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1、第 三 章 权利与义务乙方在工作中需对下列几项负责：第三条 乙方负责甲方所委托的_品牌_店铺前期，组织人员管理，销售计划实施等，并经甲方审核同意，本合同才能正式生效。第四条 乙方对卖场的产品流动有库存管理责任，保证日清日结，每月根据盘点结果，并把核对后的盘点数据报到甲方。货品的所有权归甲方所有，乙方不能随意将货品调出卖场，确因业务需要，卖场之间的调动需报批甲方同意。甲方根据全局需要，甲方有权限调动卖场货品，乙方必须给予配合。第五条 如因乙方管理不善造成货品丢失或损毁等情况，并造成货品无法二次销售的乙方负有赔偿责任，赔偿金额为该货品的零售价。第六条 乙方每季可享受单店两件产品5折的价格作为员工自

2、购，超过两件按货品零售价购买。第七条 乙方负责卖场当天的准确销售明细通过电脑，并且统一格式输入发到甲方指定地址。（无网络需手工做销售日报、月报次日交付甲方。）第八条 乙方要诚实地做销售收支管理帐，当月对帐结果、考勤表等，必须于商场结账日后3日内交给甲方。第九条 乙方负责所委托的合同品牌的所有销售管理。第十条 乙方要负责总部提供的销售用品管理。第十一条 乙方要对卖场的职员管理严格实施考勤制度。第十二条 乙方负责VIP顾客管理及顾客维护。第十三条 乙方负责本品牌在卖场货品的唯一性。甲方在工作中需对下列几项负责：第十四条 甲方要负责乙方销售货品的合法性，保证商品符合其销售卖场的质量执行标准，并按照商

3、场要求提供相应文件资料.第十五条 甲方要确保货源的稳定性。第十六条 甲方负责提供乙方品牌商品的陈列方案。第十七条 甲方要负责品牌统一培训和推广。第十八条 甲方要执行卖场要求的店铺装修标准。第 四 章 货款结算及管理回报第十九条 货款结算： 1、 甲方直接和卖场签订合同; 2、 甲方直接开具发票给卖场; 3、 销售结算款由卖场直接汇至甲方。第二十条 销售指标及职效考核分配 甲方根据乙方管理范围内的门店目标，消费行为，竞争常态、商流分析并对该区域历年的实际销售：进行分析、评估及参考、确定乙方本年度销售指标为_万元，其中当年新品_万元，特惠商品_万元，（本商场核定为_类门店）人员设定标准：本商场为_

4、类店，区域分类为_类。核定每人面积标准不大于_平米，实际面积_平米，配员工_名。年度指标分月表时间2011年合计2012年总计7月8月9月10月11月12月1月2月3月4月5月6月核定指标超额目标实际完成薪资结构：工资=基本工资+提成奖金+保险+福利+其它补贴1.基本工资：根据乙方的专业管理技能管理以及甲方卖场所在区域，经营面积，确定乙方基本月工资_等为_元。_等为_元2.提成奖：甲方根据乙方包干的管理项目、确定乙方（以柜组为单位）净销售额提成奖，按实际零售额_%提成，为乙方提成奖的总收益。3.其它补贴：1）柜组选举或甲方指定一名负责人，作为该店的负责人，管理分配工作及安排，保证账物相符及时会

5、同甲方做好门店管理工作，甲方付给乙方店长费_元，乙方带领柜组人员进行销售管理连续三个月未完成指标，甲方有权扣除此费用，乙方负责相应责任，甲方有权解除合同。2）月指标超额考核奖完成当月指标100%奖100元/人次，超出120%奖200元/人次，超出150%以上奖300元/人次3）月折扣考核完成当月指标100%以上者，折扣平均单价在七折以上奖0.1%，七五折以上奖0.2%，八折以上奖0.3%。特价商品不参加考核，以上考核折扣针对2012新品进行考核。4）年度超额奖全年完成指标超额外按5提点年终兑现，（中途离职者不享受本奖金）4.处罚：1.乙方未完成当月商场下达的指标，造成商场补齐利润，甲方有权扣除

6、乙方一切其它费用补贴。 2.特殊原因，乙方有事实依据可以证明甲方有货品问题、补货不及时、工作配合不及时影响销售，直接导致销售业绩不能达到最低销售额标准，甲方必须按照当月保底额相对应的提成额支付给乙方3.如遇商场大型特卖或商场周年店庆，乙方必须在3日之前向甲方申请增加外派人员，外派人员工资由甲方付，提成由柜台参加销售人员出勤工时分摊。如乙方不申请增加人员，所造成商场下达的指标无法完成，并造成甲方买单损失应由乙方负责。甲方有权从薪资中扣除。4.乙方应遵守甲方员工手册及各项规定，违规后自愿接受甲方处罚。第二十一条 工资提成结算方式：银行转账支付，甲方根据乙方提供考勤表，提成奖励分配表，次月15日前按

7、时支付第 五 章 运输、验收、质量问题第二十二条 运费：发货运费;异店、异地货品调入调出;当地调货等所有运费有甲方承担。第二十三条 验收：乙方必须负责专柜的货品安全，货品到达乙方后，乙方负责在当日内进行数量验收并在发货单上签字确认，传真至甲方。第二十四条 质量问题：若乙方在销售过程中产生的关于货品的质量问题，乙方应当及时与甲方联系，若属于乙方保管不善或其他由乙方造成的原因，该条件中所涉及的费用均由乙方承担，甲方有权直接从乙方的工资中扣除，此外，乙方亦负有本协议第三章第五条之规定的责任。第 六 章 卖场装修第二十五条 装修费用由甲方承担。第二十六条 装修验收合格后，乙方有监管责任;出现监管不善或

8、人为原因造成损坏的，若乙方不能落实事故责任人，则乙方为责任人，同时负有赔偿责任。第 七 章 其他费用承担第二十七条 以下费用均由甲方承担： 1、产品销售过程中改衣费、检测费、因质量投诉引起的费用; 2、卖场营业员的基本工资、奖金以及福利由甲方承担;卖场营业员的基本工资、奖金由甲方造表并直接划到营业员工资卡上;3、店铺内经甲方认可批准的适当营业费用，每月以200元为限，超过部分由乙方担。第二十八条 行为准则 乙方及员工严格执行甲方的入职管理规定及员工手则规定。第 十 章 协议的变更和解除第二十九条 由于主观或客观因素需要对本协议进行变更时，必须经甲、乙双方协商，达成一致后方可变更。第三十条 甲方

9、在下列情况发生时无需预告即可单方解除本合同，无需乙方的同意： 1、乙方管理造成门店混乱其中包括（人员管理、考勤管理、销售管理、账务管理）连续三月未完成指标; 2、乙方不服从甲方安排，泄漏甲方内部机密，贪污公司钱账和私自动用公款，并由此给甲方带来损失及严重后果的。3、乙方需遵守国家地方法规及商场、甲方管理规定，如严重违反各项规章并对甲方造成严重损失及社会影响。第三十一条 乙方在下列情况发生时无需预告即可单方解除本合同，无需甲方的同意：1、甲方未按月发放工资、奖金、保险福利。2、甲方无故不配合乙方货品供应。第三十二条 甲、乙双方任意一方依照第二十八条、第三十条、第三十一条单方解除本合同的，解除方应

10、及时与另一方办理交接手续。若乙方拒绝办理交接手续，有权拒发当月工资及所有奖励，以甲方的数据为准。第三十三条 甲方与乙方因第二十八条、第三十条、第三十一条以外的情况中途解除本协议时，需在提前15日书面通知对方。第 十一 章 争议的解决方式第三十四条 因履行本协议发生的争议，由甲、乙双方协商解决;协商不成时，提请天津仲裁委员会解决，该委的裁决结果对甲、乙双方均具有约束力。第 十二 章 协议的有效期第三十五条 本协议有效期为一年，经甲、乙双方法定代表人签字或盖公章后生效。第四十一条 期满后，在同等条件下，乙方享有续签协议优先权;甲、乙双方未续签合同的，视为乙方自动放弃甲方于本协议中授予的一切权利，但甲、乙双方的债权债务关系不随本协议的失效而终止。第四十二条 本协议未尽事宜，经双方协商可签订补充文件;所有与本协议有关的补充文件和制度，应视为本协议不可分割的一部分，具有同等的法律效力。嗣后签订的补充文件以及制订的制度与本协议某条款（或某些条款）不一致的，以时间在后的为准。第四十三条 本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。甲方 ： 乙方 法 定 代表人 ： 身份证号码 ：电 话 ： 电 话 ： 日 期 ： 日 期 ：第 5 页 共 5 页