高低压开关成套设备制造有限公司管理制度汇编Word下载.doc

1、第三节 人事变动管理规定20第四节 人事档案管理规定24第五节 考勤管理制度25第四章 安全管理与事故处理制度29第一节 消防安全管理制度29第二节 事故处理报告制度31第五章 后勤管理制度32第一节 招待管理制度32第二节 住宿管理制度32第六章 生产管理制度36第一节 车间管理制度36第二节 节能降耗管理制度36第三节 安全生产管理制度37第四节 班组长职责38第五节 生产工人职责39第六节 生产报表填写的规定40第七章 销售管理制度41第一节 销售经理职责41第八章 财务管理制度42第一节 财务部职责42第二节 财务岗位设置43第三节 财务银行业务44第九章 办公室管理制度48第一节 办

2、公室工作职责48第二节 办公室文件、传真处理规定49第十章 采购部门职责52第一节 废料物资处理及叉车管理52第二节 叉车安全管理规范54第三节 收发货管理程序55第四节 仓管员岗位职责592第一章 XX企业理念第一节 XX企业文化理念 XX高低压开关成套设备制造有限公司创建于2007年。是专门从事高低压成套开关设备的研发设计、制造安装、检测调试、销售服务为一体的专业化实业公司，是中国开关行业的骨干企业。公司YYYY，地理环境优美交通十分便利。公司专门从事高低压成套开关设备，以优良的产品、良好的市场信誉、完善周到的售后服务而稳居市场，并荣获 ISO9001:2000 质量管理体系认证及低压成套

3、开关设备“CCC”质量认证。近年来，公司荣获“全国市场质量信用AAA级企业”和“全国市场质量合格、用户满意双优单位、全国市场消费者首选放心品牌” 等荣誉称号。“XX”被列为市著名商标，“世纪XX”已成为中国知名品牌， 公司自成立以来，坚持以“诚信、敬业、创新、品质、服务”为指导思想并提出“质量兴企” ，“ 科技兴企”的口号，在现代化高科技的信息时代，我们号召员工学习学习再学习，努力努力再努力，以此精神去激励员工，学习新技术、创造新产品，以迎接市场的挑战。 多年来，企业从小到大，由弱变强。产品销售区域逐年扩大，产品已畅销国内外二十多个省、市、自治区和越南、格鲁吉亚、伊朗、印度尼西亚、土耳其、巴西

4、、以色列等国家。产品涉及石油化工、铁路运输、冶金轧钢、煤炭开采、电力工程、民用建筑、装配制造、广播电视、纺织印染等多个领域。 在日益激烈的市场竞争中，公司以良好的企业经营理念、高素质的人才队伍、一流的产品质量、热情周到的售后服务，与时俱进、立足市场、竭诚为客户服务。积极探索研发高新科技产品，力争成为世界一流的开关成套设备公司。为广大消费者提供绿色、安全、经济实用的高科技产品，是时代赋予XX人的关荣使命。 第二节 企业经营理念一、质量第一，信誉第一，客户第一，服务第一。二、科学管理，产品一流，服务第一，效益共赢。三、不断创新，科学发展，与时俱进，追求卓越。四、严谨认真，尽职尽责，有功表彰，有过必

5、罚。五、科学为先，质量为主，人才为本，精细管理。六、作风优良，纪律严明，积极进取，工作认真。七、互相尊重，认真负责，务实求真，团结奋斗。八、品牌战略，【世纪XX】以成为中国知名品牌。 第三节 企业座右铭 学习学习再学习， 努力努力再努力， 优秀优秀再优秀， 挑战挑战再挑战。第四节 员工行为准则一、忠诚企业，忠于职守，维护企业声誉，保护企业商业机密。二、作风正派，平等待人，遵守社会公德，遵守职业道德。三、遵纪守法，廉洁奉公，不谋私利，不抵毁他人。四、励行节约，创新奉献，以主人翁态度，关心企业发展。五、努力学习，积级进取，不断提高自身素质和工作能力。六、服从领导，团结同志，尊师爱徒，互相帮助。七、

6、着装整齐，举止文明，仪态大方，礼貌待人。八、具有强烈的团队意识，效益意识、竞争意识，服务意识。九、讲究卫生，生活健康，创造文明整洁的企业环境。十、安全第一，防止事故发生，爱惜生命和企业财产。第五节 博 华 之 歌XX是一支优秀的团队， 第十着装一定要整洁，十项行为个个要牢记。 举止文雅讲究礼仪。第一一切行为听指挥， 遵守纪律人人要自觉，步调一致任务能完成。 互相监督切莫忘记了。第二遵守企业的规定， XX是一支优秀的团队， 紧张有序努力去拼搏。 敢于迎接严峻的挑战。第三质量永远是主线， XX是一支优秀的团队，精益求精永远无止境。 市场每天在考验着我们。第四安全处处要警惕， XX是一支优秀的团队，

7、 人身、财产不得出问题。 我们的明天更加美丽。 第五学习努力再努力， 我们的明天更加美丽！人才永远是企业根本。 第六提倡科学和创新，发展企业才是硬道理。 第七牢记客户是第一，他是上帝也是恩人。 第八要遵守职业道德，忠于职守，保守机密。 第九作风一定要优良，团结和谐亲如一家。第二章 激励与动力机制第一节 员工福利规定一、本公司员工享有以下节假日和休班日（若有变更时预先公布）：1、每月休班4天。2、有薪假：带薪年假，假期之内工资照发。3、婚假：职工结婚，西安市内的可享受10天假期；西安市外陕西省内的享受15天假期，陕西省外的享受20天假期，假期之内工资照发。4、产假：办理社会保险的员工生育，产假期

8、限及生育津贴按国家有关规定执行；未办理社会保险的员工生育可休产假三个月，生育津贴为300元/月。二、公司规定的其他福利待遇。1、生日款：在公司工作满一年的在职员工，从下年度起享受生日贺金100元，生日贺卡一张。2、员工享有每季度、中秋节、春节福利，具体标准由公司统一确定。3、公司按照规定每年按一定的比列为员工办理社会保险。4、西安公司员工享受生活补助，每天10元。三、学历补助1、大学生自进入公司开始享受学历补助，限期为三年，但担任经理及以上管理岗位者不再享受学历补助。2、学历补助标准为：本科为200元/月，专科为100元/月。 四、文化娱乐活动公司定期、不定期组织举办舞会、卡拉ok、文艺、体育

9、比赛和各种趣味娱乐活动，以活跃、丰富员工业余文化生活。 五、培训锻炼根据公司发展需要，有计划地对员工进行各类培训，以提高综合素质，并经常选派优秀员工到外部进行锻炼和培养。 六、定期考评公司经常组织、协助员工进行职业生涯规划设计，并对表现突出的人才由办公室门建立专门档案，实行跟踪管理。对综合素质、业绩突出的后备优秀人才，积极推荐，及时使他们进入合适的管理、技术工作岗位。第二节 员工薪资与绩效考核一、薪资规定 公司兼顾同行企业工资标准与当地生活水平、物价水平等诸多因素，特制订本公司的薪资待遇，体现了市场的竞争性，对内具有公平性的原则。二、薪资结构工资包含：基本工资+工龄工资+生活补贴+绩效工资+奖

10、金+加班费基本工资：工资里基本不变，保证您的基本生活水平，基本工资的确定综合考虑了学历、工作年限等因素。工龄工资：公司工作满一年及以上的员工，根据工作年限和个人表现。生活补贴：每人每日10元。绩效工资：员工工作情况。奖 金: 根据公司的经营状况，看情况而定。三、 加班费：1、 加班费的支付遵守国家相关规定；2、 若因特殊原因需要加班，事先须填写加班申请表，经部门经理、分公司经理批准后，行政人事部核准备案，报公司总经理批准。3、 具体细则另定（年薪的员工不享受）。四、 绩效考核1、 原则：绩效考核不是为了制造员工间的差距，而是实事求是地发现员工工作的长处、短处，以扬长避短，有所改进、提高。2、

11、考绩应以规定的考核项目及其事实为依据；考绩自始至终应以公正为原则，决不允许徇私舞弊。3、 考核办法：除员工的基本工资、工龄工资及生活补贴，超额部分作为员工的绩效考核工资。4、 考核依据KPI绩效考核表分数为主，具体办法见绩效考核管理制度第三节 员工工伤管理制度一、 为保障员工在发生工伤后获得医疗救治和职业康复，以解除员工的后顾之忧，根据有关规定，结合公司实际，特制定本规定。本规定适用于本公司合同制员工（不含公司给予办理社会保险、商业保险人员）。二、 员工由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的，应认定为工伤：1、 从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负

12、责人指定但从事直接关系本单位利益的工作的。2、 经本单位负责人安排或同意，从事与本单位有关的试验、发明创造和技术改进工作的；3、 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；4、 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责遭致意外伤害的；5、 从事维护公司利益活动的；6、 因公外出期间，由于工作原因受交通事故或其他事故造成伤害的.7、 法律规定的其他情形。三、 员工由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的，不得认定为工伤：1、 因犯罪、违法或严重违反公司规章制度伤亡的；2、 自杀或自残的；打架斗殴导致伤亡的；3、 醉酒导致伤亡的；国家法律规定的其他情形。四、 各单位工伤事故发生后，各人力资源专

13、员必须在24小时内填写单位职工工伤（亡）事故报告表，单位负责人签字后报办公室和安全生产部门，并在7日内将所需材料报齐。未在规定时间内上报工伤材料的单位，其工伤费用全部由所在单位主要负责人承担，以工资表形式扣除。情节严重的，在公司范围内给予通报。五、 建立工伤责任界定制度。发生的工伤事故，办公室门都要配合有关部门调查鉴定，进行责任界定，以此确定公司与职工的分担比例。六、 工伤需停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。工伤医疗期按受轻伤和重伤的不同情况确定为1-12个月，最长不超过24个月。七、 员工因工受伤期间待遇1、 员工工伤医疗期间工资停发，改按月发给工伤津贴，工伤津贴标准为工伤本人受伤前十二个月平均月工资收入，福利待遇照发。2、 需住院治疗的，交通费和符合规定的医疗费用由所在单位据实报销。3、 工伤医疗过程中治疗非工伤疾病时，伤病费用不能混合报销。4、 由公司指派员工陪床，陪床期间工资及福利待遇照发；由受伤员工亲属（非本公司员工）陪床的，按每天5元标准发给生活费。八、 经医疗或劳动部门认定工伤治愈，原单位应安排适当的工作，并支付工资。因伤残造成本人工资降低的，由所在单位发给降低部分70的伤残补助。九、 因工伤所致而不能适应本公司安排的各项工作、本人又不符合公司规定的退休条件的，依据公司确认的本人实际工作年限，由公司按每年1000元的标准一次性发给退职补助金，此后公司与其