最新供电局工会工作总结和工会工作安排 精品Word文档格式.docx

1、落实创先工作部署，进一步规范基础管理。贯彻“创先就是更高标准日常工作”要求，推动工会业务管理工作规范化。一是固化实施工会业务流程，着重做好与流程对应的制度修编工作，以省公司工会下发的流程为依据，对工会现有的制度进行修编和完善，修订了职工代表大会实施细则、离退休职工节假日补贴发放管理办法等3个工作制度，做到每一个流程都有相应的制度、办法、细则作为依据，保障流程落地。加强对县级子公司工会流程应用工作的督促检查、辅导培训，保证省公司业务流程在本局及县（市）局层面均得到有效的承接，14个工会业务流程实施率达到100% ，顺*过省公司综合管理业务流程推进情况检查组以及省公司创先审计小组的检查验收。二是继

2、续推广应用综合管理信息系统工会管理子系统，完成24748条业务数据的录入，位居全省第二批推广实施单位之首，向工会工作规范化和信息化管理迈出关键一步。（二）多层次构建民主管理体系，保障职工民主权利 重过程，抓长效，不断规范职代会运作。完善以职代会为基本形式的民主管理制度，切实提高职代会质量，确保职代会审议重大决策以及关系职工切身利益等重大事项的职权得到落实，年初召开的二届一次职代会听取审议了局2019年工作报告及2019年工作部署、工会工作报告、财务工作报告、审计工作报告、绩效考核情况说明等重要文件，讨论通过了*供电局职工代表大会实施细则（试行）。规范职工代表提案征集及处理工作，二届一次职代会共

3、收到提案18件，涉及生产经营的3件，人事管理的11件，生活福利的4件,其中，符合立案条件的17件提案已全部由有关职能部门进行了答复处理，提案落实率达100%，提案专门委员会将在明年二届二次职代会上向全体职工代表作提案办理情况专题报告。重巩固，抓延伸，厂务公开管理体系建设取得新成效。重巩固，按照创建省级厂务公开民主管理示范点活动的要求，抓好厂务公开管理体系持续改进，完善了厂务公开的工作规范和操作程序，进一步规范了人员招聘、工程招投标等重要公开事项程序；抓住企业经营管理的重点进行公开，在企业信息门户开设安全生产、电建设、创先工作动态等重点工作公开专栏，向广大职工公开企业生产经营状况；及时公开员工绩

4、效考核、技术职称评聘、评选先进等职工关心的“热点”问题164项，较好落实了职工知情权、建议权和监督权，年度厂务公开员工满意率达90.5%。抓延伸，在总结本局厂务公开工作经验的基础上，将厂务公开管理体系覆盖范围拓展至*、*、*、*、*五个县级供电局，通过厂务公开贯标工作，补强了各县（市）局公开工作的“短板”，把县级供电局厂务公开管理水平迅速提升到了一个新的高度，推动了全局厂务公开工作一体化进程。11月19日，我局厂务公开管理体系顺*过方圆标志认证中心的再认证现场审核。（三）全过程融入中心工作，主动服务“创先”大局 围绕企业发展战略目标，找准工会工作与企业中心工作的切入点与结合点，强化教育、参与职

5、能，服务“创先”工作大局。扎实开展技能竞赛活动，提高职工技能素质。努力拓展竞赛参与面，开展主要工种技术比武和竞赛活动：举办了*供电系统农配电营业工技能选拔赛，组队参加第七届全国电力行业（电调度自动化厂站端调试检修员）职业技能竞赛选拔赛、*省职业技能大赛能源电力类高压线路架设工、继电保护工等多项省级竞赛活动，参赛人数达150余人次，实现“以赛促培、以赛促学”，提高了员工的技能技术水平，竞赛成绩显著，获得*电公司通信站运行管理竞赛第十名的佳绩；电力调通中心继保专责付振宇同志参加2019年度中国南方电公司地调继电保护整定技能竞赛获得二等奖。 持续深入开展“安康杯”竞赛，构建安全文化氛围。根据安全生产

6、风险管理体系的要求,以 “加强班组安全建设、强化一线教育管理”为竞赛主题，推进以“十个一”为主要载体的各项安全文化活动：开展了省公司“安全在岗位”先进班组评选活动；500kV港城变电站参加*市企业班组安全建设成果展示比赛，荣获二等奖；开展“安全生产合理化建议”征集活动, 并评选表彰了一批优秀的安全生产合理化建议；协助安监部举办以“谈责任，建立传递机制；查隐患，消灭三大敌人”为主题的安全生产大讨论，增强各级人员的安全意识、责任意识。提升环境与职业健康管理水平，服务安全生产。积极参与局安全生产风险管理体系建设，建立职业健康系统，突出“超前防范、过程监控”的工作思路，防控与职业健康相关的危害与风险。

7、开展环境与职业健康风险监测、评估，对全局各单位进行了环境与职业健康危害因素的辨识与普查工作，根据普查结果，委托*市职业病防治所，对选定的5个监测点（包括变电站、办公楼、高试班、化学班等）进行空气质量、辐射、噪音、可见度等常见环境危害因素的监测，并根据检测报告编制形成我局环境与职业健康风险概述，为环境与职业健康风险的预控提供理论依据。以提高自救能力、保障生命安全为目的，建立基层单位急救员队伍，对164名基层单位急救员进行分期分批培训，让员工掌握现场急救知识和基本操作技能，并为每个生产班组配备统一的急救药品和药箱。规范员工健康管理，一是加强员工健康监测，组织42名炊管人员进行了岗前体检，办理健康证

8、，对接触职业病危害因素65名人员进行专项体检，对全局1764名员工（含离退休人员）、378名劳务派遣工开展年度体检；二是针对健康体检结果，提出相应的干预措施：如对无乙肝抗体者注射乙肝疫苗；三是举办心理健康知识讲座，增强员工心理素质，有效缓解员工心理压力。（四）立体化推进企业文化建设，营造和谐奋进的良好氛围 围绕“根植南文化，创建先进电”的目标要求，开展职工参与度高、认同度高的主题教育活动，5月19日及20日，*电公司“*结南，携手迎亚运”文艺巡演分别在*、*市举行，我们组织*、*供电局2000多名员工观看了晚会，文艺演出以潜移默化的方式宣贯南方略，弘扬创先文化，使南方略的精神实质在职工中入心入

9、脑。大力选树先进典型，引导职工立足岗位，争创一流。开展年度评先活动，在全局评选表彰了5个先进集体，28个先进班（站）、105名先进个人，通过第二届“十佳员工”评选活动，在全局掀起“学榜样、做贡献、创佳绩”的热潮。向上级各类先进，获得多项荣誉，涌现了*市“知识型职工”先进个人蔡延华、“2019年度*电公司技术能手”何伟珠、“2019年度*电公司工人先锋号” 输电部输电二班、“中央企业红旗班组” 电力调度通信中心调度班等一批先进典型。发挥先进典型的示范、引导和激励作用，形成学习先进、岗位奉献、共建和谐的浓厚氛围。以文体活动为载体营造氛围。以迎亚运为契机，推动群众性文体活动蓬勃开展。重点做好参加省公

10、司第二届职工运动会的组织备赛工作，举办了篮球、羽毛球、足球等主要项目的内部选拔赛，参赛人数达500多人次；组队参加了省公司第二届职工运动会球比赛、中国象棋、围棋比赛、篮球比赛，获得围棋团体以及女子兵乓球团体第三名、趣味体育比赛第四名的好成绩。通过群众性文体活动，丰富职工文化生活，提升员工对企业的归属感、认同感，营造快乐工作、享受工作的良好氛围。（五）多渠道、多途径帮困解难，促进劳动关系和谐 “送温暖”工作实现经常化、制度化。开展“节日慰问”，在春节、中秋两大节日期间，走访慰问劳模、离休人员、老干部遗孀、困难员工、困难员工遗属、患病住院员工220多人次，送上慰问金22.5万元；逢重大施工、抢修任

11、务关键时刻，组织开展施工现场慰问活动，局工会先后组织人员到220kV*站消缺现场、“灿都”台风抢修现场进行慰问，并深入*地区5个保供电点慰问我局65名支援亚运保供电工作人员。重点关注帮扶生活困难、工伤和身患重大疾病员工，为52名困难员工发放困难补助金2.1万元。关注民生，多办*实事。做好职工医疗保健工作，执行局医疗保险补充规定，为职工办理除社保之外的部分医疗费用报销，1-11月中旬累计为职工报销各类医疗费用约215.9万元，减轻职工住院治疗费用负担。实施“*工程”，争取行政支持投入资金 15 万元完善康体中心设施，改建了健身房等场馆设施，满足员工开展健身活动需求。开展“温馨生日”祝福活动，给员

12、工送生日贺卡，给70岁及以上离退休职工发放生日慰问金3.1万元，为在职职工发放生日补贴款625000元。坚持开展为社会“献爱心”活动。根据上级党委的要求，发动全体职工向西南旱区捐款376864元，向*地震灾区捐款667931元，在*省“扶贫济困”日组织员工捐款941130元。（六）多措并举做好女工工作，展巾帼风采 深入开展巾帼建功活动。95598客户服务中心坚持开展“服务之星”月度、年度评比活动，使员工干有标准，比有内容，努力争创一流。继续开展 “女职工素质自我达标”以及读书学习活动，参加*电公司纪念“三、八”妇女节100周年征文活动，3篇论文获二等奖，2篇获鼓励奖。以活跃女职工文化生活、倡导

13、健康生活方式为目的，在“三、八”妇女之际举办以“心系南、和谐奋进”为主题的畅游湖光岩景区暨徒步寻宝活动。坚持计划生育 “三为主”工作方针，抓宣传、抓服务，局与基层主管领导签订了计划生育工作责任书，确保计生工作达标。认真实施育龄妇女每季度一次的查环查孕工作，参*环查孕人数达500多人次，计生政策得到了较好落实，计生工作四率达100%。（七）全方位提高服务水平，离退休管理工作稳步提升 落实“两项待遇”，丰富老年人生活，提高服务质量。认真贯彻落实中组部关于在新时期新形势下要突出抓好老同志思想建设和党建工作的要求，把离休干部和副处级以上老同志的政治学习当作一项重要工作，常抓不懈。今年以来，组织老干部深

14、入开展了学习实践科学发展观活动，派发学习资料2百多份，召开离休及副处级以上老干部茶话会，让老干部相互交流学习心得，6月初，组织老干部们到*参观了风力发电建设项目，深入了解我市社会经济发展状况,加深对科学发展观的理解。坚持离退休职工生病住院探访制度，探望住院离退休职工 91人次，送上慰问金3万元。举办了离退休职工庆“五一”茶话会，局领导班子成员和540名离退休职工共庆节日，共话企业发展，充满了欢快祥和气氛。组织人员参加*市退休职工艺术健康舞比赛、*区老年门球比赛，*市第七届老年运动会太极拳（剑）比赛，其中门球比赛获得第二名的佳绩。二、“十一五”期间工会工作回顾 十一五期间，我局在南方略的指引下把握机遇、务实创新，一心一意谋发展取得丰硕成果，为创建国内领先供电企业奠定了坚实基础。在企业发展的进程中，工会组织坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，认真贯彻 “组织起来、切实维权”的工作方针，紧紧围绕企业改革发展稳定的大局，以构建和谐劳动关系为主线，履职尽责、开拓创新、扎实工作，切实增强工会的参与能力、维权能力、帮扶能力、凝聚能力和创新能力，在服务大局中展示了新作为，在重点工作上实现了新突破，在自身改