汽车站站长先进事迹材料docWord文档下载推荐.docx

1、 坚持深化干部入户走访活动，严格落实干部入户走访“八必问”“八必讲”要求，重点围绕群众见面率、情况知晓率、工作完成率和群众满意率等“四率”，采取现场提问、入户核对、随机测试、检查“四会”记录和民情日记等方式，确保网格员认真落实“四知四坚持人民至上、促进执政为民的必然要求，是解决突出问题、提升干部素质的重要举措。 总书记号召各级领导干部弘扬新风正气，抵制歪风邪气，着力解决突出问题，努力实现领导干部作风的进一步转，为全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会提供有力保障。 构建社会主义和谐社会关键在党，党的领导干部在党的各级组织中肩负着领导责任。 领导干部其作风如何，直接关系到党的影响力、凝聚力、战斗

2、力，关系社会主义和谐社会建设的成败。 因此，加强领导干部作风建设是全面贯彻落实科学发展观的必然要求，是构建社会主义和谐社会的必然要求，是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的必然要求，是做好新形势下反腐倡廉工作的必然要求。 “转作风、促发展”首先要解决领导干部的作风问题。 领导干部作风好，干部职工风气盛，大家才能心往一处想，劲往一处使，推动航天事业又好又快发展。 二、必须强化学习，切实增强开展“学讲话、转作风、促发展”教育实践活动的针对性和实效性。 践行宗旨是关键 第一，要强化学习，深入基层调查研究。 学习是立身之本、发展之本，要坚持把学习贯穿于活动始终，认真学习集团开展“学讲话、转作风、促

3、发展”教育实践活动动员大会精神，认真领悟领导在动员大会上的讲话精神，坚持学习、学习、再学习，坚持实践、实践、再实践。 我们要把学习作为增长才干、提升境界的重要途径，作为履行职责的第一需要，戒除浮躁、静下心来，把更多的时间用在学习知识、思考问题上，不断提高胜任工作的能力和素质。 汽车站站长先进事迹材料 同志是*汽车总站总站长。 作为一名企业主要领导，他能够自觉运用邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观指导实践工作。 能够充分发扬民主，善于走群众路线，注重企业团队精神的发挥。 他为人光明磊落，襟怀坦荡，严于律已，宽以待人。 他心系职工，急职工之所急，想职工之所想，千方百计为职工谋福利。 他十

4、分关心困难职工的工作和生活，让每一位企业的“主人翁”都能感受到组织的温暖。 他善于为广大职工营造出发挥自己聪明才智的良好氛围，最大限度激发和调动广大职工的主观能动性。 他在工作中廉洁自律，严格遵守法律法规，决不利用手中的权力为个人谋取私利，而把为职工排忧解难作为自己人生价值的最大体现。 他善于将上级指令和领导指示与本职工作具体实际相结合，创造性地完成领导交办的各项任务，讲实话、办实事、重实效。 XX年8月被集团公司提任为总站长以来，*同志与总站其他领导班子成员果断决策，不断创新，及时调整经营管理思路，全面实施基础管理改革，使我站的经营管理体制更为健全，运转更为畅通，经营策划功能进一步强化；经营

5、管理的水平显著提高，科技含量进一步增强，管理创新的涵义进一步深化；使业务组合和资源配置更趋合理，市场竞争能力显著提高；使职工收入分配逐年提高，调动和发挥了员工的工作积极性，总站的整体精神面貌为之一新。 *同志通过一系列工作措施，使*站的生产经营面貌发生了显著变化，经济效益明显提高。 XX年*站完成客运量708万人次，货运量完成2287吨，实现总营收6974万元，实现税利340多万元。 一、实行民主管理，注重听取群众的意见 作为一个企业的负责人，宽容人、接纳人这样的品格是十分重要的。 *懂得这一点，并且实践这一点。 他在处理站上与经营责任人的问题上，在处理人与人之间的问题上，总是站在全站的高度，

6、听取各方的意见，以总站的利益为上，以建立和谐社会环境为上，能虚心听取各方的意见。 不管他的意见是否正确，总是先接纳然后进行分析思考来决定取舍。 他注重落实“全心全意依靠职工为企业谋发展”的方针，为了鼓励员工对企业发展献计献策，建立了合理化建议制度，对企业发展提出好提议的员工给予奖励，从而充分引导、调动和发挥广大职工和企业干部的积极性和创造性，团结和带领广大干部职工认真贯彻党的基本路线和各项方针政策，勇于改革，开拓进取，推进企业的各项改革。 他善于团结领导班子其他成员，经营管理上的重大决策、人事的任免等均能提交领导班子集体讨论，班子内部民主气氛浓厚，相互之间隔阂很少。 二、重视安全生产文化建设

7、*同志一贯重视安全生产文化建设。 他经常向员工强调，新形势下运输企业的安全工作，不但要有体制创新，更要有文化理念的创新，确立安全生产管理工作的“七要”（1）观念要有创新性；（2）教育要有针对性；（3）管理要有预见性；（4）制度要有实效性；（5）监管要坚持严格性；（6）排查要坚持经常性；（7）处理要坚持严肃性。 *同志就任总站长以来，创新了“周一”安全学习机制，采用分期、分批、分线的学习方式，对各专线进行有针对性的学习，全面提高安全学习的数量和质量；组织编写了“新四句话”和“安全警示”教材；实行亲情联系卡管理，安全生产工作实现车队与司机家属联动监督管理；实行学习记笔记制度，强化司机每周一次安全例

8、会的学习效果，有效控制司机人到心不到的现象。 三年来，全体员工努力营造安全文化氛围，扎扎实实地把握住安全生产工作每一个环节，确保了总站安全形势的基本稳定。 三、服务过程实行人性化的和谐管理 *同志一贯强调人性化的和谐管理，注重服务质量对企业品牌的正向促进力。 *站从站场设置到服务的整个过程，充分体现了人性化的和谐管理。 如在站场设置了咨询服务台、残疾人专用通道、便民行李车、妇婴和重点旅客候车室、班车信息、乘车、候车指引等相关的设施，咨询服务台设有手机充电机、便民地图、便民箱等，便民箱里面层次分明地放着针线包、止血贴、胶水、常用药品等必需品，以解旅客急时之需，将人性化的服务理念融入到服务工作的每

9、个环节中，使旅客无论是购票还是候车、无论是在站场还是车上，都能享受到规范优质的服务。 现在，规范化的管理和服务已经成为*站员工的自觉行为，旅客在车站处处能感受到服务人员和蔼可亲、热情周到的微笑服务，站场完善畅顺的售票、导乘、行包托运、广播、检票、上车的服务流程，配合先进的电脑售票和检票系统，使各项工作井然有序，货流、人流有条不紊。 123 四、诚信为本，服务旅客，回馈社会 *同志始终认为一个成功的企业的标准首先应该是一个讲诚信，恪守商业信誉和公认的道德规范，合法经营，诚实自律，自觉纳税，注重社会责任的企业。 长期以来，*车站一直以“诚信为本，服务旅客，回馈社会”为宗旨，通过开展“保持共产党员先

10、进性教育”、“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观教育实践活动和“爱国、守信、诚信、知礼”现代公民道德教育活动，以及以诚信经营为主要内容的职业道德教育，解决了员工思想道德建设和职业道德建设方面存在的突出问题，树立爱国爱站、诚信经营的观念，增强企业的的凝聚力和向心力，促进服务质量全面提高和企业管理工作再上新台阶。 看到*车站不断壮大，*同志回报社会、回报党和人民的愿望也不断增强。 他认为，在企业内部，职工为大；在社会，社会效益为大。 因此，尽社会责任，在他的心目中永远是非常崇高的义务。 长期以来，*车站都自觉承担社会责任，将社会责任转化为实实在在的竞争力，通过在市内公汽班车给予老人优待待遇、帮扶

11、社会弱势群体、为市慈善会筹款、积极支持体育事业和参与社会公益事业等活动，如长期资助贫困学生；XX年为东南亚海啸灾民筹款近6000元；XX年为兄弟站病困职工筹款25000元；XX年为*市的慈善会筹款8万元；XX年为我站病困职工筹款25000元；XX年为受台风碧利斯影响的灾民筹款近6000元等；并积极参加和支持市运会，协助体育局举办“车站杯”篮球赛和羽毛球赛等公益事业，在政府、社会和人民群众中树立了良好的形象。 XX年*车站被江门市精神文明建设委员会授予“江门市文明单位”称号；XX年被江门市体育授予“群众性体育先进单位”；XX年被省交通厅授予“交通系统先进职工之家”等称号；*本人也被*市委、市政府

12、评为XX年度“*市精神文明建设先进工作者”。 五、坚持走科技强企的发展战略 通过科技强企方能使*车站跃上一个新台阶。 近年来，*同志始终坚持科技强企的发展思路，多次在会议上提出要提升企业的科技含量，开闯新路子、走科技信息化兴企道路。 在他的领导下，我站大胆率先使用集团公司开发引进的新联网售票系统、检票系统，实行联网售票、代售票，车辆联网报班配客，全天候电脑监视系统、智能消防预警系统及gps安全监控、车辆管理调度系统，设立gps分控中心，把科技设施应用到安全运输管理监控过程。 由于科技的广泛应用，服务管理工作实现“三大转变”实现站务服务由手工操作向电脑化操作转变；实现安全管理监控由人工布点检查向

13、科技设备全程监控转变；实现数据统计由手工累加计算向电脑自动生成转变。 所有这些，都充分体现出*总站长为推进企业科技进步、自主创新所作出的重大决策，努力实现科技兴企的目的，为我站树立良好的对外经营窗口，作出了积极的努力。 *同志被江门市汽运集团公司评为XX年度“科技进步先进个人”。 六、勤奋好学，不断进取 *同志始终认为，要经营好一个企业，首先要学会做人；要把企业做强，领导人首先要勤于学习，不断掌握新的管理知识，与时俱进。 *同志佛山汽校毕业，学的是技术。 就是因为他重视学习，重视吸取新的知识，从驾驶员到调度员、从运调股长到副总站长到总站长，这可以说是一个学习奋斗的过程。 他平时虽然工作非常繁忙

14、，但是他都每天坚持挤出一小时的时间用来读书，到 过他办公室，到过他家的人就会发现，在他的办公桌上、书桌上总是放着一本书，只要有空，他就会看书学习。 他坚持不懈，努力自学，曾参加*电大的工商管理大专班，参加华南师范大学的人力资源本科班学习毕业。 平时他十分注意收集经营管理、创新管理等方面的知识。 他虚心向兄弟单位学习先进的管理经营，先后带队到济南、青岛、广西、湛江等地学习取经，参观学习之前，他都会以开会的形式作一些引导，让员工可以带着问题去学习，回来之后，要求员工写心得体会，召开座谈会进行交流，从中采纳有价值的意见和建议。 在*同志的倡导下，*站还专门成立了图书阅览室，设立了专业技术人员和管理人员的继续教育激励机制，对自学获得大专、本科学历的员工给予奖学金。 通过长期的努力，使员工在观念上得以更新，自动自觉地不断提高自己的知识水平，变被动学习为主动学习。 *同志被江门市汽运集团公司评为“十五”期间职教工作“尊师重教先进领导”。 七、为人讲正气，坚持原则 由于运输企业的