企业考勤管理系统的设计与实现Word格式文档下载.doc

1、LINE-HE企业考勤管理系统的设计与实现IGHT: 125%; MARGIN: 6pt 0cm; ms企业考勤管理系统的设计与实现o-para-margin-top: .5gd; mso-p企业考勤管理系统的设计与实现ara-margin-right: 0cm; mso-para-ma企业考勤管理系统的设计与实现rgin-bottom: mso-para-mar企业考勤管理系统的设计与实现gin-left: 0cmst1:chsdate w:s企业考勤管理系统的设计与实现t=on IsROCDate=False IsLunar企业考勤管理系统的设计与实现Date= Day=30 Month=

2、12企业考勤管理系统的设计与实现 Year=18993.1.1 系统结构IT企业考勤管理系统包含如下主企业考勤管理系统的设计与实现要功能。（1）& 用户认证对试图访问系统资源的用户进行身份认证（企业考勤管理系统的设计与实现本系统主要有系统管理员、各个部门的管理员和各部门的员工）。（2） 用户身份管理为每个用户企业考勤管理系统的设计与实现建立相互之间的关系树，表示每个员工在企业内部的级别、部门等信息企业考勤管理系统的设计与实现以及横向、纵向关系。（3）& 员工权限管理为整个系统中的不同信息资源进行分类，并对各种信息的访问修改权限进行等级划分，并将权限管理应用于不同身份用户。（4）& 人事信息管理

3、添加员工的基本信息，包括员工编号、姓名、性别、生日、所在部门等信息。修改员工基本信息。删除员工基本信息。查看员工基本信息。（5）& 人事部门安排管理员工当前工作安排信息设置，并根据该信息决定员工的工作安排。添加部门调转信息，包括新部门名称、调转日期、新职务等信息。修改部门调转信息。删除部门调转信息。查看部门调转信息。（6）& 人事流动管理新增员工、员工离开等行为的设置，要求人事部门和员工能够参与该类行为。（7）& 员工绩效管理根据员工的基本信息、考勤信息、人事安排等信息，对员工工作绩效进行综合评价。添加员工考评信息，包括考评日期、被考评人、考评主题、考评结果和考评分数等。修改员工考评信息。删除

4、员工考评信息。查看员工考评信息。（8）& 员工工资管理根据员工工作绩效，以及员工身份和其他信息，计算员工的工资。添加薪资调整信息，包括调薪日期、员工姓名、部门名称、调薪原因等。删除薪资调整信息。查看薪资调整信息。（9）& 员工考勤管理记录每个员工的考勤记录，迟到、早退、未到等情况，以便对员工进行考核、工作绩效考评等。设置考勤时间。日考勤统计信息。月考勤统计信息。（10） 公文、通告的管理主要是发布一些企业的公文资料，以便每个员工对企业的制度更了解，通告主要是对某些员工的成绩等进行表扬和批评以及一些企业对每个员工的通知等消息。公文、通告的管理。公文、通告的发布。公文、通告的浏览。（11） 档案资

5、料的管理主要是对企业内部的档案资料进行管理。档案资料类别的管理。档案资料的录入。档案资料库。（12） 企业资源的管理主要是对企业的一些公用资源进行管理，以便员工能够很好的利用。系统的总体功能模块如图3.1所示。（6） 人力管理模块br /商品采购是超市获利的源头，如果不把这个源头把握好，会给企业带来不可估量的危险。现在的客户不仅需要高品质，个性化的商品，更由于厂商竞争激烈，更新更绚的商品不断推陈出新，厂商为快速将货品出清，不断用各种促销手法来引领流行、创造需求，而客户也因此变得更喜新厌旧。在这种循环之下，产品生命周期严重缩短。由此产生的产品需求预测、采购产品的结构比例、产品的质量价格等产品风险

6、加大。BR除了以上这些，还有一系列其他内外因采购风险，诸如采购计划，合同设置，库存安排，突发意外等等。面对这些我国本土超市总体的采购风险问题，结合我国超市的典型例子，可以更加清晰具体地看清我国本土超市采购风险管理的弱势。三、我国本土超市采购风险案例分析（一）、概述据不完全统计，在过去的18个月内，我国至少已有150家连锁超市倒闭。2005年新年伊始，上海美亚投资公司关闭旗下500家效益不佳的21世纪便利店。此时，距离美亚以2亿元高价从上海城开集团等原股东手中购买21世纪便利店仅有一年半时间。今年3月4日，曾号称中国最大零售企业之一的中国普尔斯马特企业，遍布全国19个省市自治区的46家大型连锁店

7、全部关门。5月6日，沈阳市龙头连锁企业“绿色阳光”突然关闭了旗下68家连锁超市。虽然这些倒闭的超市在失败细节上各有不同，但是仔细分析，他们存在的采购风险管理问题是失败的重要因素之一。（二）、芳邻超市的诱发型采购风险目 录绪论 11.1关于教评 11.2国内外关于教评的研究及系统所实现的目标 11.2.1目前国内外的研究，主要集中在以下几个方面： 11.2.2系统所实现的目标 11.3系统的实现工具及开发环境 22系统需求分析 22.1需求概述 22.2系统设想 22.3系统配置 23总体设计过程 43.1 功能模块设计 43.2系统所需主要数据库设计 54详细设计 54.1页面设计流程图 54

8、.2 系统功能分析与代码实现 84.3各模块具体的设计 84.3.1各类用户登录模块 94.3.2学生信息管理模块 94.3.3教师信息管理模块 114.3.4教评信息管理模块 114.3.5非法数据设置模块 144.3.6用户教评提交模块 154.3.7教评结果查看模块 185 结论 196参考文献 19摘 要 人力资源管理系统是一个典型的信息管理系统（MIS），本系统是一个为适应当前各个行业对人力资源信息管理的迫切需求而设计开发的软件系统，其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面，经过分析和比较，我们决定使用VFP数据库开发工具，利用其提供的各种面向对象的开发手段

9、，尤其是数据窗口这一能方便而简洁操纵数据库的智内容来源： ,计算机毕业设计网能化对象,首先在短时间内建立系统应用原型，然后，对初始原型系统进行需求迭代，不断修正和改进直到形成用户满意的可行系统。 经过分析如此情况,我们使用DELPHI ,数据库等开发工具,利用其提供的各种面向对象的开发工具,尤其是数据窗口这一能方便而简洁操纵数据库的智能化对象,首先在短时间内建立系统应用原型,然后,对初始原型系统进行需求迭代,不断内容来源： ,计算机毕业设计网修正和改进,直到形成用户满意的可行系统. 关键词：原型法，面向对象，数据一致性，数据窗口，人才管理系统。目 录 绪论第一章选题说明-11.1课题背景-21.2组织结构-21.3业务流程分析-31.4现行系统存在的主要问题分析-31.5提出可能的解决方案-3第二章 设计思路-42.1系统的初步调查-42.2系统的可行性分析-