关于建立廉政风险防控机制的实施方案Word文档格式.doc

1、四、方法步骤（一）宣传发动阶段（4月15日前完成）建立廉政风险防控机制，是认真贯彻落实党风廉政建设责任制的一项重要工作，是惩防体系建设的重要内容，是规范公共权力运行的重要举措。要坚持以宣传教育为先导，广泛宣传发动，树立风险理念，筑牢思想防线。各部门、各单位要及时研究部署开展建立廉政风险防控机制工作，采取党委中心组、党支部学习、召开动员会和运用“三会一课”、利用网站专栏宣传等多种行之有效的形式，提高党员干部参与的积极性，营造浓厚的宣传氛围。要开展主题教育活动，认真组织党员干部深入学习实践科学发展观，学习十七大、十七届五中全会和中央、省、市纪委全会精神，学习党纪政纪规定和岗位职责规定，教育和引导广

2、大党员干部牢固树立“廉政风险”理念，自觉养成“办事有风格、做人有人格、行为不出格”的职业操守，提高廉洁从政的自觉性，确保工作扎实有序推进。（二）查找风险阶段（4月30日前完成）各部门、各单位要根据各自工作职能，认真梳理职权，围绕权力运行过程，按照“个人找、互相帮、部门查、小组评、上级审”的程序，分析每个工作环节可能存在的风险，着重从单位（科室）、岗位和个人三个层面展开。1、查找风险内容（1）单位廉政风险。结合本部门、本单位工作职能及业务流程特点，着重从工作规范、内部管理、制度建设、监管措施等方面查找可能出现的廉政风险。（2）岗位廉政风险。对领导岗位，重点查找重大事项决策、重要人事任免、重大项目

3、安排和大额度资金使用等方面存在的廉政风险；对机关科室、部门（单位）负责人的岗位，重点针对审批、管理、执法等环节，查找行使行政审批权、自由裁量权和现场决定权、内部管理权等过程中存在的廉政风险；对其他岗位，则主要对照岗位职责、工作制度，查找在履行岗位职责、执行制度等过程中存在的廉政风险。（3）个人廉政风险。领导干部个人廉政风险的排查，以中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则为依据，严格对照利用职权和职务上的影响谋取不正当利益、从事营利性活动、选拨任用干部等8个方面52个不准，认真查找个人廉政风险点。各级岗位工作人员重点查找服务企业、服务项目、服务基层、服务群众、办事程序、办事时限、收费标准等“公开

4、承诺”制度方面容易产生腐败行为的廉政风险点。2、查找风险程序（1）个人找。每一位工作人员依据目前的岗位职责，结合履行职责、执行制度、遵章守纪的实际，对风险点进行排查，并对查找出的风险点进行辨识、归类，认真填写个人廉政风险防控信息表（附表一）。（2）互相帮。在个人认真排查的基础上，采取上级为下级点、下级为上级提、群众之间互相查、班子成员和科室之间相互找的方法，进一步查缺补漏，确保风险点排查横到边，纵到底。（3）部门查。按单位和科室两个层次进行。单位和科室主要负责人，要本着对组织、对同志、对自己负责的态度，对本单位、本科室所承担的具有行政审批权、行政执法权或内部事物管理权的主要职责，全面查找现已存

5、在或可以预见的廉政风险点，并认真填写科室（部门）廉政风险自查表。（4）小组评。各部门、各单位“建设廉政风险防控机制”工作领导小组要及时召开专题会议，对本单位和科室自查表的内容进行集中评议。对工作流程关键环节的风险点定位不准确或对存在的风险点查找不深入、不全面的，要退回并限期完善。（5）上级审。各部门、各单位领导班子及其成员的廉政风险自查表的相关内容汇总后，要于4月30日前报街道纪委办审查备案。对廉政风险点定位不准确或查找不深入、不全面的要退回，并限期完善后上报。（三）风险等级评定阶段（5月15日前完成）各部门、各单位在确保廉政风险点查找质量的基础上，及时组织对本单位和科室及每个工作岗位的风险点

6、，根据可能发生风险的高低程度进行风险等级评定，以便有的放矢采取针对性措施进行有效防范。同时，街道对相关单位及其班子成员、机关各科室及其党员干部廉政风险点评定等级情况严格把关，对避重就轻、级别确定不准确的廉政风险点要重新评估定级。1、一级风险评定标准。容易造成严重违纪违法行为，可能出现被司法机关追究刑事责任的；2、二级风险评定标准。容易造成一般违规违纪行为，可能受到内部责任追究，被党纪政纪处分的；3、三级风险评定标准。容易造成轻微违规违纪行为，可能受到内部责任追究，被通报批评、诫勉或提醒谈话的。（四）风险防范阶段（9月底前完成）针对查找到的岗位廉政风险点，有针对性地制定防控措施，加强内部管理，科

7、学配置权力，优化工作流程，规范自由裁量权行使，健全完善制度，坚持做到“风险定到岗，制度建到岗，责任落到岗”。（1）开展风险教育。牢固树立“风险无处不在、防范人人有责”的全员责任风险意识，有针对性地开展与岗位职责密切相关的党纪条规、法律法规和职业道德教育;注重风险教育内容和形式的统一，通过开展廉政文化系列活动等形式，增强教育的实效性，营造良好的舆论氛围;坚持因人施教、因岗施教，提高教育的针对性，对不同的岗位及人员，特别是领导干部和重点岗位人员，适时开展廉政谈话和廉政示范教育、警示教育。（2）加强分级管理。根据排查出的风险点，按岗位职责、风险等级，实行分级管理。对一级风险进行重点监控，由党委组织专

8、门人员进行跟踪督导，并及时调整防控措施；对二、三级风险点，实行内部相互监督，在街道党委的领导下，由单位、科室实行内部自我监管定期评查。（3）健全完善制度。个人针对风险点，制定具体的防范措施；科室在对每项业务流程梳理、查找风险点的基础上，针对工作规程和监督管理上的薄弱环节，研究制定相应的防控措施，绘制科室业务工作流程岗位风险防控图，在科室内部公开。各部门、各单位对现有的业务工作制度、管理制度进行全面梳理，对查找出的廉政风险点逐一分析、查找原因，进一步完善相关制度、机制。（4）再造业务流程。按照“把权力放在阳光下运行”的思路进行晒权、分权、限权、减权，强化对权力的监督制约。对应当透明公开防止暗箱操

9、作的事项，在流程中加大公开力度；对工作流程不规范的，进行流程优化和调整；对权力过于集中的，进行合理分解和配置，达到权力运行不同环节之间的有效制衡；对于自由裁量权过大的，细化裁量标准，规范实施程序。通过排查，对岗位职能设置中存在的流程不科学、衔接不紧密、职责不明确、监管不到位等缺陷和漏洞，合理进行调整，完善和明确工作程序，重新设计和构建制度，确保岗位职能设置和业务流程达到顺畅、精简，既相互协调，又相互制约，有效规避风险。（5）实施科技防控。运用信息网络技术开发业务工作运行流程监管软件，固化业务工作运行流程，积极推进业务工作管理网络化。坚持把廉政风险点作为电子监察的重点。在实施业务工作管理网络化的

10、同时，针对惠及民生的重点工作和易发多发腐败问题的环节、领域和重点岗位，开发应用业务工作流程运行电子监察系统，对岗位风险点上的职务行为实施全过程监督。（6）建立预警机制。廉政风险重点岗位人员要对防控措施的执行、廉洁从政和履行“一岗双责”情况作出承诺，单位主要领导与重点岗位责任人签订岗位廉政风险防控责任书。单位要通过设立岗位廉政风险举报箱、监督电话、开设网上投诉信箱等方式，广泛接受群众和社会监督，及时发现存在的风险。对发现的风险累积较高的当事人，要及时启动预警处置：按照干部管理权限，采取谈话提示、批评教育、信访谈话、发函询问、诫勉谈话等形式进行风险预防；对部门和单位，采取对责任领导诫勉谈话、发送监

11、察建议书、问责通知书、限期整改等方式进行风险预警。街道纪委负责廉政风险防控措施落实情况的跟踪监控，对防控措施落实不到位的部门和单位及时督导。（7）加强信息存档。建立廉政风险防控信息库，定期收集整理相关风险防控信息、资料。信息库按照干部管理权限实行分级管理，街道科级领导干部廉政风险防控信息报市纪委保管存档；基层各单位及其领导班子成员、机关各科室及其党员干部个人的廉政风险信息由街道党委保管存档。五、监督考核建立廉政风险检查考核制度，重点对风险防范承诺、防控措施落实情况进行监督检查。同时，将各单位廉政风险防控工作开展情况纳入年度落实党风廉政建设责任制目标责任考核，实行日常检查与半年、年终考核相结合。

12、检查考核结果将综合运用于单位年终考核及党员干部的选拨、任用、考核等工作中，并实行检查考核结果反馈通报制度，将发现的存在问题以书面形式下达整改通知，督促限期整改。六、工作要求推行岗位廉政风险防控工作是当前深入开展党风廉政建设的一项系统性、创新性工作，是预防腐败的一项精细化工程。各部门、各单位要强化主体意识，形成依靠群众、各负其责、上下联动的工作格局。1、提高思想认识。各单位、各级各部门要从加强党的执政能力建设和建立健全反腐败惩防体系的高度，充分认识开展建设廉政风险防控机制的重要性，切实加强组织领导，周密安排部署，认真组织实施。领导干部要带头参加学习教育活动，带头查找廉政风险，带头制定和落实防范措

13、施，积极推进廉政风险防控机制建设。2、加强组织领导。街道成立以党委书记孙剑同志为组长，全体党委委员、纪委和重点科室负责人为成员的“建设廉政风险防控机制”工作领导小组，配齐配强工作人员，成立专门工作班子，具体负责建设廉政风险防控机制工作的组织、协调和实施。3、落实工作责任。各级各部门要将建设廉政风险防控机制作为一项重要的政治责任，纳入党风廉政建设责任制工作中去。街道建设廉政风险防控机制工作领导小组要结合各项业务工作，及时发布和交流防控机制运行信息，定期召开开展建设廉政风险防控机制工作运行协调会，及时沟通、分析、解决问题。4、注重防控效果。要注意通过学习教育，让其不想违；通过完善制度，建立防控机制，让其不能违；通过考核检查、兑现奖惩，让其不敢违，促进党员干部勤政廉政，从而有效防范和控制廉政风险。年底，街