人力资源统计学模拟试题和答案Word格式.docx

1、第二，人力资源静 态平均指标是进行空间比较的基础。第三，人力资源静态平均指标可用于分析现象间 的依存关系。第四，人力资源静态平均指标可用丁数量上的估计推断。【题干】简述基本工资的特征。（1）常规性。即基本工资所对应的是劳动者在法定工作时间内和正常条件下所完成的 衡量劳动或定额劳动。（2）结构性。即基本工资一般可分为若干个职能各口不同的单 元。（3）等级性。即基本工资的主要单元都存在一定的等级差别和相应的多级收入。（4） 固定性。即基本工资主要单元的等级和相应的标准在一定的时间内一般固定不变。（5） 主干性。即基本工资占全部工资的比重大。（6）基准性。即基本工资可以成为确 定辅助工资单元数额的计

2、算基准。简述人力资源静态平均指标的特点。分子与分母必须属于同一总体。数量的抽象性。反映现象的集中趋势。简述对工资总额统计的耍求。实际工作中，对工资总额的统计应该遵循以下要求：第一，应以直接支付给职工的全 部劳动报酬为依据。第二，月、季、年工资总额实发数计算要合理。第三，工资构成 项目的填报原则。【题型】填空题【题干】国民经济活动的基本单位是 企业；【题干】决定企业劳动报酬水平的指标是 。劳动生产率；【题干】出勤率反映的是员工的 。劳动积极性；【题干】属于现场培训的包括师傅带学徒、技术成人大中专班和 岗位练兵；【题干】工业企业在一定时期内所生产的产品实物总量与相应的活劳动消耗是之间的比值，称为

3、0劳动生产率的实物量指标;【题干】考勤卡属于企业人力资源管理统计的 原始记录；【题干】辅助房屋及设施属于 措施。劳动保护；【题干】制度内实际工作时间二出勤时间-停工时间-非生产时间- 停匚被利用时间；【题干】属于集体福利事业的补贴围的包括公共浴室. 、哺乳室。【答案】 理发室;【题干】属j:企业社会保险统计范围的指标包括企业职工失业保险统计、企业职工医 疗保险统计和 V企业职匸退休养老保险统计；【题干】人在劳动中运用劳动能力综合水平的高低程度指的是企业人力资源素质；产品产量提高而单位产品成本却下降，这说明它们之间存在的关系是非线性相关；在一定的生产技术组织条件下，为劳动者完成单位合格产品或一定

4、工作量所预先规定的时间消耗标准，称为 产量定额;企业人力资源包括由本单位支付工资的编制外人员. 和由本单位支付工资的、临时在国外工作人员。由本单位支付工资的未出勤人员；生产工人在工作时间内劳动条件失常情况下的劳动定额完成情况指标是指增耗工时占实耗工时的比重；反映企业内职代会组建的普通程度和职工民主权利的落实情况的指标是职匸代表大会组建率;劳动效益可表示为 实际收益与活劳动消耗量的比值；反映劳动争议严重程度的指标是 平均每件劳动争议人数；按照工伤事故损失工作日分类，轻伤事故的工作日损失在 104 日;根据企业人力资源统计报表和企业人力资源统计核算的要求而设置的按时间顺序登记 和积累原始记录资料的

5、表删是 。统计台账；匸作时间计算一般采用 以工日与工时为单位;间接经济损失的确定，一般以相对于直接经济损失倍数的经验数据估算的是4-7 倍；劳动产品总量与活劳动消耗量的比值代表 。根据企业人力资源管理统计报表和企业人力资源管理统计核算的要求而设置的一种登 记和积累原始资料的表册为 o实作工时数据主要通过统计台账获得；计算个人劳动定额完成率采用的产品，包括合格品、非工人自身、 系统设计错误造成的废品；如果企业劳动生产率增长速度低F平均工资增长速度，会使企业的工资费用相对【答案】 多支付;应列入工资总额范围的包括物价补贴、运动员体育津贴、 生产奖；职业技能开发的重点是提高职工的 科学文化、业务技术

6、水平；原始记录作为企业人力资源 的來源。统计资料；【题型】名词解释总量指标总量指标是反映人力资源总体在一定时间、地点条件下的规模和水平的综合指标，如 员工人数、高学历员工数量、劳动报酬、企业生产总值等。按生产工作量计算的劳动生产率【答案】 按生产工作量计算的劳动生产率是将某种作业完成工作量与投入该种作业的人工日数 相比，用以反映劳动者平均每人每夭工作量。时间数列时间数列是将某种人力资源的指标按时间的先后顺序进行排列，乂称动态数列。基本工资基本匸资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬，它构成劳动者所得 工资额的基本组成部分。【题型】论述题论述企业人力资源管理统计的指标体系。企业人力资

7、源数量与素质统计；2.企业人力资源的生活日分配统计：3.劳动环境与劳 动保护统计；4.劳动生产率与劳动效益统计；5.劳动定额统计；6.劳动报酬统计；7.企业人力资源开发统计；8.企业人力费用统计：9劳动关系同济；10.企业社会保险统 计。试述企业在实际工作中计算劳动定额的方法。企业在实际工作中，一般是按工作性质的不同，将计算劳动定额的形式分为工时定额 和产量定额、看管定额。工时定额：是指生产单件合格产品的劳动时间消耗量规定的 标准。产量定额：是指单位时间内生产合格产品数量的标准看管定额：指规定作业者 在劳动时间内看管设备的数量。【题型】计算题山西某煤炭企业资料如下：2000年和2008年总产量

8、（万吨）分别为4000万吨、9000 万吨，2000年和2008年平均职工人数（人）分别为1000人、1500人。问题：（1）计 算报告期、基期的劳动生产率（2）计算并分析劳动生产率变动及职工人数变动对总 产量变动的影响（1）报告期劳动生产率=9000/1500=6吨/人基期劳动生产率=4000/1000=4吨/人（2） 报告期比基期的劳动生产率增加125$ （9000-4000） /4000*100%=125%报告期比基期的 职工人数增加30% （1500-1000） /1000*100%=50% a、劳动生产率变动对总产量的影响二（6-4） *1500=3000这说明劳动生产率增加125%

9、,使产量增加了 3000吨b、职工人数 变动对部产量的影响劳动力数量二产品产量/劳动生产率如果劳动生产率不变，报告 期比基期的生产率提高125$,则人数需要2250人（100%+125%） *1000=2250 ,而实 际上只用了 1500人，企业节约了劳动力750人（2250-1500）。人力资源统计人力资源统计是人力资源统计资料、人力资源统计工作和人力资源统计学的泛指。时期指标时期指标，亦称时期数或流量，是反映总体现象在一段时间内发展变化的累计结果的 总量指标，如一定时期的产品产量、商品销售额、员工在职数和员工离退休数等。相对指标动态数列相对指标动态数列是由一系列相对指标构成的动态数列，用

10、來表明现象数量对比关系 的发展变化情况，说明人力资源比例关系、结构、速度的发展变化过程。计时工资计时工资是指按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬。论述对工资总额统计的要求。各单位在统计月、 季、年工资总额时，均应以当期实发数目來计算。因为补发调整工资影响当月工资总 额变动较大时，应该在统计表中予以注明。第三，工资构成项目的填报原则。（1）如 实反映。即单位以什么形式发放的工资，就应填报在什么项目中。统计报表中允许出 现由难以区分而没有分类填报所导致的分项指标值小丁总计的情况。（2）先进后分。 是指在企业发放的项目与工资构成表中所列项目不易对号入座的时候，须首先确认这 些属不属于工资。若

11、属于工资，则应先填入工资总计中，再考虑其该对应到何种项目 名下。（3）先主后次。是指应该先填报好主要构成项目（如基本工资），再填报次耍的。（4）先易后难。是指在填报构成项目时，应先填报容易区分的项目，再填报难以区分 的项目。论述力资源劳动效率统计的意义。人力资源劳动生产率及人力资源劳动效益是衡量微观企业人力资源劳动效率高低的重 要统计指标，是企业决策者以及政府的监督部门必不可少的重要信息。首先，有利于 人力资源的合理利用。在生产经营活动中，若一味地追求人力资源劳动生产率的提高, 而忽视人力资源劳动效益的增长，往往会造成产品积圧过多，每个劳动者创造的价值 不能全部转化为社会价值，影响人力资源劳动效率的提高；若一味地追求人力资源劳 动效益的增长，而忽视人力资源劳动生产率的提高，每个劳动者创造的价值即使全部 转化为社会价值，人力资源劳动效率也不可能很高。这两种情况都将导致人力资源的 非合理利用。只有兼顾人力资源劳动生产率与人力资源劳动效益，使二者保持适当的 比例，才能提高人力资源的利用效率。其次，为微观企业决策提供重要依据。如果人 力资源劳动生