发简历邮件正文范文3篇Word格式.docx

1、人力资源专员、行政/人事类：人事专员、行政/人事类： 工作年限：2职称： 求职类型：全职可到职日期：随时 月薪要求：2000-3500希望工作地区： 个人工作经历：公司名称：民润房地产起止年月：2008-042009-02 公司性质：民营企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢 担任职务：人事专员 工作描述：主要职责： 1.发布、维护招聘信息，筛选应聘简历，组织实施初次面试; 2.绩效考核指标及表格设计、修改与各部门绩效管理工作推动及查核; 3.协助上级进行培训体系建设，根据需求组织实施各项培训并跟进评估; 4.员工入职、离职、转正、岗位变动等人事手续的办理; 5.社保、劳动用工、年审等劳资事务

2、办理; 6.参与管理制度与流程的建设、优化与宣传; 7.策划并直接实施企业文化建设与宣传。 主要工作成绩： 1.对公司全套人事管理类表格进行了重新规化设计; 2.根据国家新法规的要求，结合公司的现状对人事管理制度进行了调改; 3.有效实施公司及下属物业公司所需人员的招聘，针对各岗位初步建立了人才信息库; 4.有效开展绩效管理系列工作，有效组织实施第二、三季度的考评，编拟了下属物业公司的绩效管理方案; 5.成功组织3次管理技能培训，主讲过客服、安管专题培训各1期，有力配合各部门开展岗位技能培训; 6.编拟了下属物业公司的薪酬调整方案; 7.成功策划并组织实施员工外出旅游活动1次及08年中秋节庆祝

3、活动; 8.妥善处理劳动纠纷4起，工伤事故理赔1起; 9.主编发行刊2期，反响良好。 离职原因：寻求发展 公司名称：福华集团起止年月：2006-062008-03人力资源专员全面参与集团人力资源管理事务，重点负责绩效管理、培训开发两个模块，具体工作容为： 1.协同上级进行人力资源盘点与规划，制定并执行年度人力资源工作计划; 2.定期根据法律变更及现实情况变化检讨、完善集团人力资源管理制度; 3.对新订制度进行宣传，定期核查人力资源管理制度在各下属公司、部门的执行落实情况，分析效果，编制报告; 4.根据组织职能结构，指导下属公司各部门编制、更新部门职责、岗位说明书; 5.完善培训体系、绩效管理体

4、系，组织、跟踪指导各下属公司开展培训、绩效管理系列工作，分析执行情况，编制报告; 6.收集、分析培训需求，管理、外部培训资源，规划培训课程体系，按需求、分层次组织实施培训项目，分析、评估效果，编制报告; 7.协助招聘、薪酬管理等其他模块工作开展，提出可行建议; 8.开展企业文化建设与宣传。 主要成绩： 1.有效推进集团各项人力资源管理工作开展，在运作中实现了对部培训体系及绩效管理体系的明显优化; 2.独立实施新员工入职培训6期; 3.组织并配合实施管理层管理技能培训6期; 4.组织并协助实施各部门岗位技能培训5期、户外拓展培训2次。 教育背景 毕业院校：师大学 最高学历：本科获得学位:管理学学

5、士毕业日期：2006-07-01 所学专业一：人力资源管理所学专业二： 受教育培训经历：起始年月终止年月学校专业获得证书证书编号 2002-092006-07师大学人力资源管理管理学学士学位4 2005-032005-05市锐旗人力资源服务人力资源管理助理人力资源管理师00596 2007-052007-06君成人力资源管理kPI架构体系构建 2007-102007-10君成人力资源管理企业部培训体系构建 2007-122007-12才博企业管理咨询新版劳动合同法企业应对策略 2008-062008-06前程无忧分部入、离职风险管理 语言能力 外语：英语良好 国语水平：良好粤语水平：精通 工作

6、能力及其他专长 1.系统、深入掌握人力资源管理各大模块理论知识，清楚各模块运作原理和流程，掌握相关操作技术，有近三年人力资源工作实践经验，上岗即可开展人力资源工作; 2.有构建部培训体系的经验，可独立开发课程并组织实施，掌握常用讲授技巧，熟悉培训现场管理、效果评估，熟悉与外界服务机构的合作流程; 3.熟知BSc相关知识，有kPI设计经验，可有条理地组织、协助、督导各部门开展绩效管理工作取得效果; 4.熟悉相关法律、法规和劳资事务办事流程，可妥善处理常见劳资纠纷，有较好的沟通交际能力; 5.对企业文化与制度建设有较深体会，文字能力较强，善撰文案; 6.熟练使用计算机办公软件，对网络和硬件也有广泛

7、了解，熟知日常维护和普通故障排除; 7.国语流利，粤语通晓，可用英语进行日常口头、书面交流，可快速翻译如chinaDaily等英文资料; 8.熟悉投影、音响等多媒体设备的使用; 9.悟性较好，知识的学习、转化及运用能力较强。 详细个人自传 2002年9月至2006年7月就读于师大学，专业为人力资源管理，接受系统化的现代人力资源管理理论及技能训练，以优秀成绩毕业获得管理学学士学位，并在专业机构接受人力资源管理理论和技能培训，达到国家助理人力资源管理师的任职要求，以优秀成绩通过考核取得认证。毕业前在广立达贸易参加了为期三个月的实习，任人力资源经理助理，后在福华集团、民润房地产任职，经过这些年的理论

8、学习、实例研究和在企业的工作实践，我已全盘熟悉企业人力资源管理事务，掌握了相关工作的流程和技术，积累了丰富的资料和经验，具备了独当一面的能力。 为人真诚正直、勤奋热情，善思慎行，独立自觉，精益求精。善于沟通协调，视野开阔，心态开放，可随时随地学习，注重合作共赢，处人纳物宽容大度。 热爱人力资源管理工作，渴望找到一个合适的平台在该领域谋求长远发展，在为所效力的企业创造价值的过程中实现个人成长和增值。 个人联系方式 通讯地址：市海珠区 联系：136XXXXXXXXXXXXX家庭： 手机：136XXXXXXXXXXXQQ： 电子：个人主页：发简历正文文2 姓名：xxx 性别：女未婚 民族： 年龄：2

9、5 户籍：- 现所在地： 联系方式：* 希望地区： 希望岗位：行政/人事类-行政助理/文员 行政/人事类-人事助理/文员 物流/采购类-采购专员/助理 建筑/装潢/施工类-工程文员 保险/银行类-出纳员/银行专员 寻求职位：网络营销 教育经历 2007-092010-06理工学院城市学院通信技术大专 2004-092007-06市职业技术学校高考美术中专 *公司股份制企业行业类别：快速消费品 担任职位：客服专员岗位类别：话务员1、团购代销的报货下单跟进; 2、400热线的接听，解答业务及问题咨询，接蛋糕订单及下单跟进，客诉的处理登记; 3、淘宝网、拍拍网的跟进; 4、月饼订单的下单，月饼合同的

10、录入与回访; 5、XX贴吧、漂流瓶、公司微薄及其他的容发布; 6、主管交代的临时工作。部门解散调岗私营企业行业类别：前台文员岗位类别：文员工作描述： 1、报纸的分类夹放，部门的饮用水和文具的领用和联络表的制作与及时更新; 2、夜宵票的发放回收登记以及每周菜单的更新发布; 3、协助各个部门的打印复印并作好登记以便统计每个月的成本，在提倡利用二次纸的措施下大大节省了资源; 4、发收传真以及对来电的接听与转接并做好登记; 5、将各个门店每天接收的文件袋里面的东西进行核对分类并派发给各个部门; 6、协助人事部通知应聘者前来面试和指导应聘者填表与通知面试官前来进行面试; 7、协助信息部开会员卡和会员卡资

11、料的录入以及各部门、各门店的费用的统计和异常判断; 8、协助防损部的维修单录入和统计; 9、寄快递和来宾的指引接待工作; 10、协助行政部的工作，如：清洁组的排班并监督卫生情况、宿舍的入宿离宿人员的统计等; 11、领导交代的临时工作。调岗广告业文员岗位类别：主要协助设计师完成书刊广告的制作。 1、简单的排版; 2、书刊的容录入与核对; 3、通过QQ、联系和接收需要制作广告版的每个公司发过来的图片和文字进行分类以便设计师的工作; 4、负责公司的全面卫生; 5、饮用水的领用和的接听与转接; 6、打印复印和来宾的接待; 7、领导交代的其他工作。倒闭 技能专长 专业职称：全国计算机专业人才 计算机水平

12、：全国计算机等级考试一级 计算机详细技能： 技能专长：1、熟练办公室软件; 2、熟练办公设备的使用; 3、懂简单的Photoshop、flash、Dreamweaver的操作; 4、熟练计算机和网络的操作; 5、了解行政部的工作流程。 普通话：一般粤语：流利 英语水平： 求职意向 发展方向：一步一步升上去。 其他要求：住房公积金 自身情况 自我评价：在技能方面熟练办公软件及Internet的操作和日常办公设备操作。本人拥有较强的上进心及抱负，学习能力强，文静友善。望从更多方面得到发展!然而有了机会，才可发展所长!发简历正文文3 个人基本简历国籍：160cm?43kg22岁应届毕业生?小学教师：

13、音乐教师、中学教师：音乐教师、0职称：无职称20003500希望工作地区：省起止年月：2010-042010-06教育学院附属中学事业单位所属行业：教育/培训/院校初中音乐教师班主任上初中音乐课同时担任初中2班的班主任实习时间结束2009-072009-09中国移动国有企业所属行业：服务业移动10086热线担任话务员2009-012010-07罗宇轩艺术培训中心私营企业所属行业：钢琴老师大学学士学位高级中学教师资格毕业日期：2010-07-01音乐教育所学专业二： 1996-092001-07新江中心完小教育- 2001-092003-07新江中学教育- 2003-092006-07遂川中学教育- 2006-092010-07大学音乐教育-英语精通优秀粤