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1、你必须相信，90%的情况下，你所在的公司并没有那么烂，你认为不错的公司也没有那么好。就像围城里说的， 城里的人拼命想冲出来，而城外的人拼命想冲进去。每个公司都有每个公司的问题，没有问题的公司是不存在的。换个环境你都不知道会碰到什么问题，与其如此，不如就在当下把问题解决掉职业规划心得分享_跳槽与积累及计划。很多问题当你真的想要去解决的时候，或许并没有那么难。有的时候你觉得问题无法解决，事实上，那只是 你觉得 。人生的曲线应该是曲折向上的，偶尔会遇到低谷但大趋势总归是曲折向上的，而不是象脉冲波一样每每回到起点，我见过不少面试者，30多岁了，四五份工作经历，每次多则3年，少则1年，30多岁的时候回到

2、起点从一个初级职位开始干起，拿基本初级的薪水，和20多岁的年轻人一起竞争，不觉得有点辛苦么？这种日子好过么？我非常不赞成在一个行业超过3年以后换行业，基本上，35岁以前我们的生存资本靠打拼，35岁以生存的资本靠的就是积累，这种积累包括人际关系，经验，人脉，口碑.如果常常更换行业，代表几年的积累付之东流，一切从头开始，如果换了两次行业，35岁的时候大概只有5年以下的积累，而一个没有换过行业的人至少有了xx年的积累，谁会占优势？工作到2-3年的时候，很多人觉得工作不顺利，好像到了一个瓶颈，心情烦闷，就想辞职，乃至换一个行业，觉得这样所有一切烦恼都可以抛开，会好很多。其实这样做只是让你从头开始，到了

3、时候还是会发生和原来行业一样的困难，熬过去就向上跨了一大步，要知道每个人都会经历这个过程，每个人的职场生涯中都会碰到几个瓶颈，你熬过去了而别人没有熬过去你就领先了。跑长跑的人会知道，开始的时候很轻松，但是很快会有第一次的难受，但过了这一段又能跑很长一段，接下来会碰到第二次的难受，坚持过了以后又能跑一段，如此往复，难受一次比一次厉害，直到坚持不下去了大多数人第一次就坚持不了了，一些人能坚持到第二次，第三次虽然大家都坚持不住了，可是跑到这里的人也没几个了，这点资本足够你安稳活这一辈子了职业规划心得分享_跳槽与积累及计划。一份工作到两三年的时候，大部分人都会变成熟手，这个时候往往会陷入不断的重复，有

4、很多人会觉得厌倦，有些人会觉得自己已经搞懂了一切，从而懒得去寻求进步了。很多时候的跳槽是因为觉得失去兴趣了，觉得自己已经完成比赛了。其实这个时候比赛才刚刚开始，工作两三年的人，无论是客户关系，人脉，手下，和领导的关系，在业内的名气，还都是远远不够的，但稍有成绩的人总是会自我感觉良好的，每个人都觉得自己跟客户关系铁得要命，觉得自己在业界的口碑好得很。其实可以肯定地说，一定不是，这个时候，还是要拿出前两年的干劲来，稳扎稳打，积累才刚刚开始。你足够了解你的客户吗？你知道他最大的烦恼是什么吗？你足够了解你的老板么？你足够了解你的手下么？如果你不知道，你凭什么觉得自己已经积累够了？如果你都不了解，你怎么

5、能让他们帮你的忙，做你想让他们做的事情？如果他们不做你想让他们做的事情，你又何来的成功？延伸阅读：90后职业规划不充分 三个月跳槽两次90后入职元年，如今，这些年轻人已工作了两三个月，他们的近况如何？记者为此做了一番采访。结果发现，一些 90后 在入职几个月后就选择了离职。对此，职场专家建议年轻人尽早做好职业规划，同时要学会适应环境，不能过于自我。工作没几天就觉得不适合今年刚从上海一所高校毕业的小虹，所学专业是会展经济与管理，在校园招聘会上，她把目光放在了会展行业。三个月前，她顺利地进入了一家外资会展公司。然而，做了不到两个星期，小虹就辞职了职业规划心得分享_跳槽与积累及计划。谈及原因，她说，

6、工作期间每天就是打电话联络客户，与自己想象中的会展行业有很大差距。幸运的是，x月，小虹跳槽到了一家国际知名的4A广告公司，做产品竞争分析。在父母看来，这份工作收入较高，又有前途，值得女儿好好干几年。可工作一个月后，小虹又萌生了辞职的想法， 广告这个行业好像也不适合我，我现在想试试快速消费品行业职业规划心得分享_跳槽与积累及计划。 这两天，在投递简历后，她收到了一家企业的offer。像小虹这样入职后，才发现这份工作不适合自己，并非个别现象。同样也是应届毕业生的小宇，从今年x月起，就在一家传媒公司实习，并能在本月与公司签下合同。但是，上周小宇辞职了，准备出国留学（微博）小宇说，他的大学专业是传媒类

7、，但进入这一行后发觉自己并不喜欢，所以想通过留学，换一个行业职业规划心得分享_跳槽与积累及计划。企业负责人 看不懂 年轻人谈到这群新入职的 90后 ，在企业工作多年的葛女士说，接触了几个孩子后，我觉得他们对工作太随意，动不动就请假。有些人上班经常迟到、早退。一名企业负责人则表示，他对年轻员工看不懂，他们习惯于跳槽，说不干就不干，似乎根本就不在乎几千元的月薪。他们只做自己喜欢的事，在责任心上恐怕有所欠缺。 职业规划心得分享_跳槽与积累及计划 end#190后 员工入职不久就跳槽，让单位领导和人力资源部门负责人伤透了脑筋，因为这会打乱单位的工作节奏，让原本计划好的项目推迟，而不得不再临时招人。一家

8、企业的人力资源总监表示， 新进的大学毕业生很有主见，但他们过多地从自身角度出发思考问题。事实上，百分百合乎心意的工作是不存在的，职场新人应该学会去主动适应环境。专家建议尽早做好职业规划对于 90后 一入职就辞职这个现象，中智招聘中心专家管先生分析指出，从客观因素来说，如今很多大学生都通过网络海投简历，因而可能手上有好几个offer，造成了 东家不做，做西家 。但如果是在短时间内换几份工作，甚至是跨行业换工作，那就反映出，他们没有提前做好职业规划。管先生建议，职业规划在大一、大二时就可以着手制订了职业规划心得分享_跳槽与积累及计划。能结合自己的专业选择职业是最好不过的，而如果想要从事专业不对口的

9、工作，就应该提前了解这一行业，设法进入相关企业实习，这样才能知道自己是否真的适合，不至于毕业后入职一两个月就跳槽。华东师范大学（微博）就业指导中心的老师也给出了同样的建议 在就业问题上要早作打算。此外她还指出，刚入职的 90后 应摆正心态，脚踏实地。职业发展是有一个过程的，不可能一步登天职业规划心得分享_跳槽与积累及计划。作为职场新人，只有扎扎实实把看似琐碎的事做好，未来才能做出大的成就。阅读拓展：把握职业规划的关键，频繁跳槽难以定位有调查显示，一些应届大学毕业生进入职场后，产生了严重的职场定位模糊，应该做什么，什么适合自己，还不完全清楚。一个案例：（迎中秋庆国庆活动策划书及策划文案）频繁跳槽

10、难以定位刘倩是大学里的风云人物，英语专业的她性格外向，能力突出，毕业找工作的时候没有费多大的劲就找到了一家贸易公司，还当上了市场部经理助理一开始因为新鲜，劲头很足，开展会、联系客户、做宣传材料，大事小事样样揽上身职业规划心得分享_跳槽与积累及计划。可是半年不到，刘倩对日渐熟悉的工作逐渐生厌，于是跳槽到一家药品代理公司做客服。在这家公司沉闷的气氛里，生性活泼的刘倩很快就觉得压抑，加之对药品行业丝毫不感兴趣，于是再谋职业，到了一家房地产公司做宣传和翻译。谁想到，几个月后，她又以公司规模不大为理由再次跳槽。毕业不到五年，跳槽却达四五次，频率极高，既没有某一行业的丰富的行业经验，也没有某一职位的职位经

11、验。表面上看好像很能干，可是实际上职位层次都不高，以后的职业应该怎么发展呢?12一种现象：胡乱充电凸显缺失职业规划和定位是企业招聘MBA时的评价标准之一，尤其是金融、咨询、加工制造行业的企业，将职业规划和定位视为最重要的标准。但实际上MBA学员中有职业规划和定位者少之又少，日前一项最新的调查显示，国内70%左右的MBA在入学时，都对自己未来的职业定位和职业发展感到困惑，不知道将来到底应该从事什么职业。实际上很多人读MBA是为了改变现状：有的是对目前的工作不满，有的则是对本科所学的专业不感兴趣，希望通过读个MBA，转到管理者岗位，甚至转到另外一个行业。近年来，越来越多的人大学本科毕业后，没工作几

12、年就去读MBA，MBA年轻化趋势非常突出，这已经引起了教育界和用人市场的担忧职业规划心得分享_跳槽与积累及计划。读MBA不是明确目标后的战略设计，而是变成了得过且过的一招鲜，充电并不是解决职场定位模糊的出路，只有找准自己的位置，才能有的放矢的充电。专家分析：职场定位有据可依对此，有关专家认为，一般来说，职业类型分成几类：技术型：持有这类职业定位的人出于自身个性与爱好考虑，往往并不愿意从事管理工作，而是愿意在自己所处的专业技术领域发展。管理型：这类人才有强烈的愿望去做管理人员，同时经验也告诉他们自己有能力达到高层领导岗位，因此他们将职业目标定为有相当大职责的管理岗位职业规划心得分享_跳槽与积累及

13、计划。创造型：这类人需要建立完全属于自己的东西，他们认为只有这些实实在在的事物才能体现自己的才干自由独立型：有些人更喜欢独来独往，不愿像在大公司里那样彼此依赖，很多有这种职业定位的人同时也有相当高的技术型职业定位。安全型：有些人最关心的是职业的长期稳定性和安全性职业规划心得分享_跳槽与积累及计划。他们为了安定的工作，可观的收入，优越的福利与养老制度等付出努力。每种不同的职业类型都意味着在职场中寻找不同的位置，感到迷失的人应该在此对职业类型和个人的状况做出分析的基础上，了解职业种类、特点、性质和要求;了解该职业发展前景等等。根据对自己的认识和对职业的了解，合理设计职业生涯，选择最适合自己的职业。