经济师考试初级人力资源模拟练习题2_精品文档Word文件下载.doc

1、5.为了完成一项任务而组成的项目管理小组属于（A.指挥团体 B.任务团体 C.非正式团体 D.联谊团体 B 6.下列哪个说法是错误的（A.财务部既是指挥团体也是任务团体 B.销售部既是指挥团体也是任务团体 C.市场部既是指挥团体也是任务团体 D.项目管理小组既是指挥团体也是任务团体 7.关于组织公民行为的错误说法是（A.它是员工做出的对组织的生存和高效运作起到非常积极作用的行为 B.这些非常积极作用的行为又不是员工职责范围之内的。C.这些非常积极作用的行为通常能得到组织在薪酬上的回报 D.工作满意度高的员工更可能表现出组织公民行为 C 8.“能够满足他人的需要，使自己适应他人的兴趣和要求”是著

2、名的心理学家麦克里兰提出的一个优秀领导者应该具备的 （）能力。A.成就和行为 B.管理才能 C.服务意识 D.认知能力 9.以下哪个说法是正确的（A.激情下的激动水平更高、更强烈;B.激情状态下人的理智分析和判断的能力下降;C.长期处于激情状态的人，免疫系统的作用会受到损害;D.激情是一种强烈、短暂、爆发式的情绪状态。10.工具性价值观是（）的观点。A.弗农 B.罗奇克 C.莫里斯 D.费孝通 11.关于Y型沟通的错误说法有（A.它是常见的沟通网络模型之一 B.它是较复杂的垂直沟通 C.它是链状与轮状沟通的结合 D.它是单纯的横向沟通 12.组织中的小道消息在沟通中往往具有一定的准确性，研究表

3、明，在正常的工作环境中，有（）的小道消息是准确的。A.1/3 B.1/2 C.2/3 D.3/4 13.阶梯技术的缺点是（A.责任模糊 B.有少数人把持的现象产生 C.团体压力难以克服 D.比较费时间 14.工作满意度的调查的首要环节是（A.实施调查 B.获得最高管理层和员工的支持 C.设计科学有效的调查工具 D.确定满意度调查目的 15.情感承诺是指（A.它是指员工对离开组织所带来的损失的认知 B.它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺 C.它是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而留在该组织内的一种承诺 D.它是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度 16.以下哪个不是人力资源与其

4、他资源共有的性质（A.物质性 B.可用性 C.有限性 D.开发性 17.斯柯特的两个维度是（A.人性观和环境观 B.人性观和财富观 C.道德观和财富观 D.环境观和发展观 18.关于人力资源管理地位不合适的说法是（A.它对组织中所有的管理人员都是极为重要的 B.它是改善劳动关系的基石 C.它是组织竞争力的重要要素 D.它是现代社会经济发展的需要 19.下列属于克服工作单调感手段的是（）。A.拆分操作工序 B.降低操作的紧张程度 C.用一种单调的操作去代替另一种单调的操作 D.降低操作的复杂程度 20.影响招聘活动的外部因素不包括（A.外部劳动力市场 B.国家的法律法规 C.竞争对手 D.企业的

5、政策 D21.下列说法中不正确的有（A.其他条件相同时，应聘的比率越高，说明招聘的效果越好 B.其他条件相同时，录用的比率越高，说明招聘的效果越好 C.其他条件相同时，招聘单价越低，说明招聘的效果越好 D.其他条件相同时，应聘的比率越低，说明招聘的效果越好 22.）不是评估招聘效果的指标。A.招聘预算 B.招聘成本 C.应聘比率 D.录用比率 23.关于确定录用标准，错误的陈述是（A.人们一般把“错误接受”看得比“错误拒绝”更严重 B.决策正确性适当的指标是：正确接受的决策在总的“接受”决策中所占的比例。C.决策正确性适当的指标公式：PCACC=A/（A+D） D.决策正确性适当的指标公式：P

6、CTOT24.良好考核指标体系特征表现不包括（A.单维度地衡量员工绩效 B.指标简单明了 C.指标容易测量 D.指标不会与其他标准相冲突 25.如果把该公司的财务部门看作是一个自我管理小组，应选择（）作为绩效考核主体。A.绩效评价委员会 B.上级主管 C.同事 D.人力资源部门成员 26.发现瓶颈是（）方法设计流程的首要环节 A.关键绩效 B.目标管理 C.平衡记分卡 D.标杆超越 27.平衡记分卡法设计流程的首要环节是（A.审视企业战略和竞争目标 B.设立绩效指标 C.开发各级平衡记分卡 D.设定各级指标的评估标准 28.配对比较法正确的操作方法是（将列在行上的员工与列在列上的员工进行逐一比

7、较，并对优胜者作出记号。将被评估者的姓名列在评估表格的第一行和第一列 所有比较完成后，计算每位员工优胜的次数 并根据该次数对员工的绩效进行排名 A. B. C. D. 29.关于不良事故评估法的错误的是（A.先确定不良事故的清单 B.最后对员工实施相应的人力资源政策 C.不能提供丰富的绩效反馈信息 D.能用来比较员工、部门、团队的绩效水平 30.职位薪酬体系设计的基本步骤是（明确企业基本现状及战略目标 薪酬调查 工作分析及工作评价 薪酬结构设计 薪酬预算与控制 确定薪酬水平 A. B. C. D. 31.在岗培训与开发缺点有（A.具有现实性和即时性 B.理论与实践能够即时地结合 C.个人的工作

8、、学习和拓展专门知识同时进行 D.学习的效率会受指导和训练质量、受训环境的影响 32.操作示范法说法错误的是（A.它是职前培训与开发中被广泛采用的一种方法 B.适用于具有机械性特点的工种。C.这种训练方法有时显得单调而枯燥 D.这种训练方法比较有趣 33.由于劳动的具体内容和具体形式不同，所以不同的劳动力之间不能相互替代，或者不能完全相互替代是劳动力市场（）特征。A.劳动力市场的特殊性 B.劳动力市场的多样性 C.劳动力市场的不确定性 D.劳动力市场的难以衡量性 34.劳动力需求曲线的形状是A.水平的 B.垂直的 C.自左上方向右下方倾斜的 D.自左下方向右上方倾斜的 35.关于劳动力供给曲线

9、向后弯曲的形状说明（A.工资率上升引起劳动力供给的增加 B.工资率下降引起劳动力供给的增加 C.工资率变动引起劳动力供给的变动 D.以上都不对 36.以下说法错误的是（A.工资差别是指各类人员的工资在水平上差异。B.工资差别的本质原因是只要劳动者的素质和技能不完全相同，工资差别就不可能消除;C.工资差别具有在整个社会范围内不断重新配置资源的功能 D.工资差别的重新配置资源的功能不利于社会经济的发展 37.哪个不属于全体公民放假的节日（A.中秋节 B.五一国际劳动节 C.端午节 D.自治区政府规定的少数民族习惯的假日 38.用人单位延长工作时间,每月不得超过）小时。A.24 B.36 C.48

10、D.60 39.依据国家有关职工探亲待遇的规定，职工工作满（），与配偶不住在一起又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的假期待遇。A.1个月 B.6个月 C.1年 D.2年 40.根据我国劳动法的规定，因劳动者（），用人单位可以随时解除劳动合同。A.非因工负伤 B.患病 C.试用期满被证明符合录用条件 D.严重违反用人单位规章制度 41.劳动争议当事人申请仲裁的，应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起）年内以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。A.2 B.3 C.1 D.1.5 42.根据国家现行政策规定，参加基本养老保险的劳动者缴费不满（）的，不发给基础养老金，个人账户储存额一次性支付

11、给本人。A.5年 B.10年 C.15年 D.20年 43.以下说法错误的有（A.如果工资率上升所带来的替代效应大于收入效应，劳动力供给曲就呈现自左下方向右上方倾斜的形状，曲线具有正的斜率 B.如果工资率上升所带来的收入效应大于替代效应，劳动力供给曲线呈现出由右下方向左上方的倾斜的形状，曲线具有负的斜率 C.低收入阶段，工资率上升的替代效应大于收入效应，因此劳动力供给曲线具有正的斜率。D.低收入阶段，工资率上升可能会促使人们增加闲暇时间，减少工作时间。44.以下说法正确的有（A.工资率的上升对同一个人来说，既会产生收入效应，也会产生替代效应。B.工资率的上升所带来的收入效应促使劳动者增加劳动力供给 C.工资率的上升所带来的替代效应促使劳动者减少劳动力供给 D.工资率的上升所带来的收入效应大于替代效应时，工作时间增加 45.影响个人劳动力供给意愿的因素不包括（A.家庭原因 B.市场工资率 C.个人财富总量 D.个人偏好 46.关于工资率变化对劳动力需求的影响，正确的说法是A.工资率下降的规模效应导致劳动力需求下降 B.工资率上涨的规模效应导致劳动力需求上升 C.工资率上涨的替代效应导致劳动力需求下降 D.工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升 47.雇主所能支付的最高工资水平不取决于（A.企业的经济实力