劳动合同管理试题Word格式.docx

1、3、劳动合同及补充合同；4、劳务合同；5、劳动合同的变更、终止、解除、续订的凭证文件、材料；6、劳动争议的诉讼材料；7、劳动者违纪、违法的处理材料；8、其他涉及正确执行合同、维护权益、引起劳动争议的有关凭证材料。注意事项：1、归档份数为一份，但必须为原件；2、严格限制参与管理的人员，以免造成遗失或泄密。4劳动争议当事人是如何确定的？用人单位与其他单位合并的，合并前的劳动争议由合并后的单位为当事人；分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人；不明确的，分立后的单位均为当事人5简述合并劳动合同变更的程序 1、预告变更要求；2、按期作出答复；3、签订书面协议；4、分执劳

2、动合同文本。6劳动合同解除的法定情形有哪些？ 1、协商解除；2、劳动者即时解除；需告知的即时解除：1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；2.未及时足额支付劳动报酬的；3.未依法为劳动者缴纳社保的；4.用人单位的规章制度违反法律、法规规定的，损害劳动者权益的；5.因存在“以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同”的情形致使劳动合同无效的；6.法律、行政法规规定的其他情形。无需告知的即时解除：1.用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者的；2.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。3、劳动者预告解除：就是提前30天以书面形式

3、通知用人单位.4、用人单位即时解除：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反用人单位的规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的；4.劳动者与其他单位建立劳动关系，对完成本职工作造成严重影响的，或拒不改正的；6.被依法追究刑事责任的。5、用人单位预告解除：1.劳动者患病或非因工受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的；2.劳动者不能胜任工作，经培训或调整后仍不能胜任的；3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化时，致使劳动合同无法履行的其他情况。7属于劳动者非本人原因的5类情形是什么？ 1、劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳

4、动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；2、用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；3、因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；4、用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；5、其他合理情形。8经济补偿情形原则是什么？施行劳动合同法实施前后的经济补偿：原则是按施行前与后分别计算。9离职面谈技巧有哪些？ 1、充分准备，有效开始；2、建立信任，真诚沟通；3、循序渐进，感同身受；4、刨根问底，巧妙提问；5、改善关系，维护形象。10劳动合同变更的6点注意事项是什么？ 1、必须在劳动合同依法订立后，在未完全履行前的有效时间内进行；2、必须坚持平等自愿、协商一致的原则；3、必须合法，不

5、得违反法律、法规的强制性规定；4、变更劳动合同必须采用书面形式；5、劳动合同的变更签订也要及时进行；6、变更后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份 11企业组织再设计应满足的5个要求是什么？ 1、任务与目标相一致的要求；2、专业分工和协作的要求；3、有效管理幅度的要求；4、集权与分权相结合的要求；5、稳定性适应性相结合的要求。12简述劳动合同履行中的风险及对策 风险及对策1、工资拖欠；（实行工资垫付办法；加大非公有制企业工会组建力度；监督检查与工会监督相结合。）2、员工离职；（提高企业管理水平，建立有竞争力的薪酬激励体系，提高满意度，增强员工的认同感与归属感；完善培训与晋升渠道；建立监督约

6、束机制，保留相关文件资料。3、加班和休假安排。（综合利用非全日制、劳务派遣等用工形式；合理安排劳动定额，提高基本工资水平。） 13非全日制用工的规定有哪些？ 1、可以订立口头协议，不得约定试用期；2、可以与多个用人单位订立劳动合同，但不得影响各劳动合同的履行；3、双方都能随时终止用工；4、小时工资不得低于当地规定的最低小时标准；支付周期不得超过15天；5、用人单位招用非全日制劳动用工时，需备案；6、劳动者档案可由本人户口所在地劳动保障部门的公共职业介绍机构代管；7、需缴纳工伤保险。8、与用人单位有劳动争议时，按国家劳动争议处理规定执行；与家庭或个人提供劳动时，不适用劳动争议处理规定。14什么情

7、况下用人单位需要承担赔偿金？ 用人单位承担赔偿金的情形：1.用人单位违法解除或终止劳动合同的，应按照劳动合同法规定的经济补偿标准2倍支付。2.用人单位解除或终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿的，先由劳动行政部门责令用人单位限期支付，如逾期不支付的，可按50%或100%以下标准向劳动者加付赔偿金。3.劳动者承担赔偿金的情形：主要是指违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。4.支付了赔偿金的，不再支付经济补偿.赔偿金的计算年限自用工之日计算。15在什么情况下劳动者需要承担违约金？ 一般只对劳动者做出了规定：1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专

8、业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，违反时，应当承担违约金；2、对负有保密义务的劳动者，可以约定竞业限制，违反的应当承担违约金。16简述竞业限制、保密协议的后续履行 1、在劳动关系结束后按月支付竞业限制补偿金；2、追究泄密责任；（3年以下或3年以上7年以下或1万以上20万以下罚款。3、追究连带责任。单项选择题17、根据劳动合同法的规定，下列各项中不属于劳动合同的约定条款的是（）。A.试用期B.保守商业秘密和竞业限制C.服务期D.医疗期D参考解析： 根据劳动合同法的规定，劳动合同的约定条款有：试用期；保守商业秘密和竞业限制；服务期。18、劳动合同法规定竞业限制的期限，不得超过（）A

9、.6个月B.12个月C.18个月D.24个月19、根据关于修改中华人民共和国劳动合同法的决定的规定，劳务派遣单位的注册资本不得少于人民币（）万元A.五十B.一百C.一百五十D.二百20、下列关于非全日制用工的说法中，错误的是（）A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并可以约定试用期B.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同C.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工D.非全日制用工小时计酬不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准A21、劳动合同法第七十二款规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日A.5B.7C.15D.

10、30C更多内容请访问睦霖题库微信公众号22、下列关于劳动合同履行的说法中，错误的是（）A.劳动合同当事人双方各自依据劳动合同履行所承担的义务劳动者的义务通常由本人履行，但在某些特殊情况下，可以委托他人履行B.劳动合同当事人必须履行合同的全部条款和各自承担的全部义务C.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令D.用人单位变更名称法定代表人主要负责人或者投资者等事项，不影响劳动合同的履行23、劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同A.3B.5C.7D.1524、下列选项中，不属于劳动合同法规定的，进行经济性裁员时，用人

11、单位应当优先留用人员的是（）A.与单位订立较长期限的固定期限劳动合同B.在与单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的C.与单位订立无固定期限劳动合同的D.家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的B 劳动合同法第41条第2款规定：裁减人员时，应当优先留用下列人员：（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。25、下列关于劳动合同解除的做法中，正确的是（）A.A公司由于经济效益不佳，决定在现有100名员工中裁减15人，A公司提前30日以书面形式将公司解除合同的决定通知了员工本人，

12、随后依法办理了离职手续B.小李已在B公司工作了十年，由于晋升无望，遂产生了跳槽的想法在向部门负责人提出口头辞职后的第二天，小李就离开了公司C.老王今年已经57岁了，在C公司工作了30年近期公司更新了生产设备，经多次培训后，老王仍然无法掌握新设备的操作方法，公司向老王额外支付了一个月工资和相应的经济补偿后，解除了与老王的劳动合同D.孕妇小张利用职务之便用公司公款数百万元，给公司造成了极大的损失，公司依法履行相关程序与其解除劳动合同26、小徐2009年12月3日与某IT公司签订了5年固定期限劳动合同，约定工资5000/月，2012年3月4日以小徐“考核不合格，经培训和调岗后，仍不合格”为由依法与其解除劳动合同小徐在劳动合同解除前12个月的平均工资为6000元，当地上年度职工月平均工资为3000元请问，该IT公司应支付给小徐（）元经济补偿？A.1250B.7500C.15000D.1200027、根据刑法第219条的规定，给商业秘