通宵加班调休文档格式.docx

1、7、为保持体力，保证次日工作状态，工作日加班不得超过当日23:00。三、加班程序1、加班的方式分为两类：部门经理组织加班、员工自行加班。2、部门经理组织部门员工加班（1）单次超过3人的（含），需提前邮件报总经理审批。（2）只有在具备下列条件之一时，部门经理才可组织员工加班：在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续工作的；发生有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的；为完成公司下达的紧急任务的。3、员工自行加班（1）员工自行加班，需提前电话报部门经理批准；（2）因工作需要，需通宵工作的，须提前经部门经理和项目经理同时邮件批准，由部门经理报送综合部。通宵工作后如果是工作日，强制当日调休。4、员工

2、在提交工作周报时同时提交加班审批表，说明上周详细的加班时间、加班事由以及加班成果，部门经理审批后，最迟于周一发送至综合部报备。5、月初，综合部对上月所有加班进行认定，认定后将结果报总经理批准。6、总经理批准后，综合部分发给加班人员和相应部门经理，加班人员在oa中填写加班报备表，加班生效。四、加班认定1、加班认定以考勤数据和加班审批表为原始依据，由综合部负责。下列情况不认定为加班：（1）技术人员当月实际完成工时未达到技术团队平均工时的，当月不得认定为加班；（2）由于正常工作任务未按要求及时完成而需在工作日延长工作时间或利用公休日、节假日完成的；（3）工作日延长工作时间3小时以内的；公休日、节假日

3、工作时间在4小时以内的；（4）开会、培训、应酬、出差的；（5）工作日因接待公司客户延时工作的，或公休日、节假日接待客户的；（6）参加公司组织的公共活动的；（7）工作日延长工作时间超过23:00的，超出部分不予认定为加班。2、国家法定节假日（元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、十一）继续工作按加班处理。3、个别岗位的常态工作需安排在公休日值班或公休日完成的，不算加班。五、加班补偿1、加班补偿方式有两种：加班调休（时间补偿）和加班补贴（物质补偿）。员工加班后，优先调休，确因工作需要无法调休的，发放加班补贴。2、加班调休认定后的加班，员工可以选择调休，调休时长与加班时长按1:1执行。单次调休时间最长

4、不超过三天。调休的流程同请销假流程。3、加班补贴员工在半年内，确因工作任务繁忙不能调休的，按下列规定支付加班补贴。（1）倍数：工作日加班按1.5倍，公休日按2倍，法定节假日按3倍。（2）计算基数：以小时为单位对加班补贴进行发放。加班补贴=正常工作时间工资/21.75/8加班小时数倍数五、其他1、2、公休、法定假日加班时作息时间与正常工作日相同。本制度自20XX年2月1日起正式执行。篇二：上下班考勤制度上班、工作制度（一）、目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。（二）、适用范围公司全体员工。1、员工以按指

5、纹记录作为员工上下班出勤考核的依据。每天4次。2、实行办理请（休）假手续和因公开会、办事、出差的报告办法进行出勤考核。（1）、公司员工应自觉实行按指纹上下班。若因开会、办事、出差不能按指纹的须向公司领导报告，回来后补办出勤手续。（2）、因公出差办事须填写“出差申请单”经相关领导核准。（3）、因故需要请假（休）假者，须有书面申请，经部门和主管领导批准；3、员工出勤考核管理由公司行政办公室的人力部门负责。当月的考勤考核汇总资料一式两份于次月的第一周前报送财务部一份，另一份由行政办公室存档备查。（三）、工作时间公司实行五天半工作制（周六下午、周日休（:通宵加班调休）息）。公司员工上下班时间规定如下：

6、夏季工作时间为（5月1日至10月31日）：上午8:00-12:00，下午：15:00-18:00；冬季工作时间为（11月1日至4月30日）：14:30-17:30。如政府部门临时有通知调整的，以政府部门通知的时间为准。（四）休息日及法定假日休息日：每周六下午及周日全天法定假日：元旦，放假一天春节，放假三天；清明节，放假一天；劳动节，放假一天；端午节，放假一天；国庆节，放假三天；中秋节，放假一天；（五）、考勤管理1、迟到、早退、旷工（1）、部门员工上班时间需在本市内外出办公事的，须事先取得部门和公司高层主管领导的同意，还须先回公司按指纹考勤；并在前台的外出登记本上填写外出事由、出发时间，在回来后

7、需到前台处登记回公司时间。（2）、上班时间后5分钟内未按指纹考勤者即为迟到一次。（3）、下班时间前5分钟内非因业务上的需要擅自离岗者即为早退一次。（4）、若当天无故迟到、早退或不上班并未办理准假手续超过30分钟至1个小时的扣50元工资；超过1个小时至4小时的扣100元工资；旷工一天的，扣罚200元工资；旷工二天以内的，扣罚400元工资；连续旷工五天（含五天）以上或每年累计旷工十五天的，并按自动离职处理，将予以解除劳动合同，不计发当月工资，不做任何经济补偿。（按照工资支付暂行规定第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同约定要求赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳

8、动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者工资的20%。若扣除后剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。旷工只能按事假扣除当日工资，不能倒扣工资，但公司可出台相应的规章制度进行罚款）（5）、若因工作需要，上班不能按时按指纹考勤的，须提前办理外出登记手续，经部门负责人核准，并报分管领导批准后方可有效，否则视为旷工；若发现有报虚假信息者，除扣除当事人当天全天工资外，还对批准的领导进行问责。（6）、未按规定按指纹考勤，按迟到处理。（7）、员工每迟到或早退（30分钟以内）2次（含2次）以内不计扣罚，自第3次起开始扣罚，普通员工为每次15元，部门领导为每次30元，公司领导为每

9、次60元，直至10次（含10次）后每超过一次给予双倍递增扣罚，从当月工资中扣罚。（如经营部人员晚上加班至10点后12点前的，第二天可晚到1小时，通宵加班原则上可补休一天）。（8）、上班时间原则上不能外出办私事，若有急事须向部门领导请假。（六）、请（休）假管理1、员工休病假（1）、正式员工按国家规定享受休病假的福利待遇。（2）、休病假须提供县级以上医疗机构的住院证明或病休证明，无医院出具病休或就医证明的，按事假处理；（3）、患病或非因工负伤需停止工作就医治疗的，医疗期的确定根据国家劳动部企业职工患病或非因工负伤医疗期规定（劳动部发1994479号）执行；（4）、员工因病请假一天以内的，一般员工由

10、部门领导审批，中层管理人员由公司分管领导审批；二天以上至六个月以内必须有医院出具的疾病证明书及病历，交办公室核实，分管领导审核，呈董事长批准；不办理请假手续或手续不完备者按事假处理。（5）、在国家规定的医疗期内，员工因病治疗或休息期间的工资及福利待遇，按以下办法计发：当月病假累计5天（含5天）以内，休假期间发给本人基本工资；病假累计6-10天（含10天）休假期间发给本人50%的基本工资（住院治疗除外）。员工病假需住院治疗在两个月以内的，按基本工资的90%计发；超过两个月的，按基本工资的80%计发；病假全年累计超过六个月的，按国家规定执行。工伤必须提供劳动部门确认的工伤鉴定书、医院病历。因工伤或

11、职业病所发生的治疗及休养期间的待遇按国家规定办理。患有传染病或连续病假超过一个月的员工病愈返工时须持有市级以上医院出具的健康证明。凡弄虚作假开具医疗证明、病况、病假时间的，一经发现其休假期作为无故旷工处理。（6）、员工每年请病假60天（含60天）以上的，不参与公司年终先进的评比。2、员工请事假原则上，请事假应在休完本年度年休假的前提下，才可以请事假。（1）、因私事需请事假的，必须填写请假申请单，半天以内由部门负责人审批，半天以上两天以内由分管副总审批，两天以上的由董事长（总经理）审批。员工请事假按实际休假天数从其本人当月工资中扣发。（2）、无正当理由且无总经理或董事长批准，全年连续事假不得超过

12、10天，年累计事假不得超过20天，若20天以上的视为自动离职。（3）、若因急事来不及办理请假手续，应及时向部门或公司领导报告，事后及时补办请事假手续。（4）、正式员工每月按24天计算日工资标准，试用期及临时工按30天计算日工资标准。（5）、员工全年连续请事假10天或全年累计20天以上者，不能参加当年先进员工的评比。（6）员工每月请假累计超过1天，扣除当月全勤奖。3、员工请婚假（1）、员工结婚，凭结婚证可申请休婚假，婚假在办理结婚登记之日起一年内有效，且一次性休完；（2）、员工达到法定结婚年龄登记结婚，享受带薪婚假3天。（3）、申请休婚假者须出示结婚证书原件，同时填写请假申请单报办公室核实，分管

13、领导审核，呈董事长批准后方可休假。4、员工休产假和陪护假（1）、在本公司工作满一年的女员工，符合国家生育政策的，按照广西壮族自治区人口和计划生育条例相关规定可申请带薪休产假148天，休产假期间计发基本工资（享受生育险不计发基本工资）；（2）、在本公司工作满一年的男员工，配偶生育时可申请休陪护假25天；期间发给基本工资；篇三：加班千万种,说多都是泪【投友说】加班千万种，说多都是泪【投友说】是小伙烤串精彩回复的摘录，其中不乏真知灼见，凝结着投友们独立思考的智慧。小伙特地收集分享，以期展现多角度思维、独到的见解、理性的判断，以及感同身受的经验。如果能从中读到一点点共鸣，或思想上的启发，或认知上的开拓，那就够了。这一次小伙烤串（即9月24日63期）设置的互动问题是：请说说你的加班经历，或谈谈你对加班的看法。来看看智慧的投友是如何看待这个问题的吧liangbo843：作为一位国企人力资源管理者，加班问题一直让我头疼，国企员工的维权态度和意识要比民企高很多，作为人力资源管理者，既要为企业减轻人工成本负担（加班费），又要维护基层员工的合法休假权利，我们的经验做法是：1、严格加班审批