1、亲爱的同仁：感谢您这些日子以来对凯泉酒店的努力、付出与贡献，为了更深入地了解同仁离职的真实原因，我们设计了这份问卷，期盼获得您的宝贵意见，使酒店以后的各项福利措施及政策能够更为完善，谢谢您的积极配合，同时也祝愿您有更好的发展！一、 选择题（可多选）1. 您离职的主要原因是？个人或家庭原因 寻求更大的发展空间 寻求更高的薪资待遇 对直接主管不满 对公司制度不满 对工作不满 其他_2. 您离职的其他因素？工作量大/经常加班 工作环境差/工作压力大 对工作不感兴趣工资低、福利差 伙食不好/住宿环境差 管理不规范工作地点因素 所学有限/学非所用调薪/奖金不公平 健康因素 公司文化不适应 同事相处/人际
2、关系不佳 办公室气氛不佳/士气低落 没有升迁机 会企业形象/产品不佳 个人价值观和企业文化不匹配3. 如果公司在哪一方面做出改善，您觉得会继续留在酒店工作？ 提高薪资/福利待遇 制定个人职业发展规划 提供升迁机会调换部门/主管领导 提供更多培训和学习机会4. 请问是否考虑在未来重新加入本酒店？ 是 否5.您离职后的打算？ 马上找新工作 先休息一段时间再做打算 继续深造或接受短期培训自主创业 不确定6.请问您所在岗位为 ，您觉得您岗位薪资为 元合理。7.您是否考虑本酒店其他职位 ？ 是 否 （ 岗位）8.您认为，在任职期间，酒店在哪些方面对你有一定的帮助？二、 开放性问题1、 您觉得酒店做出怎样的安排或改善，您可能会改变主意，愿意再留在酒店？ 2、 您认为您所在部门做得最好的在哪里，或您对酒店是否还有其他建议，如果有，请您写下来。3、您认为目前的酒店需要改善哪些方面？不要客气，请尽量告诉我们。 第 3 页 共 3 页
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