自我检讨自查材料Word文档下载推荐.doc

1、 （二） 深入宣传发动，整体推进评议 为了把科室干部职工参与行风评议的积极性充分调动起来，科室将思想发动作为开展行风评议工作的重要环节来抓。一是统一思想认识。召开政风行风建设动员会议，教育大家认清形势，统一思想， 深刻认识到开展政风行风建设是维护好人民群众根本利益的迫切要求，是规划科室服务全县经济发展第一要务，是优化经济发展环境的客观要求。通过召开动员会、学习有关文件、表态发言等方式，使干部职工从学习实践科学发展观、改进工作作风，改善经济发展环境的高度，充分认识到加强行风建设的重要性和长期性。二是创新宣传手段。科室结合职能职责制作了一批宣传展牌和宣传手册，宣传城乡规划等方面的政策法规，介绍土地

2、整理、土地市场建设和耕地保护等方面的工作成果和亮点。通过广泛的宣传，争取人民群众对规划工作的理解，争取社会各界对规划工作的关注，争取各级各部门对规划工作的支持。 （三）广泛征求意见，畅通评议渠道 随着麦盖提县城建设的迅猛发展，涉及城市规划、征地拆迁等问题越来越受到人民群众的关注和关心，我科室公开科室职能、办事流程，解释法律法规，回答百姓疑问，对具体问题限时办理并进行回告，维护了公众知情权、参与权和监督权，扩大了倾听民声、汇集民意的途径和渠道，又对干部职工转变工作作风、提高工作效率提出新的更高的要求。 （四）加强监督检查，接受群众监督 加大行评工作的督促检查力度。把督促检查贯穿于政风行风评议全过

3、程，坚持专项检查与经常检查相结合 , 明查与暗访相结合，加强服务窗口、重点岗位、重点人员的监督。科室领导对成员进行重点督导，对政风行风建设进行例行督查，对检查中发现的问题及时提出整改意见，以确保整改措施真正落实到位。 二、存在的问题 （一）规章制度的落实还有差距。分局制定了一系列的规章制度，但是在贯彻执行上还有差距，违反规章制度的人和事有时会发生。 （二）工作质量和服务水平与经济社会发展的需要相比还有差距。一是由于平时忙于具体业务工作，政策法规、理论知识、业务知识的学习更新还有待加强；二是政务公开透明度有待进步提高，职能职责、方针政策、工作效果等方面的宣传力度有待进一步加强。 （三）少数干部思

4、想工作作风存在一些薄弱问题。个别工作主动性、责任心不强、工作拖拉，办事效率不高；作风飘浮，深入基层调查研究不够，服务意识不强；说的多，干的少，对己宽，对别人严；缺乏扎实认真、雷厉风行的工作态度。 三、存在问题的主要原因 对照自查自纠出来的问题，经过深入剖析，认为问题存在的根源。主要体现在以下三个方面： （一）有针对性地教育工作稍显滞后。一般性学习教育多、专题教育少；政策、规定要求讲的多，有针对性地解决深层次的问题少。 （二）积极适应新形势、新要求的举措不多。面对插花地调整编制体制改革等新形势，能够按照上级要求抓好谨实，但紧贴麦盖提县实际，主动服务人民群众方面思想不深、创新服务举措和服务不够。

5、（三）宣传和监督工作有待进一步提高，接受人民群众监督的渠道有待进一步扩展。 四、下步工作打算 一是深入研究，创造性开展工作。在今后工作中，分局将持科学发展观的思想，充分发挥主观能动性，以改革创新的精神，不断探索先进的城市规划和土地管理模式，完善城市规划长效机制，不断提高工作的质量和效果。 二是坚持不懈，抓好队伍建设。科室将全面推进思想政治建设和领导班子、党员干部队伍建设，加强党风廉政建设，深入开展行风评议活动，加大对执法活动的监督检查，及时纠正工作中存在的不文明行为，严肃查处违法违纪现象。 三是完善制度，建立规范化工作流程。今后，规划科室将进一步加大协调力度，在工作中积极主动地与有关部门进行对

6、接，使各项工作规范化、制度化、模式化。细化职责与分工，将每一项具体任务落实到人，明确标准和完成时限，使每一项工作有部署、有落实、有检查、有考核，各项工作达到更高的标准、更好的效果 四是狠抓落实，不断提升服务水平。认真执行工作首问负责制度和开展 “五个一”工作规范活动。按照“一张笑脸相迎、一声您好问候、一把椅子让座、一杯热茶暖心、一片诚心办事”的工作规范要求，认真接待来局办理公务、政策咨询等事宜的服务对象，坚决克服“门难进、脸难看、事难办”的现象，树立“务实、高效、勤政、廉洁”的良好服务机关形象。 规划科室将按照区民主评议政风行风领导小组的统一安排和部署，继续认真查找在政风行风上存在的问题和薄弱

7、环节，按照边查边改、边评边改、边整边改的原则采取切实有力措施，实实在在地解决群众反映强烈的热点问题和机关作风建设中带有普遍性、倾向性的问题。加大对不依法履行职责、玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊等违法违纪问题的监管力度，促进城市规划管理工作的全面提高，为麦盖提县社会经济又好又快发展作出贡献。近年来，自治区建设系统狠抓行风建设，树立了良好的社会部门形象，同时促进了建设局各项工作的又好又快开展，取得了显著成效。如何进一步巩固提高建设系统行风建设效能，是我们取得优异成绩的同时亟待应对的新课题。我们应该从基层实践的角度，深入调研，剖析问题，思考对策。一、建设系统行风建设现状和存在的主要问题和不足在取得成绩

8、的同时，能清楚地认识所存在的问题和不足，才是巩固提高的前提。毋容置疑，我们在在建设方面的努力取得了一定成绩的成绩，同时仍存在一些亟待解决问题和不足，主要有以下几个方面：（一）认识上有差距，一些热点难点问题一时难以解决随着地方建设事业的不断发展，以及经济环境的变化，随之提出了“执法+服务”的要求，但这项工作在实践中与建设系统服务存在差距，没能真正落到实处，自上而下抓行风建设还没有形成体系和合力。一是思想认识不到位，认为建设系统主要任务就是从严执法，为国聚财，其行风建设不好介入，不便介入，也难以介入；二是普通建设系统人员缺乏主动抓积极做的自觉性，认为行风建设是领导机关的事，是领导的事，与己无关；三

9、是一些纳税人关心的热点难点问题一时难以解决，给建设系统行风建设带来了许多负面影响。如“门难进，脸难看”、 “人性化管理，人性化办税”等都需要从源头上加以治理。（二）建设系统是执法部门，行风建设的难度越来越大随着税制改革的不断深入，特别是近年来，全区建设系统深入开展作风效能建设、继续解放思想大讨论活动。然而不法纳税人加大了对建设系统工作人员的腐蚀拉拢力度，使行风建设难度越来越大。此外，由于征纳双方的直接利益冲突，建设系统风建设达到尽善尽美难度非常大，这是建设系统统行风建设的根源性难题。（三）行风建设各项规章制度不配套、不健全、不完善，执法队伍整体素质偏低，执法不规范，执法能力、执法水平与不断发展

10、的建设事业不相适应，应予以重视并积极改进。建设系统是为国聚财，为民执法的行政部门，具有执法与服务的双重性。近年来，全国建设系统先后出台了不少关于建设系统监管的规章制度，积极探索了行风建设方面的工作经验，但关于地税系统行风建设的规章制度依然不健全，大多是参照其它执法部门的一些做法或按照当地政府部门的要求在抓行风建设，针对性和可操作性不强，与实际脱离的现象时有发生。同时，地税系统在招录新公务员时，有相当比例为非税收专业，对地税系统行业各项法律、法规和业务知识不熟悉，执法水平偏低。二、加强建设系统行风建设的对策思考新时期建设系统行风建设工作必须以此为指导，开创行风建设的新思路，引入行风建设的新举措，

11、实现行风建设的新突破，使行风建设进入新境界；必须从政治高度来看待新时期加强行风建设的重要意义，通过推进作风建设，引导广大地税人员树立以为纳税人服务为核心、以纳税服务为重点的职业道德风范，自觉抵制不正之风的侵蚀，端正征纳关系，为地税事业跨越式发展塑造良好的制度氛围，营造配套的软环境。从建设系统工作的地位作用、建设系统工作的职责任务和建设系统现状看，加强行风建设都十分重要。建设系统作为政府的一个职能部门，为地方经济又好又快发展提供财力保障，也为地方经济发展秩序提供良好的经营环境，与政府、与个人的切身利益直接相联。由此可见，加强建设系统行风建设十分必要，而且要把纳税人满意作为行风建设的目标和基准。执

12、法就是服务，行风建设与纳税服务是密切相连的。只有把抓行风与抓服务融为一体，才能赢得社会各界的支持，取得纳税人的信任，收到实实在在的效果。行风建设不是孤立的，要将它与党风廉政建设结合起来，与干部队伍思想政治工作和机关作风建设结合起来，与提高依法行政能力和执法水平结合起来，与政务公开结合起来，一起规划，一起部署，一起落实。党风、政风和行风紧密相关，三者互为影响、互相促进，党风正，政风好，行风也因此得到促进。反之，行风不好，就会给政风、党风造成不良影响。所以，行风的好坏，在某种意义上也是党风和政风的一种体现。抓行风建设，必须和政风、党风建设结合起来，才能在真正意义上把行风抓好。（二）建章立制，建全机

13、制，使行风建设有法可依、有章可循，努力形成全方位、多层次的行风监管体系俗话说，“人管人，累死人，事倍功半；制度管人，激励人，事半功倍。”因此，要进一步巩固提高建设系统行风建设效能，重点是要建章立制，健全机制，使行风建设有法可依、有章可循。总之，只要不断适应新形势新情况，把行风建设和税收业务工作融会贯通，不断探索行风建设的规律，认真研究科学管理的方法，坚持以科学发展的思维统领行风建设，就能够为建设事业健康发展保驾护航，为地方经济又好又快发展与和谐社会建设做出新的更大的贡献。规划科室政风行风自查报告 按照全县民主评议政风行风工作实施意见要求，为切实找准交通局在政风行风中存在的问题，促使政风行风进一

14、步好转，我局通过干部职工自己找、群众提，采取发放征求意见表、召开座谈会、个别谈话等形式，广泛征求县委、人大、政府、政协、纪委班子，县直各单位，局属各股室，乡镇和部分人大代表、政协委员、离退休老干部、挂钩联系村干部群众的意见建议等方式。我们也需要结合实际，认真查找出自身存在的问题，深入剖析存在问题的根源，制订了整改措施，现将自查自纠情况报告如下。 一、查找到的主要问题及其原因 （一）科学发展的理念不够强。一是以科学发展观统领交通工作的全局观念还不够牢固，对交通建设和运输中存在的矛盾认识不够深刻；二是工作按部就班，缺乏开拓创新精神；三是建设规划还不够详细、具体，缺乏长远、科学规划，列入项目库的项目少，县城建设步伐离群众的愿望还有较大差距。 （二）工作作风仍需转变。一是干部职工理论水平和业务能力有待提高，解决实际问题的能力还不够强；二是工作纪律执行不够好