人力资源部工作岗位职责Word下载.doc

1、 1、调研现有的各种人力资源供应与空缺情况； 2、分析人力资源流动情况； 3、预测和规划未来人力资源供给情况； 4、预测和规划未来人力资源的需求趋势； 5、制定有关解决人力资源需求及过剩的措施。 三、招聘管理：根据企业发展并结合人力资源规划，负责组织并实施招聘工作。 1、人员增补的审核，制定招聘计划； 2、确定人员招聘类别、招聘数量、招聘渠道等； 3、发布招聘广告； 4、收集、筛选应聘信息； 5、组织面试、甄选和录用； 6、评价招聘结果，改进招聘工作。 四、在各部门的协助下进行工作分析；提出岗位设置调整意见；明确部门、岗位职责及岗位任职资格；编制、修改和完善部门、岗位职责说明书；合理评价岗位价

2、值。 五、组织建立绩效管理体系，制订相关方案；牵头组织公司各部门进行绩效考核并予以指导和监督，协助总经理室对各部门负责人的考核；做好考核结果的汇总、审核和归档管理等工作。 六、根据企业规划和员工发展需要，建立和完善员工培训体系；组织实施、指导协调对员工进行的分类、分层次培训，努力提高员工素质。七、制定公司的薪酬、福利方案制度，经审批后组织实施。八、做好员工人事档案管理工作。 九、定期汇总、编制人力资源管理方面的相关统计报表和统计报告。 十、办理员工录用、迁调、奖惩、离职、退休手续，办理中层管理人员和其他部门负责人的考察、选拔、聘任、解聘事宜，牵头组织对公司员工的年度考核。 十一、做好劳动合同管

3、理、劳动纠纷处理和劳动保护工作。 十二、对公司各部门管理情况进行检查、监督和指导、服务。 十三、及时与各部门沟通、协调，协助各部门做好员工管理工作。 十四、搞好部门建设，不断改进内部管理工作，提高员工综合素质和部门工作绩效。十五、 完成公司领导交给的其他日常任务。人力资源部主管岗位职责1） 根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。2） 制订人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划，经批准后施行。3） 组织制订公司人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。4） 制订人力资源

4、部专业培训计划并协助培训部实施、考核。5） 加强与公司外同行之间的联系。6） 负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。7） 组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。8） 审批经人事部核准的奖励单，并安排执行。9） 受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。10） 按工作程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部门间争议提出界定要求。11） 负责人力资源部主管的工作程序和规章制度、实施细则的培训、执行和检查。12） 及时准确传达上级指示。13） 定期主持人力资源部的例会，并参加公司有关人事方面的会议。14） 审批人力资源部及与其相关的文件。15） 了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告。16） 在必要情况下向下级授权。17） 制定直接下级的岗位描述，定期听取述职并对其做出工作评定。18） 指导、巡视、监督、检查所属下级的各项工作。