中级经济师人力资源管理专业知识与实务标准模拟试题二Word文件下载.doc

1、 B行为型 C指导型 D概念型 6.（ B ），这一步是组织设计的主体工作。A进行职能分析和职能设计B设计组织结构的框架C管理规范的设计D人员配备和培训体系的设计 7.决定工作地位的主要因素是（ B ）。A分工 B技术能力 C规章 D民族 8西蒙将决策分为三个阶段，其中第一个阶段是（ C ）。A设计活动阶段 B选择活动阶段 C智力活动阶段 D确认活动阶段。 9组织的横向结构指的是组织结构中的（ A ）。A部门结构 B层次结构 C职能结构 D职权结构 10“可以租用，何必拥有”反映的是（ D ）组织形式的实质。A事业部制 B团队 C无边界 D虚拟 11组织文化中有没有（ C ）是衡量一个组织是否

2、形成了自己的组织文化的主要标志。A物质层 B制度层 C精神层 D组织文化的里层 12调查反馈属于组织发展方法中的（ C ）。A结构技术 B现代组织发展方法C人文技术 D结构技术和人文技术的混合体 13关于组织人力资源投资意愿的陈述，正确的是（ A ）。A能够使用到方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少B组织更愿意对员工培训那些能够被其他雇主利用的技能C认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资源进行投资D不愿冒险的组织更可能对员工进行重大投资 14按照密歇根大学大卫乌里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统

3、，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询，这是人力资源管理者的（ C ）角色。A战略伙伴 B变革推动者 C管理专家 D员工激励者15关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是（ D ）。A对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效的贡献的评价两部分B对人力资源部门工作的定性评价应采用等级评定法C在实践中，对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标D评价人力资源部门对组织整体绩效的贡献时，无需设置中间变量指标，可通过经济效益提升幅度等指标直接衡量 16采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是（ A ）。A将工作说明书定得更

4、加宽泛，以获得员工更大的创造性B精简劳动力队伍C制定严格的规则和流程对员工行为加以约束D采用内部差距较大的薪酬系统 17通过确定企业的业务量和人员数量之间的相关性来预测企业未来人员需求的技术，被称为（ B ）。A时间序列法 B回归分析法 C比率分析法 D主观判断法 18.下列人力需求预测技术方法中属于主观预测的有（ C ）。A岗位分析法 B内部人员核查法 C德尔菲法 D马尔科夫模型 19.缺乏专门人才的组织经常通过（ C ）来从事工作分析。A基层主管 B总经理 C外部的顾问 D工作分析人员 20.下列方法仅适用于短期可以掌握的工作的是（ D ）。A观察法 B典型事例法 C工作日志法 D工作实践

5、 21.自主性工作团队是在团体（ A ）上的应用。A工作丰富化 B工作生活质量 C工作扩大化 D工作转换22.一般来说，在企业组织的人才选拔录用程序中，（ C ）是应试者的初次竞争。A面试 B口试 C笔试 D心理考查 23.（ B ）方式可以减低广告费用，使招聘成本降低。A猎头公司 B员工引荐 C工作招聘会 D入校招聘 24.（ A ）是指在面试前预先设定所提问题。A结构化面试 B非结构化面试 C半结构化面试 D全结构化面试 25.设计能力属于平衡积分卡（ C ）中的指标体系。A财务衡量 B客户导向型 C内部流程 D学习与成长 26.通常我们把投资回报率作为一项绩效考核指标，它应该包含在（ B

6、 ）类型的关键绩效指标中。A质量 B数量 C成本 D时限 27.绩效沟通最主要的形式是（ D ）。A绩效改进 B绩效监控 C绩效考核 D绩效反馈 28（ B ）是指收集、分析、评价和传递有关一个人在其工作岗位上的工作行为和工作结果方面的信息的过程。A绩效计划 B 绩效考核 C绩效辅导 D绩效监控 29.对绩效计划描述正确的是（ A ）。A确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程B它的制定是一个自上而下的目标确定的过程C绩效计划通常由管理者来制定D绩效目标一旦确定，计划也随之确定 30.下列步骤可保证职工个人薪酬公平性的是（ CA薪资结构设计 B工作分析 C薪资分级和定薪 D工作评价31.每

7、一等级都规定一个薪资变化范围称为（ CA薪度 B薪况 C薪幅 D薪围 32.（ D ）可以衡量企业对劳动的投入与受益。A人工成本总量指标 B人工成本结构指标C人均人工成本指标 D人工成本分析比率型指标 33. 下列不属于培训开发计划的来源的是（ DA对培训开发需求的优先考虑和协调B对培训开发政策与可用资源的协调C对培训开发预算之间的协调D对培训开发未来收益之间的协调 34.在影响培训开发利润的因素中，一种明显的第三方关系人效应是指（ C ）。A直接效应 B间接效应 C直接效果 D间接效果 35.组织所提供的总体工作条件和雇佣策略将影响（ BA面前员工的选择倾和向 B未来员工的选择倾向C企业的选

8、择倾向 D未来员工的利益倾向 36.当晋升机会有限时，组织可以采取的弥补措施有（ DA多发奖金 B轮流提拔 C精神鼓励 D技能工资 37.（ D ）的特点是对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高。A学院型组织 B俱乐部型组织 C城堡型组织 D棒球队型组织 38.对个人劳动力供给而言，工资率上升的收入效应会导致劳动者（ B ）。A减少劳动收入 B减少劳动力供给时间 C少享受闲暇 D增加劳动力供给时间39.某企业如果雇佣一名新工人，则企业每个月需要增加1500元的工资成本，假设这位新工人所能够给企业带来的利润增量为1800元，则企业雇佣这位新员工的（ CA平均成本大于平均收益 B边际成

9、本大于边际收益C边际成本小于边际收益 D平均成本小于平均收益 40.如果单位产品的价格较高，劳动力需求曲线就会成比例（ AA向上移动 B向右移动 C向下移动 D水平 41.长期劳动力需求曲线的走向是（ BA向左上倾斜 B向右下倾斜 C向右上倾斜42.根据目前的劳动力市场情况判断，如果煤矿工人的工资率上涨5，则其劳动力需求会下降8，那么，煤矿工人劳动力需求曲线是（ C ）。A缺乏弹性的 B单位弹性的 C富有弹性的 D无弹性的 43.利息率越小，未来收入的现值就（ A ）.A越高 B越低 C没有影响 D不变 44.在一个玩具加工厂里，生产一种专利玩具的工人所接受的培训是（ CA一般在职培训 B自我

10、培训 C特殊在职培训 D正规教育 45.在职培训的收益主要表现在（ BA企业声望的提升 B受训者生产率的提高C受训者社会地位的提高 D受训者收入的提高 46.通常情况下，一般培训的成本是由来承担的（ DA雇主 B政府 C社会 D员工 47.在投资成本一定的情况下，收益流越短，收益的净现值就（ DA越大 B不变 C波动不定 D越小48.在雇佣关系中，由于信息不对称而产生的欺骗行为（ D ）。A只会发生在员工一方 B只会发生在企业一方C企业和员工之外的第三方 D在企业和员工身上都有可能会发生 49.如果交易中包含有契约，这种契约必须是（ B ）。A依法执行的 B可强制执行的 C可调整的 D自愿执行

11、的 50. 即使是合适的交易对象，常常也有不完全履行自己承诺的某种动机，经济学家将这种欺骗行为称为（ CA个人价值最大化行为 B利润最大化行为C机会主义行为 D合作行为 51.投保人一般为（ AA用人单位 B劳动者 D社会保险的管理和经办机构 52.社会保险法律事实是引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的（ CA原因和前提 B前提和基础 C原因和条件 D条件和基础 53.用人单位违反劳动力市场管理规定招用人员的，由劳动保障行政部门责令改正，并可以处以（ C ）元以下罚款。A、500 B、800 C、1000 D、1500 54.用人单位招用国家规定须持证上岗的技术工种人员，应按照（ B ）执行

12、。A劳动法 B招用技术工种从业人员规定C禁止使用童工规定 D劳动力市场管理规定 55.违反劳动合同的法律责任，是指（ D ）不履行或不适当履行劳动合同，给对方造成经济损失所应当承担的法律赔偿义务。A合同一方 B双方当事人 C劳动者 D合同一方或双方当事人 56.下列不属于在我国劳动生产卫生规定中做了专门规定的是（ AA个人定期进行身体检查 B防止粉尘危害的规定C通风照明方面的规定 D职业病防治及处理规定 57.劳动争议调解委员会主任由（ C ）担任。A党代表 B职工代表 C工会代表 D用人单位代表 58.如果劳动者在（ B ）人以上并具有共同申请理由的劳动争议案件，劳动者当事人一方应当推举代表参加推举活动。A.2 B.3 C.4 D.5