1、5、特种作业人员持证上岗率为100%。6、新员工参加三级安全培训、转岗换岗员工培训合格上岗率为100%。7、员工每年安全再培训参训率为100%。四、培训内容1、国家及地方安全生产法律法规标准、新出台政策文件通知;2、公司安全管理制度、安全操作规程及相关安全通知文件;3、安全管理方法知识;4、危险化学品、机械、电气、防火防爆、安全技术知识;5、职业卫生安全防护知识;6、劳动防护用品器具使用、操作、维护知识;7、公司事故应急救援知识及事故模拟演练;8、事故案例分析总结。五、培训形式为最大限度保证培训的实效性和渲染力,在进行培训时要以激发员工的学习兴趣为导向,以提升员工的安全素养为目标,灵活创新培训
2、形式,尽量采取职工喜闻乐见、公众易于参加的形式,让员工在无形中受到启发,受到教育,进而达到培训目的。可采取的培训形式有:1、外派培训;2、邀请有关专业老师来公司讲课;3、公司内部教育培训。(1)会议形式。主要有:安全知识讲座、班组安全学习会、作业班前会、事故现场会等。(2)宣传教育形式。安全宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏等。(3)观看音像形式。事故案例光碟、安全讲座录象等。(4)集中上课形式。新员工岗前“三级”教育培训。(5)召开座谈会讨论。(6)现场操作演示、展示。(7)事故应急处置模拟演练。(8)事故案例分析讨论。六、培训安排详表序号培训名称培训时间培训对象培训课时培训内容责任部门
3、1三级安全教育上岗前所有新入厂员工72学时三级安全教育内容安全环保处人力资源部生产车间2转岗人员安全培训教育转岗、离岗6个月人员64学时车间和班组级培训内容 3外来施工安全培训施工作业前入厂施工全体人员2学时安全规章制度、劳动纪律、安全技术交底、事故案例项目主管单位4检修前安全交底培训检修前参加检修所有人员检修安全管理制度、危险辨识、危险作业安全措施落实、应急处置事故案例学习5新法律法规标准培训识别获取以后各级安全生产管理人员4学时国家新的有关安全生产法律、法规、标准适用条款6特种设备操作人员及特种作业人员取证、审证培训根据安监、质监部门通知安排特种作业人员取证、审证人员16学时电工、焊工、裂
4、解裂化等岗位理论与实践发证机关7主要负责人和安全管理人员资格证取证、审证培训根据安监部门通知安排主要负责人及安全生产管理取证、复审人员国家有关安全生产法律、法规、危险化学品安全技术知识、事故应急救援知识、相关事故案例知识发证机关(外委)9双体系内容培训2019年2月份全体员工推进公司双体系建设三楼大会议室10职业健康培训2019年3月份职业健康、卫生防护知识相关事故知识11公司安全生产管理制度及安全生产法律法规培训2019年4月份8学时国家安全生产法律法规、公司安全生产规章制度12工艺安全培训、班组长安全培训2019年5月份班组长及操作工工艺流程及参数、主要设备资料、化学品的危险性信息13安全
5、生产月宣传教育培训2019年6月份2019年安全生产月宣传文字、图片、视频教育内容14应急救援及应急知识培训2019年8月份应急救援知识、应急器材使用,急救知识15重大危险源知识培训2019年9月份重大危险源的辨别、控制、管理知识17消防知识培训2019年10月份火灾与爆炸知识、逃生的技巧、消防设施和消防器材的使用方法18安全生产责任制培训2019年11月份各车间主任、班组长及安全管理人员19安全检查表培训及修订,年度安全培训活动总结、制定下一年安全培训计2019年12月份各级负责人及安全管理人员安全检查表培训及修订xx化工有限公司安全生产教育培训计划编制:审核:批准:二零二零年七、培训要求1
6、、各部门要充分认识到教育培训工作在安全管理工作中的重要性,教育培训是端正职工安全态度、强化职工安全意识、提升职工安全知识、提高职工安全素养的重要手段。因此各部门务必按照计划安排要求,如实参加和开展培训工作,若由于特殊原因需要更改培训计划的,须向公司安全环保部提出申请,并根据实际情况安排临时计划,以保证所有人员都能接受培训教育。2、在每次培训前,需要责任部门提前做好培训所需的各项资源(如培训教材、电脑、投影仪、相机、教学器材设施、培训场所等设施)的准备工作,同时明确培训讲师,培训讲师要做好授课各项准备工作。3、每次培训后必须对培训效果进行考核,考核形式有:答卷、现场提问、现场操作演示等,考核后必须形成考核记录及总结性评价。4、所有安全培训教育必须做好相应的记录档案管理,相关要求如下:a、每次培训必须有培训教材、培训照片、签到表、记录表b、培训教材要结合本次培训内容进行编写,内容要充实全面实用易懂。c、培训实行本人现场签到制,参训人员必须本人在签到表上签字确认参训。d、以上培训资料需认真保管,以备查验。
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