专业技术人员的职业发展练习题及参考答案资料讲解Word文档下载推荐.docx

1、4、霍华德理论将人格分为六种类型，其中社会型的人格特点为（ ）A、分析性、批判性、好奇心、理想的、内向的、有推理能力的B、富有合作精神的、友好的、肯帮助人的、和善的、爱社交和以了解的C、喜欢冒险的、有雄心壮志的、精神饱满的、乐观的、自信的、健谈的D、感情丰富的、理想主义的、富有想象力的、易冲动的、有主见的、直觉的、情绪性的5、下面几项不属于外职业生涯范畴的是（ ）A、心理素质B、工作单位C、工作职务D、工作地点6、气质类型心理学家把气质分为多血质、胆汁质、粘液质、抑郁质四种类型。关于这四种类型描述正确的是（ ）A、胆汁质的人活泼、好动，反映灵敏，喜欢与外人交往，兴趣和情趣容易变换。B、抑郁质的

2、人安静稳重、沉默寡言，显得庄重、情绪不易外露。C、纯粹属于某一气质类型的人很少，大多数人都是几种气质类型兼具的混合体D、每种气质都有积极和消极的一面，多血质和粘液质的人比较适合一些要求做出迅速、灵活反应的工作7、选择好个人职业发展方向到着力点的确定，就好比选择了石油勘探行业与（ ）的关系一样。A、成为专家B、发现大油田C、深入实践D、勤奋工作8、全球经济一体化的发展以及各国大力吸引短缺人才发展本国经济的迫切需求，专业技术人才流动国际化趋势（ ）。A、日趋减缓B、正在加强C、趋于平稳D、呈现停滞9、按照规划的时间维度，职业生涯规划可以划分为短期规划、中期规划、长期规划和人生规划4种类型，其中中期

3、规划是指（ ）A、2年以内的规划B、一般涉及2-5年内的职业目标和任务C、5-10内的规划，主要是设定较长远的目标D、整个职业生涯的规划，时间长达40年左右10、选择职业一般是从选择（ ）开始的。A、所学专业B、工作单位C、学校D、居住地11、美国著名学者杰弗里H格林豪斯对职业生涯的概念进行了归纳总结，并给出了自己的定义，关于格林豪斯的职业生涯定义描述正确的是（ ）A、职业生涯必须具有专业化的特点，必须获得一个确定的职业或是达到某种社会地位才能构成一个人的职业生涯B、职业生涯理解为一种职业或一个组织中的某种职务C、强调职业生涯的定义既包含客观部分，也包含对工作相关事件的主观知觉D、强调职业生涯

4、是一个稳定的、长期的、可预测的和组织驱动的纵向移动系列12、下面哪个不属于客观成功标准（ ）。A、薪资待遇B、职务晋升C、身体健康D、家庭幸福13、什么影响我们在工作与生活之间做出选择？A、角色、价值观、使命B、使命、能力、价值观C、角色、能力、价值观D、价值观、能力、情感14、（ ）是人们在一生中所受到的各种培养的总和。A、继续教育B、终身学习C、终身教育D、职业教育15、对于外在世界的（ ），既是个体安全感的基础，也是个体抵御焦虑并产生主观幸福感的基础。A、控制感B、信任感C、满足感D、成就感16、人们的（ ）决定他们的成就动机程度。A、价值观B、能力C、需要D、情感17、专业技术人员的职

5、业特点不包含（ ）A、专门人才B、知识工作者C、脑力工作者D、高学历人才18、以下几条描述中，哪一条不属于职业的含义（ ）A、社会分工的产物，依托社会环境，为社会创造财富和价值B、劳动者具备相应的知识和技能，能够符合职业的要求C、职业提供给劳动者较高的报酬，满足其各方面的物质保障和精神需求D、职业意味着系统完备的知识体系、意味着一种精神层面的追求和社会道德体系建设、意味着人生价值观的改变19、“技术专利化、专利标准化、（ ）”已经成为当今世界竞争的重要形式。A、标准通用化B、标准国际化C、产品智能化D、服务便利化20、2007年6月，原国家人事部、教育部、科技部、财政部联合印发了关于加强专业技

6、术人员继续教育工作的意见，提出以（ ）为核心，以培养高层次创新型专业技术人才为重点，有计划、分领域、分类别、分层次开展大规模的继续教育活动。A、知识更新B、素质提升C、专业胜任能力提升D、能力建设21、下列要素中那个是学习型组织所需的第五项修炼要素？A、建立愿景B、团队学习C、系统思考D、自我超越22、下面几项属于内职业生涯范畴的是（ ）A、工资待遇B、工作能力C、工作环境D、工作内容23、专业精神主要体现做人做事要符合专业要求、（ ） ，不断提升专业知识与技能。A、专业规范B、领导要求C、自身价值观D、成就感24、获取平衡最关键的一个因素是（ ）A、参与社会活动要分清主次B、张弛有度的工作C

7、、制定使命并严格自律D、让环境约束你25、在职业生涯的早期，人们评价成功的标准更多是（ ）。A、自主标准B、晋升标准C、健康标准D、财富标准26、关于外职业生涯和内职业生涯描述正确的是（ ）A、专业技术人员最重要的是关注外职业生涯的成长B、一个人的内职业生涯和外职业生涯在大多数时候是一致的，几乎没有差别C、如果外职业生涯足够强大，内职业生涯的成功就是水到渠成的事D、如果自己的内在职业生涯和外在职业生涯是统一的，是乐业的，这是一种最佳状态27、为吸引国内外优秀人才，我们要进一步创造良好的（ ）环境。A、社会环境B、生活环境C、工作环境D、工作环境、生活环境和社会环境28、科学技术的进步带动了生产

8、力的发展，促使产业结构和行业结构变迁逐渐加快，也促进了（ ）的产生。A、新生活B、新资源C、新职业D、新新人类29、在今天职业的稳定性有所降低，一些职业随着技术的更新速度的加快，其消亡的周期在缩短。新的职业的兴起，旧的职业（ ）A、会被全部取代B、会迅速消亡C、会永远消亡D、并不等于旧职业的立即衰亡30、随着社会的进步和市场经济规范化发展，文化素质较低的人将（ ）A、失去工作B、失去职业C、失去职业竞争力D、没有任何工作机会二、判断题1、E-Learning就是远程教育。正确错误2、职称或职业资格代表了一名专业技术人员的职业发展历程，有高级职称的人或者有职业资格证书的人一定有好的职业发展前程。

9、3、企事业单位的专业技术职务一般实行聘任制。企事业单位的各级专业技术职务，由行政领导在经过评审委员会评定的符合相应任职条件的专业技术人员中聘任。行政领导应向被聘任的专业技术人员颁发聘书，双方签订聘约。4、重复而无新意的工作是自主型职业优势者最难以忍受的。5、劳动者不再仅仅将职业作为谋生的手段,而是生活的重要组成部分,是人生快乐的重要源泉,是体现自我价值的唯一重要途径。6、职业资格认证可以成为限制外国劳动者进入本国提供劳动服务的贸易壁垒。7、只有当领导才会有资源和机会。8、影响人才流动的因素，除国家相关法律、政策之外，还有三个因素：国别工资水平差距、工作生活环境以及互联网职业资格的国际互认。9、

10、选择单位，待遇是最重要的。10、职业价值是确定一个人职业满意度的关键所在。11、许可类职业资格必须按照行政许可法的要求来进行设置。职业资格许可制度的核心就是以资格作为判断是否许可执业的手段。12、国际劳工组织、美国、英国、澳大利亚、中国等都在根据经济、社会、科技、文化不断变化的需要修订职业分类目录，明确每个职业所需要的知识、技能、能力、资格条件、资格管理等等。13、至今为止华盛顿协议组织尚未通过我国提交的加入协议申请。14、资源获取转化再获取再转化是一个专业技术人员价值实现的过程。15、根据霍华德理论，企业型人格的代表性职业包括出纳员、统计员、图书管理员、行政管理助理、邮局职员等。16、幸福感

11、取决于实际收入水平。17、经营意味着你要有利害意识、价值意识。狭义地讲经营是要能够赚钱，广义地讲经营是能够让自己的生命、生活更加符合人的本性、更加符合生命的意义，使得生活更加有意义，身心都能够得到愉悦和幸福感。18、人不能离开社会而独立存在，个人只有在工作中为社会做贡献才能实现自己的职业价值。所以在择业中应把尽社会责任摆在首位，其次考虑个人因素。19、创业中的社会资源也就是在创业过程中需要的技术、市场、管理、法律等人才，他们是创业者开创事业的辅助力量。20、十八大报告提出：“把各方面优秀人才集聚到党和国家的事业中来。广开进贤之路，广纳天下英才，是保证党和人民事业发展的根本之举。”为此，只要我们

12、为人才搭建好创新、创业的平台，就会吸引国内外的优秀人才为中华民族的伟大复兴贡献智慧和力量。21、社会分工越来越细，职业的种类也必将越来越多，且具有多样性的特点。一些职业的专业性越来越强，需要的知识、技术越来越深，职业的差别也越来越大，会不断出现已很难再出现精通各个岗位或领域的专家，这也是职业多样化的结果。22、对专业技术职业的规范性要求，尤其是职业道德方面的要求自现代专业技术职业诞生以来就一直伴随着专业技术职业和从业人员的发展。23、资源通常与利益相关，如果创业者能与资源提供者构成利益相关者，甚至利益整体，自然更容易获得资源。24、工作意味着系统完备的知识体系、意味着一种精神层面的追求和社会道

13、德体系建设、意味着人生价值观的改变。25、管理知识和技能是专业技术人员应具备的通用知识。26、企事业单位的专业技术职务一般实行聘任制。27、随着社会的发展，以服务为主的第三产业类职业将得到全面发展，在产业结构中的比重将得到很大的提高。28、职业优势取向直接影响着个人职业生涯规划整体目标的实现。29、面对严峻的就业形势，更应理性地降低对金钱的期望值，把眼光放远一些，应尽可能地将自我成长和自我实现作为在自我定位和求职时的首选价值观。30、法律意义上的“职称”本质上就是专业技术职务。31、专业技术职务一次获得后便终身拥有，没有任期的限制。32、劳动者不再仅仅将职业作为谋生的手段,而是生活的重要组成部分,是人生快乐的重要源泉,是体现自我价值的唯一重要途径。33、职业的发展性，强调职业对于人自身的发展体现出的价值，人通过将自己的智慧和精力奉献给所从事的职业，使自己的人生价值得以体现。可以说，职业是人发展的舞台，任何人的发展都离不开职业。34、根据霍华德理论，企业型人格的代表性职业包括出纳员、统计员、图书管理员、行政管理助理、邮局职员等。35、专业技术职务设高、中、初三级，也可以只设中、初两级或只设初级。36、在进行职业生涯目标确定的时候首先要根据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的发展趋势确定自己的短期目标。37、经营意味着你要有利害意识、价值意识。狭义地讲经营是要能够赚钱，广义地讲