人力资源大部分答案详解Word文档格式.docx

1、A.“经济人”假设理论 B.“社会人”假设理论 C.“自我实现人”假设理论 D.“复杂人”假设理论 第5题C. 正确答案 C. （5） 一组重要责任、任务的任职者所对应的位置是（ ）。A.工作要素 B.职务 C.职位 D.职业 第6题正确答案 A. （6） san认为人力资源规划应兼顾组织和个人利益的观点，是（ ）管理思想的体现。A.“以人为本” B.“自我实现人” C.“经济人” D.“社会人 第7题正确答案 C. （7） 主要依赖专家的知识、经验和判断分析能力，进行人力资源需求预测的方法是（ ）。A.领导估计法 B.回归分析法 C.德尔菲法 D.工作负荷法 第8题正确答案 C. （8） s

2、i招聘需求通常是由（ ）提出的。A.高层管理者 B.人力资源部门 C.用人部门 D.一线员工 第9题正确答案 A. （9） 模拟管理人员处理日常公文的情景，从而对应聘人员素质进行测评的方法被称为（ ）。A.文件筐测验法 B.角色扮演法 C.无领导小组讨论法 D.工作样本法 第10题的 . 正确答案 A. （10） 在衡量测试方法对甄选录用的合宜程度时，表示测试有效性和准确性的指标是（ ）。A.测试的效度 B.测试的信度 C.测试的经济性 D.测试的公平性 第11题的 . 正确答案 D. （11） 对员工在特殊劳动条件、特殊工作环境中的额外劳动消耗和生活费用的额外支出的补偿是（ ）。A.基本工资

3、 B.奖金 C.激励工资 D.津贴 第12题的 . 正确答案 A. （12） 根据劳动的复杂程度、繁重程度、精确程度和工作责任大小等因素来划分技术等级，按照等级规定工资标准的一种工资制度叫做（ ）。A.技术等级工资制 B.岗位技能工资制 C.职务等级工资制 D.提成工资制 第13题的 . 正确答案 A. （13） （ ）是从低水平或培训的初级阶段迈向中级阶段的重要方法与步骤。A.在岗培训 B.外派培训 C.岗前培训 D.内部培训 第14题的 . 正确答案 D. （14） （ ）的优点是：易于操作，适用于各种内容的培训；经济而又有效，有利于大面积培养人才。A.研讨法 B.角色扮演法 C.案例教学

4、法 D.讲授方法 第15题的 . 正确答案 B. （15） 下列培训方法中，受训者不能主动参与的方式有（ ）。A.讨论法 B.讲授法 C.角色扮演法 D.管理游戏法 第16题的 . 正确答案 A. （16） liu（ ）认为，一个人的职业发展经历三个时期：幻想期、尝试期和现实期。A.金斯伯格 B.舒伯 C.施恩 D.罗宾斯 第17题的 . 正确答案 D. （17） 职业生涯设计的主要责任在于（ ）。A.员工个人 B.企业 C.员工环境 D.企业和员工个人 第18题的 . 正确答案 D. （18） （ ）的目标是尽可能保证获得用于填补管理职位空缺的合适的人才，和保证候选人能够有效地承担将来可能的

5、任命。A.职业生涯规划 B.长期规划政策 C.人力资源规划 D.管理继任规划 第19题的 . 正确答案 B. （19） qi收集、分析、评价和传递有关某一个人在其工作岗位上的工作行为表现和工作结果方面的信息情况的过程是（ ）。A.人员测评 B.绩效考核 C.工作分析 D.薪酬管理 第20题的 . 正确答案 D. （20） 想如何避免在绩效评价中可能出现的评价者个人偏见、趋中趋势和晕轮效应等问题，可以从（ ）做出努力。A.确保评价者清楚地了解各种在绩效评价过程中容易出现的问题 B.选择正确的评价工具 C.对评价者进行如何避免在绩效评价过程中容易出现的问题的培训 D.以上都对 *以下为多选题部分：

6、 第21题的 . 正确答案 C,D,E. （21） 进行绩效考评时运用民意测验法适用于哪类员工（ ）。A.技术人员 B.一线操作工 C.工会干部 D.负责员工福利的干部 E.负责员工社会保障的干部 第22题的 . 正确答案 B,D. （22） 组织对职业生涯早期阶段的管理措施有（ ）。A.工作告示 B.对新员工进行上岗引导 C.内部晋升 D.提供富有挑战性的工作 E.推荐转正 第23题的 . 正确答案 A,B,C,D,E. （23） 职业生涯管理成功的关键有（ ）。A.高层领导的支持 B.职业生涯管理的专职人员应具备较强的沟通能力 C.职业生涯管理的专职人员应掌握职业辅导技能 D.各级管理者要

7、配合职业管理的实施 E.人力资源管理部门应提供相关问题的咨询 第24题的 . 正确答案 B,C,D. （24） 为了保证培训需求分析的有效性，培训需求分析就必须在（ ）三个层面上进行。A.资源分析 B.人员分析 C.组织分析 D.战略分析 E.环境分析 第25题的 . 正确答案 B,C,D. （25） 不同组织培训需求分析的主体是不同的，一般说来，组织的培训需求分析都是由（ ）来进行。A.总经理 B.培训部门 C.主管人员 D.工作人员 E.普通员工 第26题的 . 正确答案 B,D. （26） 岗前培训包含哪些培训内容（ ）。A.外派培训 B.企业文化教育 C.更新知识的培训 D.岗位业务培

8、训 E.转岗培训 第27题的 . 正确答案 A,C,D,E. （27） 培训评估方法有多种，通常有（ ）等常用方法。A.访谈法 B.问卷调查法 C.自我评估法 D.行为观察法 E.对比法 第28题的 . 正确答案 A,C,D,E. （28） 以下哪些培训方式属于在岗培训（ ）。A.转岗培训 B.企业文化教育 C.晋升培训 D.岗位知识培训 E.更新知识和技能的培训 第29题的 . 正确答案 A,C,D. （29） 运用案例教学法进行培训具有（ ）优点。A.易于得到受训者的认同 B.案例提供的情景与真实情况一致 C.受训者可以积极参加讨论 D.可以增进人际交流 E.有利于发挥教师的主导作用 第3

9、0题的 . 正确答案 B,C,E. （30） 常见的股权计划可以分为三类，包括（ ）。A.斯坎隆计划 B.现股计划 C.期权计划 D.鲁卡尔计划 E.期股计划 第31题的 . 正确答案 A,B,C,D. （31） 评价中心的主要形式有（ ）。A.工作样本法 B.无领导小组讨论 C.文件筐测验 D.角色扮演 E.心理测试法 第32题的 . 正确答案 A,B,C,E. （32） 进行心理测试时一定要注意以下方面（ ）。A.由心理专家主持和实施 B.对一些记分性的测试，记分方法要保密 C.实事求是地看待测试结果和作用 D.心理测试的方法可以作为甄选、录用的决定性方法 E.心理测试的工具设计要符合标准

10、化和科学化的原则 第33题的 . 正确答案 A,C,D,E. （33） 一般来说，在以下哪几种情况出现时，最需要进行工作分析（ ）。A.建立一个新的企业 B.内外环境稳定时 C.内外环境变动的程度较大时 D.企业结构变更 E.技术革新 第34题的 . 正确答案 C,D,E. （34） 问卷法的缺点有（ ）。A.成本高 B.形式单一 C.技术要求高 D.被调查者不配合 E.回收困难 第35题的 . 正确答案 A,C,E. （35） 职务描述的主要内容有（ ）。A.工作基本资料 B.职务分析 C.工作详细说明 D.任职者说明 E.企业提供的聘用条件 第36题的 . 正确答案 A,C,D,E. （3

11、6） 企业经营的四大类资源包括（ ）。A.经济资源 B.辅助性资源 C.人力资源 D.物质资源 E.信息资源 第37题的 . 正确答案 A,B,C,D,E. （37） 下列（ ）属于人力资源管理与传统人事管理的区别。A.人力资源管理把人看作是一种资源，而传统人事管理则把人看作是工具 B.人力资源管理以人为中心，而传统人事管理的特点则以事为中心 C.人力资源管理把人力资源管理部门看作是企业的生产效益部门，而传统人事管理则把人事管理部门视作无足轻重的职能部门 D.人力资源管理将重点放在人才的使用、潜能的开发和创造力的发挥上，而传统人事管理则着眼于人才的选拔和吸引，缺乏对人才使用的全面管理 E.人力

12、资源管理重视与外部环境的协调配合，而传统人事管理忽视与外部环境的协调 第38题的 . 正确答案 A,B,D. （38） “复杂人” 假设的主要内容有（ ）。A.人有着层次和水平不同的、多种多样的需要 B.人会不断会产生新的需要和动机 C.生产效率的高低，主要取决于员工的士气 D.不存在对任何时代、任何企业或任何人都普遍适用的管理模式 E.对员工的激励主要来自于工作本身的挑战性和责任性 第39题的 . 正确答案 B,C,E. （39） 下列属于需要型激励理论的是（ ）。A.公平理论 B.ERG理论 C.需要层次理论 D.强化理论 E.双因素理论 第40题的 . 正确答案 C,E. （40） 下列属于过程型激励理论的是（ ）。A.需要层次理论 B.双因素理论 C.公平理论 D.强化理论 E.期望理论 *以下为是非题部分： 第41题你未选择答案. 正确答案 B. （41） “自我实现人” 的假设在很大程度上依赖于薛恩提出的理论。A.正确 B.错误 第42题你未选择答案. 正确答案 B. （42） 人力资源是指在一定时空范围内人口的总和。 第43题你未选择答案. 正确答案 A. （43） 人力资源管理的首要目标是实现人力资源的合理配置。 第44题你未选择答案. 正确答案 A. （44） er工作分析通常又称为职务分析，它是组织人力资源规划以及其他一切人力资源管理活动的基础。 第45题你未