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1、2012年，学院荣获自治区级教学成果奖二等奖1项、三等奖2项。 学院重视学生创新精神和实践能力培养，积极开辟第二课堂，学生课外科技文化活动蓬勃开展。学院成立了学院大学生创新实践教育工作委员会，统筹协调全院创新实践教育活动，建立了电子、计算机、机电、通信、设计、管理等6个不同学科类别的大学生创新实践基地。充分发挥第二课堂的作用，鼓励学有专长的学生以自选课题、参与教师科研项目、参加课外科技竞赛等形式进入创新实践基地，并配备素质高、能力强的教师对学生进行指导。2008年以来，我院学生在“挑战杯”全国大学生课外学术科技作品竞赛、大学生电子设计竞赛、机械创新设计大赛、创业计划竞赛等各类竞赛中共获得全国级

2、奖项180余项，自治区级奖项260余项。特别值得一提的是，在2011年全国大学生电子设计竞赛中，我院是全国5所获一等奖的独立学院之一。我院获全国一等奖1项、二等奖2项，广西赛区奖项10个，获全国奖总数位于全国独立学院之首；在2012年“高教社杯”全国大学生数学建模竞赛中，我院获全国一等奖1项、二等奖1项，广西赛区奖项7个，是广西赛区本科组唯一获得全国一等奖的独立学院。“四轴飞行器及其UAV飞控系统”在2011年Altera杯亚洲创新设计大赛中获得一等奖；六足机器人在2011年“Digilen杯FPGA国际电子设计大赛中获中国赛区一等奖，并与清华大学、北京工业大学代表队一同代表中国赴德国慕尼黑参

3、加全球总决赛获优胜奖。 2008至2012年，我院毕业生连续五年一次性就业率均超过90%；2009至2011年，学院连续三年荣获“全区高校毕业生就业工作先进集体”称号。毕业生就业地域分布在广西、珠三角、长三角、京津等地区，为支持国家、地方经济的发展和社会进步做出了积极的贡献。几年来，涌现出了一大批优秀的毕业生。他们当中，有的毕业生就职于华为技术有限公司、中国电子科技集团公司第五十四研究所、中国移动通信集团广西有限公司、东莞市百分百科技有限公司等单位，有的考取了中国人民大学、湖南大学、华南理工大学、电子科技大学、西安电子科技大学、桂林电子科技大学等高校的硕士研究生，有的光荣入伍，有的选择了出国留

4、学，有的自主创业，有的考取了公务员。2008届毕业生蒋鑫，毕业后到英国赫瑞瓦特大学留学，以专业前三名的成绩获得硕士学位，现留在该校攻读微电子方向博士学位，并获得英国苏格兰全额学费国家奖学金。2008届毕业生廖锦喜，毕业后经过一段时间的历练后，于2009年创办了自己的企业江西宜春锐普节能工程有限公司。目前，公司规模不断壮大，市场空间不断拓展，在规模化经营的道路上阔步前行。2009届毕业生张海焰，在校期间积极参加创新实践活动，锻炼了很强的创新实践能力，毕业后就职于广州市周立功单片机发展有限公司，现已成为公司的技术骨干。 学院规划用地536亩，一期工程占地389亩，已完成建设并投入使用，校舍建筑面积

5、达13余万平方米，校园环境优美，生活条件完备。2010、2011年，学院连续两年被评为“广西壮族自治区高等学校安全文明校园”。学院被评为“自治区卫生优秀学校”，所有学生公寓被评为“广西高校示范性标准化学生公寓”，学生食堂被评为“广西高校示范性标准化学生食堂”。2012年，学院被评为“全国高校学生公寓管理服务先进单位”。学院将认真学习贯彻落实党的十八精神，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻落实国家、自治区中长期教育改革和发展规划纲要及教育部第26号令的精神，求真务实，开拓创新，积极践行“博文约礼、敬事益谦”校训，不断提高办学质量，强化办学特色，为国家及区域经济建设

6、和社会发展培养更多的“基础扎实、知识面宽、具有创新精神和实践能力的应用服务型人才”，努力把学院建设成为在全国有一定影响力的高水平独立学院。实习单位工作分析与绩效管理工作开展情况绩效管理工作开展情况 桂林电子科技大学信息科技学院 2012 年度考核方案 桂电信人20125号一、考核依据桂林电子科技大学信息科技学院教职工年度考核办法（试行）及桂林电子科技大学信息科技学院各单位年度考核办法（试行）二、考核原则客观公正、民主公开、注重实绩三、考核组织（一）学院成立考核工作领导小组，负责学院考核工作，由人力资源部组织实施。组长：景新幸、陈岳林组员：凌惜勤、李超、杨丹江、张波（二）各系部设立系部考核工作小

7、组，负责组织本系部教职工的考核工作。组长为各系部主任，组员由系部副主任、党支部副书记、系部各教研室主任、分工会主席组成。（三）各职能部门负责组织本部门教职工的考核工作。四、各类人员考核程序基本程序依照桂林电子科技大学信息科技学院教职工年度考核办法（试行）及桂林电子科技大学信息科技学院各单位年度考核办法（试行）执行。（一）行政管理人员：由所在部门根据桂林电子科技大学信息科技学院教职工年度考核办法（试行）制定部门本年度考核细则（可结合实际情况参考桂电信人【2009】1号文附件），行政管理人员填写专业技术考核表及部门规定的考核表格进行总结和自评。所在部门组织个人述职，并进行综合测评。由机关分工会组织

8、本分工会教工进行民主评议，最终按所在分工会教工总人数的15%作为推荐院级优秀人选，各分工会将院级推优名单返给部门，部门填写2012年桂林电子科技大学信息科技学院教职工年终考核表，由部门负责人签字报人力资源部。（二）教学人员：由所在系部根据桂林电子科技大学信息科技学院 教职工年度考核办法（试行）及教师岗位任务制定系部本年度考核细则（可结合实际情况参考桂电信人【2009】1号文附件），教学人员填写专业技术考核表及系部规定的考核表格进行总结和自评。所在系部组织个人述职，结合学生评教结果，对教师进行综合测评。系部填写2012年桂林电子科技大学信息科技学院教职工年终考核表，由系部负责人签字报人力资源部。

9、部门推荐优秀率原则上不超过参加考核人员总数的15%。被推优人员师德考核必须为优秀。（三）学工人员：由学工部根据桂林电子科技大学信息科技学院教职工年度考核办法（试行）制定具体考核指标并组织考核（可结合实际情况参考桂电信人【2009】1号文附件），学工人员填写专业技术考核表及学工部规定的考核表格进行总结和自评。学工部填写2012年桂林电子科技大学信息科技学院教职工年终考核表，由学工部负责人签字报人力资推荐优秀率原则上不超过参加考核人员总数的15%。被推优人员师德考核必须为优秀。（四）工勤人员：由所在单位考核，参考上述考核程序，填写专业技术考核表，结合岗位职责及业绩进行考核，参加所在单位推优。结果填

10、写2012年桂林电子科技大学信息科技学院教职工年终考核表，部门负责人签字报人力资源部。五、各单位考核程序学院对教学系部、职能部门分别根据教学系部考核表、职能部门考核表设定的项目进行考核，各职能部门负责对考核项目中所分管业务确定考核指标并组织考评，结果交人力资源部汇总。工会组织各职能部门服务对象（全体教职工或教工代表）填写职能部门满意度表调查表，统计结果交人力资源部。六、考核结果的审核人力资源部将教职工填写的专业技术考核表存档备案，同时将各单位教职工的考核结果及各单位的分项考核结果汇总，报考核工作领导小组进行审核。重点审核考核等次为优秀及不称职者，并将结果以适当形式公示，公示三日后若无异议，考核

11、结果即行生效。七、考核结果的使用参照桂林电子科技大学信息科技学院教职工年度考核办法（试行）及桂林电子科技大学信息科技学院各单位年度考核办法（试行）执行。八、考核时间安排： 1、全院动员：2012年12月4日2、分组考核：2012年12月5日2012年12月13日3、结果报送：2012年12月17日前4、综合审核：2012年12月18日2012年12月22日5、结果公示：2012年12月24日2012年12月26日行政管理人员考评表姓名：李彦庆 部门： 岗位：考评内容评估内容权重评估评估分ABCD10.80.60.4工作业绩30%及时保质保量完成工作任务15高效开展工作并能使用得当的工作方法个人能力18%实际工作经验以及解决岗位问题能力8积极主动学习、提高自身的知识水平和技能的能力5与人协调沟通的能力是否具有团队协作精神业务素质34%岗位所需专业知识的拥有程度对本岗位职能与职责的认识程度4工作中能提出创新的见解和方法3工作具有计划性和条理性工作具有主动性和积极性工作服从