诚信档案管理制度文档格式.docx

1、第一章 总则一、目的 将员工与诚信相关信息进行归档后集中管理，既满足档案信息的规范管理要求，便于收集、整理和查找，又能及时将员工失信行为进行集中记录，降低对员工失信行为管理不善而产生损失的发生可能性。二、适用范围 本规定适用于公司内部所有部门的从业员工。三、职责 1、人力资源管理总部负责本公司从业员工的诚信档案管理。第二章 工作程序一、档案建立规定：建档包括的对象为公司内所有从业员工。二、档案的分类： 1、员工入职档案；（1）、个人简历；（2）、身份证、学历、学位证书复印件、毕业证；（3）、个人信息表；（4）、招录审批表；（5）、健康证或体检报告；（6）、上单位离职证明或失业证明；（7）、背景

2、调查；（8）、试用期谈话、试用期考核记录；（9）、劳动合同；（10）、转正申请；应届毕业生同时应增加：（1）报道证；（2）就业协议书。2、员工培训档案:（1）、培训企划；（2）、培训签到表；（3）、培训反馈表（4）、培训总结报告（或试卷）；（5）、派出培训审批表；（6）、外出培训反馈表（或证书原件）。3、员工诚信档案：员工诚信档案包括员工在入职之后的诚信生产经营行为描述、发生时间、缘由、处理结果，以及曾经发生的失信行为以及由此产生的后果（包括季度评价情况、年度评价情况、良好行为记录、不良行从业行为记录）。4、员工离岗档案员工离岗包括员工与公司解除（终止）劳动关系，退休，死亡等情形。三、诚信信息

3、档案管理相关规定 1、基础管理（1）、原则：分类标准，归档及时，排列有序，层次清楚，整理规范。（2）、员工入职前，人力资源部应对信息档案的真实性，有效性进行核查，如有虚假，可不予录用或解聘处理。（3）、信息档案按入司时间（或部门）分类存档，按在职人员，离职人员进行整理，并及时登录于相应的档案中，并在档案袋上填写各种人事资料的名称及对档案袋进行编号。人事档案原则上为永久保存。（4）、当在职员工的诚信相关信息档案资料有变动时（如发生失信行为并且为企业造成损失的或获得奖励情况），应及时将相关资料复印交人事部归案，原件当场查验。（5）、人力资源部档案管理人员根据气候的不同变化，经常注意档案的通风,，温

4、度，清洁，防火，防盗，防潮，防晒，防蛀；如是电子档案，应设置密码保护，防止他人变更并及时备份更新。2、档案的查、借阅（1）、各部门因工作需要查，借阅属本部门人员的诚信档案，须提交查阅申请，并经人力资源部主管领导批准后方可进行查阅。（2）、任何单位一般不得跨部门查，借阅诚信档案，下级员工不得查，借阅上级员工诚信档案，特殊情况下经人力资源部主管领导批准后方可办理。（3）、档案管理人员应做好查，借阅登记。3、查、借阅档案注意事项（1）、严禁涂改，圈划，抽取，撤换和损坏档案材料。（2）、不得擅自复制（拍摄）档案内容，如因工作需要从档案中取证必须事先经人力资源部主管领导同意。（3）、查、借阅者不得擅自泄

5、露档案内容,违反者视情节轻重，予以惩处。（4）、原则上不允许员工自带档案流动，确有需要，由档案发出方做好封口，接收方接受档案时须注意检查档案封口是否完整。四、诚信档案销毁 1、在员工离职后，诚信档案继续保留7年，7年之后进入销毁期；对到销毁期的人事档案于每年12月下旬由诚信管理小组组长审批后，进行集中统一销毁。 2、档案销毁时要有二人以上，并由人力资源部门派人监销，共同在销毁清册上签字确认。 3、人事档案销毁暂留：进入销毁期的人事档案，由于特殊原因需作保留的，档案管理员编制人事档案销毁暂留清单，确认需继续保留的期限，按审批权限审批后，继续列入保存。五、诚信档案黑名单 1、企业应定期建立员工诚信记录黑名单，用于记录曾经在职员工发生的严重失信行为； 2、诚信记录黑名单原则上永久保留，并不因为员工的离职而进行销毁； 3、诚信记录黑名单可供乳制品企业在行业内进行共享。六、相关文件及记录1、文件控制程序2、记录控制程序3、员工入职档案 4、员工诚信档案5、员工培训档案4页