最新精编大学生就业指导考核复习题库168题含答案Word下载.docx

1、B、喝酒C、夹菜D、点烟E、结束用餐67按面试的结构分，面试可以分为（ABC）。A、非结构化面试B、结构化面试C、半结构化面试D、封闭式面试面试的过程8面试的短期准备包括哪些方面的内容？（ABCDEF）A、着装准备B、了解企业信息C、面试流程D、面试问题预测E、心理准备F、资料准备自我介绍的准备9面试过程中自我介绍需要注意哪些？（ABD）A、简明扼要B、展示个性C、详细全面D、层次分明面试类型及人员组成10关于“无领导小组面试”，下面说法错误的是（AC）。A、领导者胜出的几率较大，所以都应该充当领导者角色B、讨论过程中，需要注意与其他成员的配合，而不是一个人独自表现C、如果对于论题不熟悉，就应

2、该尽可能少说话，以免犯错误D、在讨论过程中，应该尽可能选择自己擅长的角色角色分工及职责11为什么要了解并分析年轻人的心理行为特点？（ABC）A、与他们和谐相处B、对号入座避免消极面过分暴露C、深度理解自己与他人D、跟上潮流12认识企业主要从哪些方面入手？A、企业文化、用人标准B、成立时间、员工数量与结构C、负责人、资本额、营业额D、产品、关系企业、人事制度13关于简历的篇幅下面述说正确的是（AB）。A、一页为佳B、如果两页第二页要超过23C、多多益善D、两页以上14为什么要了解并分析年轻人的心理行为特点？15造成自我中心的原因有哪些？A、独生子女B、过分溺爱C、圈养D、学校教育缺少针对性16以

3、下选项属于职业化素养的有？A、认真B责任心C主动性D团队合作意识E、专业化正确答案：ABCDE17为什么要了解并分析年轻人的心理行为特点？B对号入座避免消极面过分暴露C深度理解自己与他人D跟上潮流ABC18用人单位如何去判断应聘者的求职诚意与个人素质？会提问哪方面的问题？A、你为什么申请这个职位?B你了解这份工作的职责吗?哪一方面最吸引你?C你为什么想加入本公司工作?D你认为考试成绩能否反映你的实际才能?19下列属于“如何克服紧张”的叙述是？A、事前彩排B袒露紧张C深呼吸D转移注意力ABCD20下列哪些是无人领导小组面试需要考查要素方面？A、求职者的组织行为、洞察力B求职者的倾听、说服力C求职

4、者的感染力、团队意识D求职者的成熟度21关于违约与改派正确的说法是哪些？A、改派手续很简单随时可以办；B万不得已也可以违约；C违约须受罚；D尽量不违约；BCD22观念与信念的关系是什么？A、信念比观念程度深B有某观念未必有该信念C信念衍生观念D观念信念都影响行为23以下哪些措施有利于规避就业风险？（）。（A、甄别虚假就业信息；B不相信口头承诺；C外文合同要中文对照；D看清楚再签名24压力面试主要考察的是面试者的（ABC）。A、心理承受能力B、抗高压能力C、应变能力D、专业知识结构化面试25面试中通常会问什么性质的问题？（ABCD）A、个人属性类B、求职动机类C、资质类、工作世界类D、职业规划类

5、如何回答面试中的常见问题（上）26关于兴趣描述正确的有哪几个？A、兴趣是人们从事某项活动的积极情绪状态B、兴趣可以转变为乐趣C、兴趣影响绩效D、兴趣培养源于早期生活环境27专业与职业的关系有哪些？A、专业指向职业B、同一个专业的毕业生可从事不同职业C、专业数远少于职业数D、两者无关28企业招聘简章一般包括（ABCD）。A、工作职责B、任职要求C、公司简介D、业务介绍29就业信息的管理作用是（ABC）。A、科学管理求职过程B、掌握求职进展C、及时跟进和准备下一个求职流程D、了解企业文化30如何避免就业信息陷阱？A、加强对劳动法规和大学生就业政策的学习；B、通过正规渠道获取招聘信息；C、不要缴纳诸

6、如面试费等费用；D、不要被职位的名称所迷惑；E、加强自我保护意识，防止个人资料泄密。31常见的就业信息陷阱有哪些？A、骗财类陷阱B、骗色类陷阱C、知识产权类陷阱D、合同类陷阱E、违法类陷3.132求职简历中个人信息撰写的原则是（ABD）。A、简洁B、突出优势信息C、尽可能详细D、直观33面试结束时哪些礼节很有必要？A、致谢；B、道别；C、双手接收名片（如果有）；D、物归原处（如椅子）面试结束之后的礼仪34复试或试用中有哪些注意事项？A、适当的自我袒露；B、公平竞争；C、尊重同辈、敬重前辈；D、少问为什么多问怎么做35下列属于企业面试考核的内容的是？A、仪表风度、专业知识B、实习实践经验、语言表

7、达能力C、综合分析能力、应变能力D、人际交往能力、工作态度E、自控及情绪稳定性、上进心和进取心、求职动机。面试的种类36“评价中心”经常会用的面试种类包括哪些？A、公文筐问题B、无领导小组讨论C、角色扮演D、管理游戏面试常见问题解析37办公室五大礼仪包括哪些？A、电话B、迎送C、名片D、介绍E、握手38用人单位如何去判断应聘者的求职诚意与个人素质？B、你了解这份工作的职责吗?C、你为什么想加入本公司工作?D、你认为考试成绩能否反映你的实际才能?如何回答面试中的常见问题（下）39在就业协议书上签字的包括哪几方？A、毕业生B、用人单位C、学校（培养单位）D、政府人社部门认识毕业生报到证40观念与信

8、念的关系是什么？B、有某观念未必有该信念C、信念衍生观念D、观念信念都影响行为41如何理解职业锚？42以下选项属于职业化素养的有？B、责任心C、主动性D、团队合作意识E、专业化43面试中的心理策略都有哪些种类？A、自我控制类B、调整关系类C、巧问妙答类D、合理竞争类44就业协议与劳动合同：（ABD）。A、都得遵守国家法律B、后者效力大于前者C、就是一回事D、标的可以有区别试用期VS见习期45下列属于“如何克服紧张”的叙述是？B、袒露紧张C、深呼吸D、转移注意力46以下哪些措施有利于规避就业风险？（ABCD）。B、不相信口头承诺；C、外文合同要中文对照；D、看清楚再签名47关于试用期和见习期正确

9、的说法有哪些？（BC）A、两者一回事B、见习期有强制性C、见习期可延长D、试用期可延长如何规避就业风险48认识企业主要从哪些方面入手？49以下选项属于职业化素养的有？50关于“无领导小组面试”，下面说法错误的是（）。B讨论过程中，需要注意与其他成员的配合，而不是一个人独自表现C如果对于论题不熟悉，就应该尽可能少说话，以免犯错误D在讨论过程中，应该尽可能选择自己擅长的角色AC51压力面试主要考察的是面试者的（）。B抗高压能力C应变能力D专业知识52如何理解职业锚？B需要35年的探索澄清C一旦形成比较稳定D影响职业决策5354面试中的心理策略都有哪些种类？B调整关系类C巧问妙答类D合理竞争类55办

10、公室五大礼仪包括哪些？B迎送C名片D介绍握手56下列哪些属于办公室的忌讳？A、偷听B把办公室当家C过分打扮D烟酒不离口大声打电话57在就业协议书上签字的包括哪几方？B用人单位C学校（培养单位）D政府人社部门58办公室五大礼仪包括哪些？59下列哪些是无人领导小组面试需要考查要素方面？B、求职者的倾听、说服力C、求职者的感染力、团队意识D、求职者的成熟度60面试中的心理策略都有哪些种类？61观念与信念的关系是什么？62下列属于“如何克服紧张”的叙述是？63用人单位如何去判断应聘者的求职诚意与个人素质？64“评价中心”经常会用的面试种类包括哪些？65关于“无领导小组面试”，下面说法错误的是（）。D、