副高级职称退休后待遇docWord文件下载.docx

1、而且严重影响退休待遇.办好工厂，要靠90%以上的工人。以工人职称高低定 工资，不仅不能真正的调动广大工人的积极性，大部分工人职称原因收入差距过 大，严重影响工作效率，特别是没有晋上级职称希望的，后遗症一大堆。因为工 人也是人，也存在心理失衡问题。在失衡心理的驱使下，导致工人流失严重，无 法跳槽的工人，产生的不良后果将越来越多，于是每次中、高级工人职称评聘， 工人之间、工人与领导、工人与聘委矛盾重重，给腐败有机可趁。许多原来要好 的工人，因此反目成仇，甚至还动用了黑社会，增添纪委等部门麻烦和工作成本。因为职称取酬的收入差距，有着太多的人为色彩，由此造成的不公平感最为 强烈，工人工资以职称取酬政策

2、影响安定、破坏公平、损害干群关系、对和谐社 会的构建造成严重威胁。为防止分配不公已日益从经济问题造成民生问题演变为 严重社会问题。因此通过工资改革“限高、稳中、托低”，逐渐淡化职称工资， 或取消中、工人职称工资。建立效率与公平辩证统一的收入分配，势在必行。【不管是什么高级工，还是中级工工作都是一样的就没有区别，汽车驾驶员更没 有区别了。干的都是一样的工作。】二、工人的收入工人收入由基本工资、教龄工资、绩效工资 、特优津贴等构成。1基本工资工人按照工人资格定15年以下工龄2000元，15年工龄2300元,20年工龄2500元，25年工龄2800元，30 年工龄3000元，40年工龄3500。（随

3、国民经济增长）2工龄工资（含工龄）每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。3工作工资.补贴按照实际按劳取酬原则；主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。4、绩效工资月份和年奖金（取代职称工资）。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。每个工人积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。5、特优津贴全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部

4、门高标准考核认定,象领国务院津贴领县/市政府津贴,不终身制。主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励作用用。工人的退休金 ；按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样三年以内执行完成篇二:去年退休正高级职称人员养老金每月加100

5、0元去年退休正高级职称人员养老金每月加1000元2013年02月25日08:37 来源东方早报 手机看新闻记者近日从市人力资源和社会保障局网站获悉，具有（比照）正高级职称人员，在去年办理退休（职）手续的高级专业技术人员（含高级政工师），可按规定“专加”养老金每人每月总计1000元。具有（比照）正高级职称的2012年当年内按城镇职工养老保险规定办理退休（职）手续的高级专业技术人员（含高级政工师），可按照沪劳保养发（2006）44号及相关文件规定的标准和程序“专加”养老金，每人每月加500元。副高级职称退休后待遇.2012年当年内按城镇职工养老保险规定办理退休（职）手续的高级专业技术人员（含高级政

6、工师），可按沪人社养发（2012）5号第三条规定的标准“专加”养老金，每人每月再增加500元。2012年当年内年满70周岁（1942年1月1日至1942年12月31日期间出生）且已按照沪劳保养发（2006）44号和沪人社养发（2012）5号文件规定“专加”养老金的高级专业技术人员，每人每月增加500元。具有（比照）副高级职称的2012年当年内按城镇职工养老保险规定办理退休（职）手续的高级专业技术人员（含高级政工师），可按照沪劳保养发（2006）44号及相关文件规定的标准和程序“专加”养老金，每人每月增加300元。2012年当年内按城镇职工养老保险规定办理退休（职）手续的高级专业技术人员（含高级

7、政工师），可按沪人社养发（2012）5号第三条规定的标准“专加”养老金，每人每月再增加300元。2012年当年内年满70周岁（1942年1月1日至1942年12月31日期间出生）且已按照沪劳保养发（2006）44号和沪人社养发（2012）5号文件规定“专加”养老金的高级专业技术人员，每人每月增加300元。高级技师2012年当年内按城镇职工养老保险规定办理退休（职）手续的高级专业技术人员（含高级政工师），可按照沪劳保养发（2006）44号及相关文件规定的标准和程序“专加”养老金，每人每月增加200元。2012年当年内按城镇职工养老保险规定办理退休（职）手续的高级专业技术人员（含高级政工师），可按

8、沪人社养发（2012）5号第三条规定的标准 “专加”养老金，每人每月再增加200元。2012年当年内年满70周岁（1942年1月1日至1942年12月31日期间出生）且已按照沪劳保养发（2006）44号和沪人社养发（2012）5号文件规定“专加”养老金的高级专业技术人员，每人每月增加200元。篇三:历年退休金向高级职称人员倾斜既不合法又不合理历年退休金向高级职称人员倾斜既不合法又不合理！ 2014-01-09 12:50:12每年都说上调10%的退休金，试问，有多少人拿到了10%的涨幅的退休金？为什么特别提出对高级职称的人员倾斜？法律依据何在？道理何在？根据社会保险法的第十五条规定，“基本养老

9、金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。”确定每个退休人员的养老金是根据所定的原则来核算，这是非常严格的，没有任何灵活调整的余地。根据中华人民共和国社会保险法的第十八条规定，“国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。”这一条明确了退休金调整的依据！即对大家共同面对的生活环境的几个要素分析进而加以调整。 遗憾的是，却在每年的退休金调整时偏偏要向高级职称的退休人员倾斜、扭曲调整退休金的要素呢？在每位劳动者退休前，都是依据按劳分配的原则获取薪

10、酬的，职称并不是取得薪酬的必要因素和报酬多少的依据，而退休后怎么还会凭借职称来获取补贴、成为不断增加退休金的利器呢？（二）如果说过去的贡献，已经从其本人的工资和奖金、甚至在补充养老金上体现了；不仅如此，在退休后确定退休金金额时也进一步体现了。而在退休后克扣其他和他们毫无关系的一般退休人员来优待他们，真是让人匪夷所思！退一步讲，如果说对他们欠账了，那么就要确认是谁欠他们的帐？哪个企业欠的就由哪个企业补偿，哪个地方欠的就由那个地方补偿！和周围其他普通退休人员毫无关系！如果说一定要体现政府对具备职称的人格外关照、为了吸引人才，那就不妨从财政另拨资金单独补助给他们，不要在每年调整退休金时混为一谈。我认

11、为，不应当牺牲广大一般退休人员的利益，而接连不断地为高级职称人员大幅提高退休金、为毫不相干的人员抬轿子、不断拉大二者之间的差距了。基本养老保险，理应把不同类型人员退休金保持相对均衡，尽量在退休后缩小其差距而不是扩大其差距。不是这样的话，是不是有悖于基本养老保险的宗旨呢？社保养老金的调整是社会性的民生、民心工程，要合法、要公正、要合理，更要考虑多数人的利益。党的十八大多次强调分配要公正合理！要给人社会生存的尊严！但现行社保养老金调整政策，却把企业的退休人员分成不同人群。基本养老保险的重要分配原则之一，就是按在职期间缴费多少，确定退休后领取退休养老金数额，但现行“向高工倾斜政策”，严重违背了上述这

12、一重要原则，极大的侵占了广大缴费者的利益。希望尽快扭转背离保险法的做法，还公道于民！篇四:职称对涨工资退休金以及企业晋升的要求1工程师职称是专业技术人员的专业技术水平和能力的等级称号。职称是对专业技术人员（管理人员）的一种任职资格。工程师作用对于个人，用来涨工资，评定职称，做项目经理的必要条件。单位作用用于提升企业资质，比如乙级建筑资质升级为甲级，或者二级升一级等等，必须要一定数量的中级和高级工程师才可以参加资质申请。 工程总承包，分包，招投标，也需要一批具有中级高级工程师人员才能取得相应的资格。2、代理评审的工程师职称是各省市人事厅（人事局）正规评审的职称，全国通用，公司用来提升资质，以及接

13、受建委等相关部门的审核都没有问题，保证评审出职称真实有效。 评审职称人员的工程师证书信息，均可在人事局官方网站查询，有人事局红头公示文件，任职名单以及评审表档案中级工程师需年龄二十五周岁以上，高级工程师年龄需三十五周岁以上，身份证复印件，一寸蓝底照片（电子版），学历复印件，填写专业技术人员评审表3湖北俊才教育已开通绿色通道包过的职称评审，大家 有需要了解的可以直接找QQ气就把散刘散思思吴篇五:机关事业单位离退休人员待遇机关事业单位离退休人员待遇一、离退休人员计发离退休费办法经国务院批准，这次机关事业单位离退休人员计发离退休费比例办法从2006年7月1日起实施，2006年7月1日以后离退休人员，

14、在养老保险制度建立前，暂按下列办法计发离退休费。1、离休人员机关事业单位离休人员离休费分别按本人离休前职务工资和级别工资之和、岗位工资和薪级工资之和全额计发。2、退休人员（1） 公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。（2） 事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。（3） 机关技术工人退休后的退休费按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和的一定比例计发。普通工人退休后的退休费按本人退休前岗位工资的一定比例计发。（4） 计发比例工作年限满35年的，按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发；工作年限满10年不满20年的，按70%计发；工作年限不满10年的，按50%计发；（5） 特殊贡献人员提高退休费计发比例范围要严格按照国发1978104号文件规定执行。获得国家级和省级劳动模范、先进工作者称号，退休时仍保持荣誉的，可提高退休费计发比例。其中获得国家级荣誉称号的为10%，获得省级荣誉称号的为5%。需强调的是除国家和省级劳动模范、先进工作者及按国家表彰文件规定，被