特巡警内务工作简报文档格式.docx

1、你分内的事情都要有所预备，即事前预备工作以下供你参考： 总结，就是把一个时间段的状况进行一次全面系统的总评价、总分析，分析成果、不足、阅历等。总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思索。 总结的基本要求 1.总结必需有状况的概述和叙述，有的比较简洁，有的比较具体。 2.成果和缺点。这是总结的次要内容。总结的目的就是要确定成果，找出缺点。成果有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是怎样产生的，都应写清晰。 3.阅历和教训。为了便于今后工作，必需对以前的工作阅历和教训进行分析、讨论、概括，并构成理论学问。 总结的留意事项： 1.肯定要实事求是，成果基

2、本不夸大，缺点基本不缩小。这是分析、得出教训的基础。 2.条理要清晰。语句通畅，简单理解。 3.要详略相宜。有重要的，有次要的，写作时要突出重点。总结中的问题要有主次、详略之分。 总结的基本格式： 1、标题 2、注释 开头：概述状况，总体评价；提纲挈领，总括全文。 主体：分析成果缺憾，总结阅历教训。 结尾：分析问题，明确方向。 3、落款 署名与日期 2. 巡特警半年总结 检查、服务与管理的重要。 没有范文。 以下供参考， 次要写一下次要的工作内容，如何努力工作，取得的成果，最终提出一些合理化的建议或者新的努力方向。 1、你对岗位和工作上的熟悉2、详细你做了什么事 3、你如何专心工作，哪些事情是

3、你动脑子去处理的。 就算没什么，也要写一些有难度的问题，你如何通过努力处理了 4、以后工作中你还需提高哪些力量或充实哪些学问 5、上级喜爱自动工作的人。 总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思索。 总结的基本要求 1.总结必需有状况的概述和叙述，有的比较简洁，有的比较具体。 总结的目的就是要确定成果，找出缺点。 总结中的问题要有主次、详略之分。 1、标题 2、注释 开头： 3、落款 署名与日期。3. 急求一片 关于特警工作考评报告 2021年度xxx巡特警支队民警月量化考评方法 为全面加强支队规范化建设，充分调动民警工作的乐观性、自动性和制造性，构成“干和不干不一样，干好和干坏不

4、一样”的良好氛围，促进支队各项工作任务顺当完成，依据人民警察法和国家公务员管理法的有关规定，结合支队和特警大队实际，制定本方法。 一、考核范围 巡特警支队全体人员。 二、考评的组织 支队成立月考评工作领导小组，组长由xxx支队长担当，副 组长由xxx政委、xxx副支队长担当。 下设考评办公室，人员由支队内勤和特警大队领导及有关人员组成，详细实施月考评工作。 三、考评的准绳 月考评贯彻奖优罚劣、赏罚分明的准绳；训练与惩罚相结合的准绳；工作失误与有意违纪、一般违纪与严重违纪区分对待的准绳；公正、公开、公正的准绳。 四、考评的方式 依据每个民警的职责，根据德、能、勤、绩等诸多要素，坚持常常检查与定期

5、检查相结合。支队每月底依据平常对每名民警的考核状况，结合每个民警当月工作完成状况进行打分，按得分多少排解名次，经主管局领导审查，公布、存档并报机关党委，作为评先创优的重要依据。 五、考评内容及标准 每月基本分为100分，基本分+奖分-扣分=考评分。 有下列情形之一的，予以扣分： （一） 思想素养（德） 1、每月未完成政管理论学习笔记2000字、未完成专项训练学习活动规定的学习笔记字数、未按规定每季度完成一篇体会文章和专项活动要求的有关个人材料的每项扣1分； 2、参与支队及上级组织的政管理论检查考核不合格的扣3分； 3、不听从管理、听从支配，顶撞领导或同事之间闹冲突，影响团结的每次扣5分； 4、

6、不能正确对待批判，不乐观改正缺点和问题、屡教不改的一次扣2分； 5、工作消极拖拉，未按工作标准、时间完成的，一次扣3分； 6、个人的工作、作风纪律、训练、执勤等方面遭到大队、支队、市局领导及有关部门批判的分别扣1、3、5分； 7、思想消极，不良言语行为对他人形成负面影响的扣2分； 8、违反“五条禁令”、“四个严谨”的，按有关规定处理； 9、不乐观参与大队、支队和市局组织的各种文化、体育、训练等集体活动的，扣2分。 （二）业务工作（能） 1、每月未完成800字业务学习笔记的，一次扣1分； 2、体能、技能、战术等科目训练考核竞赛中，每小项不合格扣2分，大项不合格扣6分；小项成果在后五名者分别扣1、

7、2、3、4、5分；大项成果在后五名者分别扣3、4、5、6、8分； 3、未完成支队和大队规定的帮助训练任务的，每次每项扣1分； 4、不恪守有关规定、故弄玄虚、欺上瞒下的，一次扣2分； 5、通讯不畅，遇紧急状况或突发大事，无法联系上的扣5分； 6、执行任务中，因个人缘由，形成不良后果的扣5分； 7、值班时不坚守岗位，不按规定在队上住宿发觉一次扣6分；对值班期间发生的严重大事及其状况不作具体记录、不准时报告、不履行交接手续或者所担当的卫生区脏乱差，不准时打扫的一项扣1分，形成影响的扣3分； 8、执勤期间未按规定时间、地点到达扣2分；执勤过程中未按要求履行职责的每次扣2分，形成不良后果或者被上级领导批

8、判的扣5分；执勤过程中未按规定进行交接手续的每次扣1分； 9、损坏配备器材，除按规定赔偿外，扣当事人3分；损坏公共物品者，除按规定赔偿外，扣当事人1分。 （三）作风纪律（勤） 1、日常工作中，迟到或迟到一次扣1分；旷工每天扣6分； 2、婚假和产假每天扣0.1分；病假每天扣0.5分；事假每天扣2分；值班、执勤、备勤期间请事假每天扣5分；不假而别，逾期不归或续假未经同意，不按期归队的按旷工对待； 3、未经同意不出早操者扣3分； 4、上班时间上网谈天、玩嬉戏、听音乐、或做与工作无关的每发觉一次扣1分； 5、值班、执勤、训练、出操、集体活动不按规定着装、未按规定携带装具或物品的、不恪守集体活动要求的，

9、每项扣2分； 6、着警服进舞厅、酒吧、KTV等消遣场所消费消遣的扣3分；不恪守公共次序、交通次序、社会私德、抖威严、耍特权的，形成不良影响的扣3分； 7、接听办公电话态度不好、语言粗俗，影响单位抽象的扣1分； 8、宿舍内务次序混乱（办公桌椅有灰尘，地面有杂物，东西摆放无序），每项对所在宿舍、办公室民警各扣1分；屡教不改的扣3分； 9、运兵车辆平常卫生保持不好，扣驾驶人员5分；在执勤期间，乘车民警不留意保持运兵车辆内卫生，使车辆内卫生脏乱的每次扣乘车人员每人1分；未经领导同意，擅自驾驶支队车辆的或未经派车擅自出车的一次扣5分。 （四）工作贡献（绩） 有下列情形之一的，予以加分： 1、在处置突发大

10、事、抢险救灾和执行严重任务中，处置得当、坚决，表现突出的酌情加510分； 2、在单位训练考核中，成果突出，前五名分别加5、4、3、2、1分；成果特殊突出者，每次加6分；上级检查考核中，表现特殊突出，遭到点名表扬的，加8分； 3、个人所写的旧事稿件、调研报告、阅历沟通等文章，凡被部、省、市各类信息平台采纳的，分别加6、4、1分； 4、在参与支队、市局、省厅的各种竞赛中取得名次或成果优良的分别加2、5、7分； 5、值班执勤等工作任务完成出。4. 特巡警是干什么工作的 特巡警就是特种勤务警察（简称特警）和巡查警察（简称巡警）两个警种的合并简称特巡警或巡特警. 特巡警将配备最新单警配备 每个盘查岗位都

11、将配有皮卡、摩托车和依维柯运兵车等三种可以应对不同路面环境的警用车辆。一旦遇到犯罪嫌疑人作案后逃跑，特巡警将依据现场状况，驾驶不同型号的警用车辆进行围追堵截。另外，一个警组发觉警情，其它警组可以用依维柯运兵车将大批特巡警第一时间运抵指定地点。执勤民警除携带冲锋枪、左轮手枪，携带电台、手铐外，公安部配发的强光手电、催泪瓦斯等最新单警配备也将投入使用。 职责 全方位筑牢社会治安防控网络，在警力相对薄弱的重点治安区域和案件高发时段、路段清查、打击街头犯罪，准时发觉、消退治安隐患。特巡警每晚在全市范围内，集中开展盘查行动，在市区内设卡盘查的同时，加大环道外警力布置，重点打击环道外各类违法犯罪活动。夜巡

12、警组除正常接处警外，将在巡区内次要路段设置卡点不间断进行盘查。特警大队结合当晚实际警情，派出警力、出动警用皮卡、摩托车和依维柯运兵车，在区域内设立重点盘查区域。同时，依据社会治安动态以及群众反响比较剧烈的治安问题，对突出治安问题进行专项整治。在此。在此基础上，还要和城区各公安分局联合，针对该辖区某一简单区域进行全方位、拉网式清查。特巡警重点盘查在押的犯罪嫌疑人员、街头游荡的可疑人员、携带可疑物品的人员、携带刀具、改锥、铁棍等作案工具的可疑人员等四类人员和无牌照、假牌照车辆，摩托车、垃圾车、工程车以及有被盗抢嫌疑的机动车、电动自行车等三类车辆。严峻打击街头“两抢一盗”等现行犯罪，重点整治群众反映剧烈的违法犯罪活动。5. 特警队伍管理建设汇报六月份（收建议） 各位领导、同志们： 大家好！ 今日，我发言的题目是队伍管理军