供应商社会责任评鉴表文档格式.doc

1、 如果有，最小年龄是_ 是否符合法规要求？_. 1.3如果当地没有相关法规规定，工厂的政策是否符合守则的要 求？ 1.4相关法规和工厂政策是否传达到全体员工？ 1.5员工年龄是否符合当地法规和工厂政策的规定？1.6如果聘用未成年工，是否根据当地法规准许安排工作？1.7是否有保存证明工人年龄的资料？ 2. 强迫劳动2.1工厂是否有符合守则关于强迫劳动的文件规定？2.2工厂是否使用强迫劳动？2.3工厂是否使用抵押劳工？2.4员工提出合理离职通知后，工厂是否允许其离职？2 5工厂是否使用保安或管理人员压迫工人劳动？2.6工厂是否有禁止使用囚犯劳动或分包给监狱工厂的文件规定？2.7工厂是否使用囚犯劳动

2、？3. 工作时间3.1工厂是否有符合当地法规要隶关于工作和加班时间的文件规定？3.2法定及工厂规定的工作时间资料是否提供给全体员工？3.3工作时间有没有适当记录？（例如：出勤卡） 3.4工人加班是否出于自愿？3. 5工人每天工作时间最长是_3 小时 每周工作时间最长是 60 小时 是否在法定的最长工作时间和工厂文件规定的工作时间范围之内？3. 6每月加班时间最长是 82 小时（请附详情）是否在法定的最长加班时间和工厂文件规定的加班时间范围之内？3.7工厂是否允许员工每七天有一天休息？3.8工人如提供医生证明生病或怀孕，是否允许请假？3.9工人是否有足够的用餐时间和小休时间？4工资福利4.1工厂

3、是否有符合当地法规要求关于工资福利的文件规定？4.2法定及工厂规定的工资福利资料是否提供给全体员工？4.3工资福利是否符合法律和政策规定？ 最低小时工资 最低加班工资 正常工作日工资 休息日工资 节假日工资 4.4法规要求公司代扣工资是否依法执行，并上缴相关机构？（请附 详情） 4.5工人在被聘用前，是否清楚知道这些代扣款及其它扣款事项？4.6膳食和住宿的扣款是否合法合理？ 4.7工厂因提供物品而扣款是否合法合理？4.8是否提供法规所要求的福利（分红，带薪假期，饮食补贴等）?（请附详情1 4.9工人是否收到明细工资单？4.10工人是否按期领取工资？4.11工资是否以容易及方便形式支付？5惩罚措

4、施5.1厂是否有关于惩罚措施的文件规定？该规定中禁止有精神上和 身体上的虐待行为 5.2此项规定是否传达给全体员工？ 5.3是否有员工身体受惩罚的证据？5.4是否有员工受恶性精神虐待，辱骂或威胁的证据？5.5是否有指使保安人员或管理人员（非管理人员）惩罚员工的证据？ 5.6罚款是否合法合理？如否，请记录罚款金额和违规情况 6歧视6.1工厂是否有反对歧视的文件规定？该规定是否传达给全体员工？6.2招聘员工是否有歧视现象？ 工作场所是否有歧视现象？ 员工解雇是否有歧视现象？7结社自由7.1员工是否可以向管理层发表意见？7.2工厂是否有员工代表？他们是否由选举产生？7.3厂是否指定管理层代表与员工代

5、表进行沟通？7.4管理层是否与员工代表定期开会，并形成会议记录？7.5员工代表是否了解守则要求或工厂相关规定？7.6工厂管理层代表是否对员工代表的问题采取相关行动？请描述 7.7相对其他工人，员工代表是否受到平等待遇？请描述7.8工厂是否有工会或者其他类似的工人组织？8 工作环境8.1工厂是否有符合当地法规要求关于工厂内健康，安全，环境与作 业条件的文件规定？ 8.2工厂是否有高层管理人员负责健康，安全，福利及一般设施？8.3厂内设施是否保持整洁，良好的状态？8.4是否定期开展工厂检查？8.5所有设备，设施是否保持安全状态？发生故障后是否得到充分修理？8.6是否建立有效的沟通渠道报告有关厂内外

6、的紧急情况？8.7作业场所温度和湿度是否符合安全操作规程的要求？8.8通风控制是否能够提供安全的工作环境？8.9照明设施是否充足？8. 10是否定期对废物进行有系统收集？ 最近一次收集废物日期： 8.11是否对所有建筑的结构与强度进行过专业检查？工厂可以出示 使用许可证表明自己符合此项要求 8.12是否对锅炉，压力容器和工业窑炉进行过专业检查？8.13是否确定了楼板的允许重量？是否悬挂相应的标识并予以遵守？8. 14如果工厂在过去12个月内因违反有关安全法规而被传讯或受 罚，是否在规定的时间内予以整改？ 8. 15是否有卫生的饮用水提供给所有员工饮用？8. 16厂内是否有可使用的及整洁的卫生设

7、施？8. 17卫生间是否有可使用的殁整洁的洗手设施？8. 18保安人员是否接受过充足的训练？8. 19工厂是否明显的吸烟或禁烟指示？9 消防9.1工厂是否制定充分的应急准备方案？9.2员工是否接受过防火，应急准备方案的培训？9.3是否指定联络人负责消防管理与应急准备？9.4工厂是否有报警系统通知员工撤离现场？9.5是否在适当位置安装应急灯，并对其定期检查？9.6紧急信道及出口是否有明确标识？是否有照明设施？内外是否通 畅无阻？ 9.7作业场所是否有疏散路线及标识以明确指示逃生方向？9.8是否有员工可通往至少两个紧急逃生的出口？9.9易被误认为紧急出口的门，信道等是否明确标识为“非出口”？9.1

8、0紧急出口门（来加锁）是否可以按逃生方向顺势直接打开，并不 需要任何特殊技巧？9. 11工厂是否每年都进行紧急疏散演习？9. 12报警器是否有明确标识？使用是否方便无阻？是否保持良好状 态？9. 13是否有足够的灭火器？是否有明确标识？取用是否方便无阻？9. 14灭火器是否每月进行外观检查？9. 15应急人员是否接受过正确使用灭火器的培训？9. 16是否进行火灾事故调查以找出原因，防止同类事故再次发坐？19.17是否对其它防火设备进行定期检查和维护？ lO 环境堤康与安全管理lO.1工厂是否制定环境，健康与安全工作计划？计划中应包括环境， 健康与安全及工作条件等政策和工作程序10.2工厂安全健康计划是否用当地语言书写并向全体员工传达？10.3工厂是否己任命安全健康管理员？10.4工厂是否有安全健康委员会或工作组？10.5工厂是否积极宣传作业场所安全健康知识？10.6员工开始新工作之前，是否开展针对性的安全健康培训？10.7是否所有员工都可以就安全健康问题发表意见或看法？如是，