）， 到第31天（试用期到第4天）就直接要求单位给你办理离职手续并结清全部工资； （留意：辞职书最好用快递寄给公司担任人，另外在公司没有给你办理离职手续前，肯定要按时上下班！） 假如单位不办，你可以向当地劳动部门或仲裁委赞扬！（免费） 简洁写： XX单位： 本人因XX缘由，特提出解除劳动合同，请在法定期限内办理离职手续为盼。XXX 年 月 日 7. 富士康辞工书怎样写 尊敬的*领导： 我很圆满本人在这个时

11、候向公司正式提出辞工。 自从*入职以来，转瞬间*个月过去了，我发觉要重新确定我将来的方向。诚然，论工作环境、团队、压力，我都很满足。但，由于某些个人的理由，我最终选择开头新的工作。盼望你能早日找到合适的人手接替我的工作。 能为公司效力的日子不多了，我肯定会把好本人最终一班岗，做好目前属于本人的全部工作。 最终，我也不晓得可以说什么，只能忠心对你说对不起与感谢你，并祝福您和大家能开创出更美妙的将来。（或：愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝福公司兴盛发达！ * 敬上 年月日 8. 富士康辞职离职说明 劳动者提出辞职的流程： 1.离职申请：辞职由员工本人填写员工离职申请单，其他离职形式由其直

12、接主管填写。 正式员工辞职需提前1个月申请（以部门担任人签署后的员工离职申请单提交到人力资源部之日起算）。 2.离职审核：员工离职申请单经相关人员审核后生效。 3.离职交接：离职到期之日，由人力资源部通知离职员工办理离职交接手续，并由相关人员填写员工离职交接表。离职交接次要包括以下内容： 所在部门：工作、工具、材料等交接，由经办人及部门担任人签名确认，课长级以上应有交接清单，其他员工如交接事项较多应另附清单。 财务部：对离职员工借支情况进行审核，由经办人及财务部担任人签名确认。 人力资源部：收回离职员工员工证、考勤卡、饭卡、工作服等物品，办理退宿手续，计算员工考勤（实际工作日截止到通知离职日前

13、一天），由经办人及人力资源部担任人签名确认。 离职员工：在员工离职交接表上，对离职交接内容签名确认。 4.薪资核算： 辞职人员统一在每月实际发薪日结清全部薪资。 辞退和开除人员在离职3日内结清全部薪资，如形成公司损失的，在薪资中扣除。由人力资源部填写离职员工工资发放通知单，报给财务部，由财务部统一造册发放。 5.离厂：离职员工办理完上述手续后，由人力资源部开具物品放行条和解除劳动合同证明等，离职员工凭物品放行条携带私人物品离开公司；当班保安在物品放行条上签名后，交回人力资源部存档。 劳动者提出解除劳动合同通常有如下状况： 1.用人单位无过错，劳动者根据劳动合同法第三十七条规定，试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，无补偿。 2.用人单位存在劳动合同法三十八条的状况，劳动者可以马上解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位领取剩余的工资和经济补偿金（每工作1年领取1个月工资），并办理离职手续等； 3.用人单位不得拖欠劳动者工资，若存在拖欠，劳动者可以到当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，根据劳动合同法第八十五条责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加