1、北京链家2011年知识管理知识获取标准流程,企业发展中心战略规划部 2011年5月4日,知识获取模型,策略,管理,执行,组织,告知中心总裁,沟通经理/助理,需求点探索,提交时点前催收,明确收集内容,制定收集方案,识别贡献部门,明确提交时点,明确责任人,支持,电话 答疑,下区 培训,进度 回报,收集 汇总,模版/示例制作,由上而下,水平收集,优化,策略与计划,需求点探索,由上而下,水平收集,描述:针对不同项目的收集工作,制定不同的收集策略。明确项目的需求点所在,有目的、有针对性地策划收集工作。,维度,策略与计划,需求点探索,由上而下,水平收集,描述:将收集的目的、意义及方法告知总监,由总监指派专
2、职接口人配合完成收集工作。之后培训、讲解、答疑、催收工作只针对接口人,收集完毕向总监回报。,维度,策略与计划,需求点探索,由上而下,水平收集,描述:将收集的目的、意义及方法告知欲收集对象,由收集对象配合完成收集工作。之后培训、讲解、答疑、催收工作只针对收集对象。,维度,管 理,明确收集内容,识别贡献部门,制定收集方案,描述:根据收集的目的,明确具体哪部分内容为收集目标。,维度,明确提交时点,模版/示例制作,明确责任人,管 理,明确收集内容,识别贡献部门,制定收集方案,描述:根据收集的内容,明确可以提供知识的中心/部门/个人。,维度,明确提交时点,模版/示例制作,明确责任人,管 理,明确收集内容
3、,识别贡献部门,制定收集方案,描述:由于收集的目的、内容、对象的不同,根据收集策略,制定不同的收集方案。方案中要包括:收集流程、提交时点、责任人、联系方式。,维度,明确提交时点,模版/示例制作,明确责任人,管 理,明确收集内容,识别贡献部门,制定收集方案,描述:若收集内容为无需收集对象再制作,则无需制作模版,只需要讲清收集的目的、方法、收集内容。若收集内容需要收集对象制作,则需要根据收集内容,先制作模版/示例,给出详细的制作方法、流程。,维度,明确提交时点,模版/示例制作,明确责任人,管 理,明确收集内容,识别贡献部门,制定收集方案,描述:在收集方案/沟通中一定要和收集对象明确提交的时间点,提
4、交时间点推导方法为倒推法-1)明确收集任务的最后时点。2)收集后再编辑时间。3)收集对象可能延误的时间。,维度,明确提交时点,模版/示例制作,明确责任人,管 理,明确收集内容,识别贡献部门,制定收集方案,描述:确定提交时点的提交人/责任人,以方便之后的沟通、培训、催收。,维度,明确提交时点,模版/示例制作,明确责任人,执 行,告知中心总裁,沟通经理/助理,提交时点前催收,描述:对于紧急/重要的收集工作,一定要告知其中心总监,目的一是可以得到总监的支持配合方便开展工作,二是表示对总监的尊重。可以请总监或指派相关责任人配合我方完成工作。,维度,优化,执 行,告知中心总裁,沟通经理/助理,提交时点前
5、催收,描述:若总监指派了经理/助理配合完成收集工作,要联系经理/助理沟通,简述工作目的,详述工作方法及提交时点。,维度,优化,执 行,告知中心总裁,沟通经理/助理,提交时点前催收,描述:若在提交时点前1-2天部门还没有提交知识,就要想办法对责任人催收/提醒,可以使用询问法、邮件鼓励已提交部门法等。,维度,优化,执 行,告知中心总裁,沟通经理/助理,提交时点前催收,描述:收到提交的知识后,检查是否符合预定标准,若不符合则退回给责任人,指出不足点加以优化。,维度,优化,组 织,进度回报,收集汇总,描述:及时将收集的进度回报给本部门领导,以利于收集工作的把控。同时将收集的进度回报给收集对象的中心领导,以方便催收工作/对中心领导的支持配合表示感谢。,维度,组 织,进度回报,收集汇总,描述:将收集到的知识收集归档,标注好知识的来源,命名恰当。,维度,支 持,电话答疑,下区培训,描述:下达任务,讲述工作方法后,一定要留自己的联系方式,以方便对收集对象电话/邮件/在线答疑。,维度,支 持,电话答疑,下区培训,描述:若收集知识的制作方法难以通过转达/电话沟通,则考虑是否组织培训当面讲解演示。,维度,
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