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1、本合同一经签定，即具有法律效劳，两边必需严格履行。二、本合同必需由用人单位（甲方）的法定代表人（或委托代理人）和职工（乙方）签字或盖章，并加盖用人单位公章（或劳动合同专用章）。三、本合同中的空栏，由两边协商确信后填写，并非得违背法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“”。四、工时制度分为标准工时、不按时、综合计算工时三种。实行不按时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。五、本合同的未尽事宜，可另行签定补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。六、本合同必需认真填写，笔迹清楚、文字精练、准确，并非得擅自涂改。七、本合同（含附件）签定后，甲、乙两边各执一份备查, 甲方不得为乙方代保

2、管合同。甲方（用人单位）用人单位名称用人单位住所工商登记注册类型劳动合同履行地法定代表人或负责人乙方（劳动者）姓 名性 别出生年月文化程度 户籍所在地址联系方式居民身份证号码社会（养老）保险号码就业登记证号码现居住地址甲、乙两边依照中华人民共和国劳动法、江苏省劳动合同条例及有关法律、法规规定，在平等志愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签定本合同。一、劳动合同期限 甲乙两边约定按下列 种方式确信“劳动合同期限”：A 、有固按期限的劳动合同自 年 月 日起至 年 月 日止，其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。B、无固按期限的劳动合同自 年 月 日起，其中 试用期自 年 月 日起至

3、年 月 日止。C、以完成 工作任务为劳动合同期限，自 年 月 日起至完本钱项工作任务之日 即为劳动合同终止日。二、工作内容及要求（一）乙方依照甲方要求，通过协商，从事 工作。甲方可依照工作需要和对乙方业绩的考核结果，依照合理诚信原则，变更乙方的工作职位，乙方服从甲方的安排。（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当依照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。（三） 三、工作时刻和休息休假（一）甲乙两边在工作时刻和休息方面协商一致选择确信 条款，平均每周工作四十小时：A、甲方实行天天 小时工作制。具体作息

4、时刻，甲方安排如下：每周周 至周 工作，上午 ，下午 。每周周 为休息日。B、甲方实行三班制，安排乙方实行 班 运转工作制。C、甲方安排乙方的 工作职位，属于不按时工作制，两边依法执行不按时工作制规定。D、甲方安排乙方的 工作职位，属于综合计算工时制，两边依法执行综合计算工时工作制规定。（二）甲方严格遵遵法定的工作时刻，操纵加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必需安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。（三）甲方为乙方安排带薪年休假 。四、劳动爱惜和劳动条件（一）甲方对可能产生职业病危害的职位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动

5、安全卫生教育，避免劳动进程中的事故，减少职业危害。（二）甲方必需为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应按期为乙方进行健康检查。（三）乙方在劳动进程中必需严格遵守安全操作规程。乙方对甲方治理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。 （四）甲方依照国家关于女职工、未成年工的特殊爱惜规定，对乙方提供爱惜。 （五）乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定。五、劳动报酬甲方应当每一个月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或无端拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时刻内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于本地最低工资标准。（一

6、）甲方许诺每一个月 日为发薪日。（二）乙方在试用期内的工资为每一个月 元。（三）经甲乙两边协商一致，对乙方的工资报酬选择确信 条款：A、 乙方的工资报酬依照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分派方法确信，依照乙方的工作职位确信其每一个月工资为 元。B、 甲方对乙方实行大体工资和绩效工资相结合的内部工资分派方法，乙方的大体工资确信为每一个月 元，以后依照内部工资分派方法调整其工资；绩效工资依照乙方的工作业绩、劳动功效和实际奉献依照内部份配方法考核确信。C、 甲方实行计件工资制，确信乙方的劳动定额应当是本单位同职位百分之九十以上劳动者在法定工作时刻内能够完成的，乙方在法定工作时刻内按质完成甲方定额

7、，甲方应当按时足额支付乙方的工资报酬。D、（四）甲方依照企业经营效益、本地政府发布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。乙方的工资增加方法依照 （工资集体协商协议、内部工资正常增加方法）确信。（五）乙方加班加点的工资，以两边通过协商确信的 工资为基数计算。（六）乙方事假期间，甲方扣除工资的标准为 。（七）乙方依法享有带薪假期（婚假、丧假、年休假、探亲假）期间的工资，按乙方的 工资支付。六、社会保险和福利（一）两边依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部份，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。（二）甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情形公示，乙方有权向甲方查询其

8、各项社会保险的缴费情形，甲方应当提供帮忙。（三）如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，并在规按时刻内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。（四）乙方依法享有国家规定的福利待遇，甲方应当执行。（五） 七、劳动纪律甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵循执行。八、协商条款经甲乙两边协商一致，同意选择 条约定条款。A、乙方工作涉及甲方商业秘密的，甲方应当事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签定保守商业秘密协议或竞业限制协议。B、由甲方出资招用或培训乙方，并要求乙方履行服务

9、期的，应当事前征得乙方同意，并签定协议，明确两边权利义务。C、甲方出资为乙方提供其它特殊待遇，如 （住房、汽车等），并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签定协议，明确两边权利义务。D、甲方同意为乙方办理补充养老保险（年金）和补充医疗保险情形，具体标准为： 。F、甲方同意为乙方提供如下福利待遇： 。G、甲乙两边需要约定的其它事项：九、劳动合同终止的条件经甲乙两边协商约定，显现下列情形之一的，能够终止劳动合同：一、劳动合同期满的；二、 ；3、 。十、违背劳动合同的责任（一） 劳动合同一经订立，即具有法律约束力，两边应当依法执行劳动合同的履行、变更、中止、解除、终止、续订和解除劳动合同经

10、济补偿金的规定。（二）当事人一方故意或过失违背劳动合同，致使劳动合同不能履行或不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，应当依规定或约定承担补偿责任。十一、劳动争议处置（一）甲乙两边因履行本合同发生劳动争议，能够协商解决。不肯协商或协商不成的，能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙两边也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，能够自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。（二）甲方违背劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。十二、其他（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生转变，应当及时告知甲方，以便于联系。（二） 本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过两边平等协商解决。（三）本合同不得涂改。（四）本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文文本为准。（六）本合同一式两份，甲乙两边各执一份。（七）本合同于 年 月 日生效。甲方：（盖章） 乙方：（签名） 法定代表人：（要紧负责人）签章日期： 签名日期：甲乙两边志愿申请劳动合同鉴证的，应当在劳动合同签定之日起三十日内向劳动保障行政部门提出。鉴证机构盖章： 鉴证人签名：鉴证日期：