绵阳市公需科目考试答案_精品文档Word文档格式.doc

1、13.职业倦怠指个体在工作重压下产生的身心疲劳与耗竭的状态14.菜鸟新人在刚入职不要急于显露自己的才华和能力，过于表现得锋芒毕露、急于求成是非常不利15.复合型的人在未来人才发展趋势中将会走俏16.我们可以既爱自己也爱工作，爱自己和爱工作并不自相矛盾17.三观包括世界观、人生观和价值观18.没有爱自己的基础，即使爱其他的事物，也都是短暂的爱19.经济全球化促进了世界市场的不断扩大和区域统一，使国际分工更加深化20.本分没有尽到如同漏福二、单项选择（每题2分）21.德国独立科研机构的经费来源是（）A.所在地政府B.市场运作C.机构募集D.企业捐助22.“二战”后，日本生产的增长率是美国的多少倍？

2、（）A.2倍B.3倍C.4倍D.5倍23.重视内部招聘的是哪一国的企业？A.德国B.美国C.日本D.中国24.终身雇佣制员工退休年龄最晚是（）A.50岁B.55岁C.60岁D.65岁25.日本哪一部法律引入了人力资源开发的概念？A.职业发展法B.职业开发法C.职业训练法D.职业开发训练法26.以下哪种价值观是正确的（）A.工作“混一天是一天”B.商业贿赂，合同回扣在生意场上是常见的，收点回扣无可厚非C.努力认真工作，积极进取D.自身形象不好，悲观封闭27.内在是开心还是难过，我们会通过什么将内心的世界反应给周围的人?A.文字B.画画C.聊天D.语言动作表情28.外在表现的（）A.不一定是真正的

3、内在自我B.一定是真正的内在自我C.不清楚是不是真正的内在自我D.全部是伪装的29.外在的表现和内在期许相差过大，我们会（）A.放弃追寻内在期许B.反应平平，不在乎C.沮丧、失落、难堪的负面情绪D.以后再也不尝试努力30.如何用最简单的办法释放内在自我？A.运动B.看书C.冥想D.听音乐31.（）是往往是发现问题和解决问题的突破口，在创新活动中扮演突击队和急先锋的角色A.批判能力B.创造能力C.实践能力D.想象能力32.以下公案，哪项是关于管理创新？A.3M的创新产品B.IT组织创建学习型组织和组织流程再造C.玫琳凯推销产品的成功D.SONY公司基于市场开发新客户和产品33.职业幸福感与人们对

4、（）息息相关A.成功和收获B.精神上得满足和愉悦C.职业需求的期望值D.职业34.在遇到困境时，他们首先想到的不是如何解决问题，走出困境，而是让一味地觉得自己很可怜是（）思维模式A.倒霉蛋模式B.酸葡萄模式C.可怜虫模式D.强迫症模式35.强迫症思维模式的人在（）城市较为多见A.在北上广深等一线竞争压力比较大的B.在二三线等压力比较小得C.在乡村D.美国36.爱工作和爱自己的关系是（）A.并不矛盾和，而是相互统一，互为裨益B.相互矛盾C.爱工作更重要D.爱自己更重要37.（）是一个心理学概念,是指个体对于所从事职业的肯定性评价A.职业认同感B.职场幸福感C.职场安全感D.职场成就感38.下列做

5、法中，不利于大学生求职就业的是（）A.开始求职前，首先了解宏观就业形势，做到知晓全局，掌握总体形势B.在大学高年级进行“创造性演习”即做一些有意义的事情C.在大学阶段一心关注学业，做到“双耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”D.即注意提高智商，又注意提高情商39.中国传统的主流学问，是（）A.儒释道B.孔子C.孟子40.对成功的误解来自于（）A.对教育的误解B.对人才的误解C.对幸福的误解三、多项选择（每题2分）41.为维护国家的科技地位，德国政府出资建立了一批现代化的科研基础设施，为哪两类机构A.福利机构B.科学机构C.独立科研机构D.联邦政府各专业部的部属科研机构42.现代企业的激励机制是哪三种

6、因素的有机结合？A.个人激励B.团队激励C.组织激励D.上级激励43.价值观支配着人的什么？A.行为B.态度C.信念D.理想44.雷锋、焦裕禄的职业价值观是A.螺丝钉精神B.奉献精神C.石头精神D.有偿付出45.很多名人成功的事迹我们该怎么看待？A别人能成功我一定也可以B.除了成功和天赋还有他们身后的资源和背景C.真正白手起家的企业家经历了我们想象不到的辛苦和曲折D.都是靠父母的46.新人时期如何顺利度过？A.找一个榜样，认真学习B.寻求前辈指点C.跟进行业培训D.辞职不干47.职业规划到底对我们有（）重要的作用A.有职业生涯规划的人会有清晰的发展目标B.人生涯规划正是对个人角色的有效定位的方式C.有职业规划就一定能获得丰厚的收入D.职业生涯规划的好坏必将影响整个生命历程48.职业生涯规划的价值与意义在于：通过职业生涯规划可以使每个人（ ）A.以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略B.在后期的发展当中能够突破生活的限制，塑造清新充实的自我C.准确评价个人特点和强项，充分认识自己D.发现新的职业机遇，增强职业竞争力49.一个组织的下列现象中，不利于人才发展的有：A.组织风气不佳B.组织无晋升空间和渠道C.组织人员的年龄、才性存在差异D.组织的领导嫉贤妒能50.每个人的福显现的不一样，这些形式包括（）A.地位B.名声C.健康D.智慧回到顶部跳到底部返回顶部