东财薪酬管理课堂作业Word格式文档下载.docx

1、 岗位技能工资制A B E4、 将马斯洛的需求层次理论应用于薪酬管理，我们可以得出以下启示（ ）。 注意避免由于奖金的可变性带来的风险影响员工的基本需求 只有充足的激励因素才能让人得到满足 保障性的报酬不能太高，因为保证性的报酬激励作用不足 员工对于自身能力的评价很重要，组织要为达到绩效目标提供培训A D5、 团队工资的主要组成要素不应当包括（ ）。回答正确 基本工资 激励性工资 技术工资 绩效认可奖励C6、 “搭便车”行为是（ ）计划中面对的重大隐患。 集体激励 代表激励 物质激励 特殊激励A7、 非货币化的奖励形式包括（ ）。 实物激励，旅行激励，休假奖励，奖金 实物激励，社会强化激励，休

2、假奖励，象征性奖励 实物激励，奖金，象征性奖励，休假奖励 社会强化奖励，象征性奖励，奖金，休假奖励B8、 社会保险包括（ ）。 养老保险 失业保险 工伤保险 医疗保险 生育保险A B C D E9、 根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是（ ）。 带薪假期 计件工资 节日工资10、 （ ）不属于福利项目。 资金分红 工作餐 带薪休假 企业为员工缴纳的社会保险11、 以下对于福利的理解不正确的是（ ） 福利与薪酬的其它部分相比，只是对员工的小恩小惠 福利是总报酬的一部分 福利不是按照时间来给付的 福利大多数为非现金的形式12、 下列属于法定休假日的有（ ） 。 元旦 圣诞节 清明节 国庆节 中秋节

3、A C D E13、 中国法律规定企业应该为员工缴纳的5大保险包括：（ ） 健康保险14、 企业为员工缴纳的各类社会保险费，应属于（ ）。 工资总额 全员性福利 特殊福利 困难补助15、 （ ）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。 企业公积金 企业年薪 企业附加福利 企业年金D16、 员工偏好福利的原因包括（ ）。 集体购买的优惠和规模经济效应 税收的优惠 福利与绩效挂钩，使得优秀员工多劳多得 福利的稳定性强A B D17、 管理人员工资的构成不包括（ ）。 销售提成 奖金和红利 福利与津贴18、 在对于销售人员的考核指标中，（ ）是评价绩效最常用的指标，

4、它直接体现了销售业绩的财务结果。 销售量 销售收入 利润 市场份额19、 以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是（ ）。 产值 销售额20、 专业技术人员的工作特征包括（ ）。 与产品的完美性相比，专业技术人员更重视新产品是否能盈利 管理者难以监督其工作 对专业和技术的认同程度往往要比对企业经营目标的认同程度要高 经常面临知识和技术更新问题B C D1、 职位评价以（ ）为评价对象。 个人 业绩 职称 职位2、 薪酬体系设计的起点是（ ）。 工作计划 人员配备 职位评价3、 下列属于经营者年薪制特点的是（ ）。 经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩 经营者的年薪及调整由企业的董

5、事会或股东大会决定 经营者的利益与员工的利益相分离，而与企业利益相联系 固定工资从管理费用中支出 经营者的年薪不再员工工资总额内列支，与员工工资制度相分离4、 职位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是（ ）。 岗位与薪酬的对应关系 岗位等级的高低 岗位与绩效的对应关系 岗位与职务的相关度5、 职位评价的结果是（ ）。 职位分析 职位描述 职位评价过程 薪酬结构6、 企业进行薪酬设计应当遵循的原则（ ）。 公平原则 竞争原则 激励原则 合法原则 团队原则7、 平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中（ ）回答怎样满足顾客的问题。 内部

6、经营过程指标 财务指标 学习与成长指标 客户指标8、 薪酬水平定位的（ ），是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平。 领先策略 跟随策略 匹配策略 滞后策略9、 薪酬水平定位的（ ），是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。10、 确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括（ ）。 员工的个人意愿 社会平均工资水平 员工家属的意愿 劳动就业实际情况 管理人员的意愿B E11、 影响企业工资水平的主要内容因素包括（ ）。 企业所属行业 企业的规模 企业的发展阶段 企业决策层的工资态度 劳动力市场A B C D12、 从主持薪酬调查的主体来看，薪酬调查可以分为（ ）。 政府的调查 专业协会的调查 行业

7、的调查 咨询公司的调查 企业家联合会的调查13、 从薪酬调查的（ ）来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。 对象 作用 组织者 方式 具体内容14、 薪酬调查的方式包括（ ）。 企业之间相互调查 通信调查 委托中介机构调查 调查问卷 采集社会公开信息15、 为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行（ ）。 薪酬调查 岗位评价 等级划分 人才评估16、 （ ）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。 薪酬的市场调查 岗位分析与评价 绩效考评的实施 岗位调查与分类17、 薪酬调查的意义在于能够为（ ）提供参考依据。 绩效管理制度的调整 薪酬晋升政策的调整 整体薪酬水平的调整 岗位

8、薪酬水平的调整 薪酬制度结构的调整C D E18、 某个薪酬区间的中点值为1000，薪酬浮动幅度为50%，那么区间的上限和下限分别为（ ）。 上限1250，下限750 上限1200，下限800 上限1200，下限750 上限1250，下限80019、 薪酬区间中点由（ ）决定，反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时，应该得到的薪酬。 市场薪酬水平和公司薪酬策略 市场薪酬水平和员工的历史薪酬 员工的历史薪酬和公司的薪酬策略 公司的薪酬策略和市场形式20、 效率工资理论中的“高效率”来自于（ ）。 有利于吸纳高素质求职者 降低解雇代价 减少管理人员 降低薪酬水平 减少跳槽人数A C E1、 付酬元素一般包括（ ）。 技能 脑力 体力 责任 工作条件2、 （ ）是指以较长的时问为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用薪水一词。 薪酬 工资 薪资 薪金3、 付酬因素包括（ ）。 劳动技能 劳动责任 劳动强度 劳动时间 劳动环境A B D E4、 （ ）是对于企业而言，与企业所需的核心能力直接相关，价值较高的一类人才。 核心人才 通用人才 独特人才 辅助性人才5、 薪酬具有的三大功能是（ ）。 调节 保障 保持 激励6、 适当拉开员工之闻的薪酬差距体现了（ ）原则 。 对外具有竞争力