女职工部工会知识竞赛题目Word文档下载推荐.docx

1、A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工9、女职工劳动保护特别规定自公布之日起施行。（ C）国务院发布的女职工劳动保护规定同时废止。A、1997年7月1日 B、1988年7月1日 C、1988年7月21日 D、1991年7月1日10、女职工工作的（C）是由女职工的生理、心理特点所决定的。A、综合性 B、独立性 C、特殊性 D、综合性11、贯彻落实女职工劳动保护特别规定，促使

2、企业改善女职工劳动安全卫生条件，既可增强职工对企业的 认同感和归属感，又解除了女职工的后顾之忧，有利于促进（A）的和谐与稳定。 A、劳动关系 B、劳资关系 C、企业关系 D政企关系12、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即（B）的劳动保护。A、经期、孕期、产期、更年期 B、经期、孕期、产期、哺乳期C、经期、孕期、哺乳期、更年期 D、孕期、产期、哺乳期、更年期13、女职工生育或者流产的医疗费用，按照（C），对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。A、医疗机构出具的费用清单 B、医疗机构开具的发票C、生育保险规定的项目和标准D、用人单位的生育报销规定

3、14、妇女在政治的、经济的、（B）、社会的和家庭的生活等各方面享有与男子平等的权利。A、劳动权益 B、文化的 C、就业方面 D、受教育方面15、女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由（A）支付。A、用人单位 B、用人单位和职工个人共同C、职工个人 D、医疗保险基金16、女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（B）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。A、女职工活动室、女职工卫生室、孕妇休息室 B、女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室C、女职工更衣室、孕妇休息室、哺乳室D、女职工活动室、哺乳室、孕妇休息室17、（A）依法对用人单位遵守女职工劳

4、动保护特别规定的情况进行监督。A、工会、妇女组织 B、卫生行政部门C、妇女组织 D、 工会18、女职工的合法权益是指女职工享受宪法及其它法律法规规定的公民、职工享有的权益，同时还享有国家对妇女规定的权益，包括女职工的政治权利、文化教育权益、劳动权益、财产和婚姻家庭权益以及（B）。A、健康权益 B、人身权利 C、名誉权 D、隐私权19、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位延长其劳动时间或者安排夜班劳动，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人（C）的标准计算，处以罚款。A、2000元以上5000元以下 B、3000元以上5000元以下C、1000元以上5000元

5、以下 D、1000元以上3000元以下20、用人单位安排孕期、哺乳期女职工从事相关禁忌劳动的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处（D）的罚款；情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。A、3万元以上5万元以下 B、5万元以上10万元以下C、5万元以上20万元以下 D、5万元以上30万元以下21、女职工（ A ）人以上的企业、事业单位工会女职工委员会,应配备专职女职工工作干部。A.200人 B.300人 C. 400人 D、500人22、实行男女平等是我国的基本（A）。A、国策 B、原则 C、目标 D、任务21、用人单位在录用职工时，除国

6、家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者（ A ）。A、提高录用标准 B、签订短期合同 C、提供同等报酬 D、增加福利待遇22、国家鼓励妇女（ A ），运用法律维护自身合法权益。A、自尊、自信、自立、自强 B、自尊、自信、自觉、自强C、自尊、自觉、自立、自强 D、自信、自觉、自立、自强23、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（ B ），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A、女职工要求 B、医疗机构的证明C、工会证明 D、女职工身体状况24、妇女的合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法向（ C ）申请仲裁，或者向人民法院起诉。A、公安

7、机关 B、妇女组织 C、仲裁机构 D、工会25、在劳动场所，一旦发生对女职工的性骚扰，用人单位在接到女职工的求助请求后，应及时（C）或者处理。A、查实、救助B、调查、调解 C、救助、调解D、查实、调解26、国家机关、社会团体、企业事业单位培养、选拔和任用干部，必须坚持（ B ）的原则，并有适当数量的妇女担任领导成员。A、一视同仁 B、男女平等 C、任人唯贤 D、德才兼备27、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（D ）。A、病假 B、事假 C、年休假 D、劳动时间28、用人单位在组织生产劳动过程中，应当加强对女职工的劳动保护，依法开展职业健康监护和（A），切实保护女职工的职业健康与

8、生殖健康。A、职业卫生监测 B、安全生产监测 C、不安全因素监测 D、生产环境检测29、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（A）。A、解除劳动或者聘用合同B、解除劳动合同 C、解除聘用合同 D、解除劳动雇佣合同30、对哺乳未满（C）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。A、6个月 B、9个月 C、1周岁 D、18个月31、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（C）哺乳时间。A、半小时 B、45分钟 C、1小时 D、1.5小时32、对怀孕（D）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。A

9、、3个月 B、4个月 C、6个月 D、7个月33、工会有权对企业、事业单位侵犯女职工合法权益的问题进行调查，（ A ）应当予以协助。A、有关单位 B、有关方面 C、用人单位 D、被调查方34、规定女职工禁忌劳动范围的宗旨是保护女职工免受职业病危害，尤其是保护女性（ B ）时期的健康，保证劳动力资源的可持续发展。A、孕产 B、生理特殊C、工作 D、劳动35、患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予（A）的休假。A、1至2天 B、2天 C、3天 D、5天36、签订女职工权益保护专项集体合同时，女职工人数较少，规模较小的企业，可以通过签订（B）的女职工权益保护专

10、项集体合同来覆盖。A、行业性、专业性 B、区域性、行业性C、地域性、专业性 D、区域性、专业性37、（ A ）是指用人单位与本单位女职工根据法律、法规、规章的规定，就女职工合法权益和特殊利益方面的内容通过平等协商签订的专项书面协议，对于用人单位和本单位的女职工具有法律约束力。A、女职工权益保护专项集体合同 B、女职工劳动保护专项条约 C、职工权益保护专项集体合同 D、工资专项集体合同38、凡建立工会女职工组织并签订了集体合同的单位，都要积极推行女职工权益保护专项集体合同，尚未建立集体合同制度的单位，可通过（B ），先行签订女职工权益保护专项集体合同。A、职工大会审议 B、平等协商C、职工代表大

11、会审议 D、女职工委员会审议39、应该对女职工定期进行（D）的查治。A、妇科疾病及心理 疾病 B、心理疾病及生理疾病 C、子宫疾病及乳腺疾病 D、妇科疾病及乳腺疾病40、（B）年，全国人大将“性骚扰”正式写入法律。A、2007 B、2005 C、2010 D、200341、在劳动场所，用人单位应当（C）对女职工的性骚扰。A、防止和制裁 B、制止和制裁C、预防和制止 D、预防和制裁42、女职工的文化教育权益是指女职工依法享有的接受教育的权利和从事（ A ）、文学、艺术和其他文化活动的权利。A、科学技术 B、就业 C、培训 D、学习43、女职工的财产权是指以财产利益为内容，直接体现某种经济利益的权

12、益，包括（ C ）等。A、物权和财产收益权 B、财产收益权和债权 C、物权和债权 D、物权、财产收益权和债权44、对妇女实施（B），构成违反治安管理行为的，受害人可以提请公安机关对违法行为人依法给予行政处罚，也可以依法向人民法院提起民事诉讼。A、强奸或者性骚扰 B、性骚扰或者家庭暴力 C、家庭暴力或者限制人身自由 D、性骚扰或者限制人身自由45、女职工因工伤亡事故和其他严重危害女职工健康问题的调查处理，（C）参加。A、工会女职工委员会可以 B、工会可以C、必须有工会 D、必须有工会女职工委员会46、用人单位违反女职工劳动保护特别规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（ C），依法向劳动人事

13、争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。A、检举、举报、申诉 B、检举、举报、起诉 C、投诉、举报、申诉 D、举报、检举、投诉47、工会发现企业违章指挥、强令女职工冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（B）提出解决的建议，企业应当及时研究答复。A、必须 B、有权 C、不能 D、无权48、对女职工在劳动过程中所给予的特别保护主要包括：不得安排女职工从事禁忌劳动以及女职工的（ B ）。A、政治待遇 B、“四期”特殊劳动保护 C、休息休假权利 D、平等就业的权利49、用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定与孕期、产期、哺乳期的女职工（

14、C）劳动合同。A、履行 B、变更 C、解除 D、中止50、因履行女职工权益保护专项集体合同发生争议，经协商解决不成的，（C）可以依法申请仲裁、提起诉讼。A、工会女职工委员会B、妇联 C、工会D、人力资源社会保障行政部门51、生育保险的宗旨是通过向生育女职工提供（ A ）等待遇，保障女职工的基本生活，帮助她们恢复劳动能力，重返工作岗位。A、有薪假期、医疗服务、生育津贴 B、产假、流产假、生育津贴 C、特殊保护、带薪休假、岗位保留 D、产假、流产假、哺乳假52、女职工生育享受（C）天产假，其中产前可以休假15天。A、56 B、90 C、98 D、12053、婴儿满周岁时，经县（区）以上（含县、区）医疗或保健机构确诊为体弱儿，可适当延长授乳时间，但不得超过（C）。A、3个月 B、4个月 C、6个月 D