关于对考勤管理制度的补充规定Word格式.doc

1、所有员工外出前要提前填写外出申请单或出差申请单，部门员工由部门经理签字，部门经理由主管副总签字，上述申请单均需提前一天填写，在次月1日（含1日）之前递交人力资源部，在次月1日（含1日）前没有接到各种申请单的，人力资源部不再向本人索要，直接按照当月打卡标准计算考勤。对部门员工违反本规定的，每6个月累计一次，记载在员工半年考核表中。第2条 对忘记打卡的员工，按照审批程序当天填写忘打卡说明，于次月1日（含1日）之前将忘打卡说明递交人力资源部，并在当月薪资中扣款20元/每次，如在当月累计3次以上者，在当月薪资中扣款30元/每次。第3条 员工在上班时间5分钟之内迟到的，不计迟到。迟到时间规定在35分钟之

2、内，每迟到5分钟（不足5分钟的以5分钟计）罚款5元，直至罚款30元。迟到35分至1小时按旷工0.5日罚款，迟到1小时以上至2小时按旷工1日罚款，迟到2小时以上按旷工2日罚款。严禁找其他借口避免迟到罚款，一经发现将从重处罚。第4条 员工在下班之前提前离岗的，按早退计算，每早退10分钟（不足10分钟的以10分钟计）按旷工1日罚款。 第5条 对各销售部门办事处员工的考勤，由销售助理严格按照每天日志、月考勤汇总、出差天数详细统计后递交人力资源部。若办事处经理对本部门员工（或合并办公员工）的每天日志、月考勤汇总、出差天数记载不全或记载重复、有误、作弊的，部门经理负连带责任，每出现一次在对部门经理的考核分

3、中减5分。第6条 各部门负责人对本部门员工请假的审批权限为1日（含）之内，超过1日以上的，按照公司考勤管理制度审批流程报批，每月最多3次，严禁部门经理为本部门员工分多次、连续日期的签批在权限之内的请假单。请假需提前申请，当日请假无效，病假除外，若请病假需提供北京市定点医疗机构的诊断证明。如有部门经理违反本规定的，在对部门经理的考核分中每次减5分。第7条 公司只有生产部门员工加班有加班费，并按照公司规定标准执行；严禁生产人员下夜班时连续上白班，如有紧急情况需要员工连续上班的，要有本部门组长详细填写原因，报部门经理和主管总工程师签字。生产部门员工的平日加班，要有员工所在的小组长填写加班内容、理由、

4、签字后报部门经理签字；节假日、休息日加班的报部门经理和总工程师签字。如需调修需提前申请，当日申请无效。第8条 除生产部门以外的其他所有员工利用非上班时间工作没有加班费，没有调休（参加招聘会除外）。若技术人员经总工程师的准许，需要节假日或休息日加班的，可计加班费或调休。第9条 若公司员工（或各办事处员工来公司总部的）在上班时间聊天、看报、看与工作无关的书籍、睡觉、查阅与公司业务无关网页的，被发现者在当月扣薪50元/次，部门负责人负连带责任，每发现一次在对部门经理的考核分中减8分。第10条 以上补充规定与公司考勤管理制度相抵触的，以本规定为标准执行。第11条 各销售部门分管的办事处由部门经理负责转达本规定内容。第12条 人力资源部负责对本规定的解释。本规定自下发之日起生效。标题: 公司考勤管理制度补充规定 Size: A4HR版本号：A-2日期: 2006-10-8页码： 2 of 1发放范围：各部门制定者: 人力资源部总经理：