经协商形成的集体合同草案Word文件下载.docx

1、 3、职工保险：社会保险费用的缴纳，养老、失业、工伤、生育、医疗保险按照国家规定的标准执行。 4、其他事项：福利待遇：凡遇国家传统节日，按节日习俗为员工发放福利，春节员工福利标准为200元。 第三条 凡遇下列情况之一的，经双方协商一致，可以对合同进行修改或变更： 1、公司因国家政策变化等原因，导致公司无法正常经营，本协议无法完全履行时； 2、本地区或同行业职工平均工资水平发生较大变化； 3、城镇居民生活费用价格指数发生重大变化，影响职工实际工资收入。 第四条 凡遇下列情况之一的，经双方协商一致，可以提前终止合同： 1、企业破产或濒临破产； 2、合同双方发生重大分歧，企业经营不能正常运行； 3、

2、发生人力不可抗拒的自然灾害； 4、公司辞退员工，应提前15日告知工会； 5、员工主动辞职，应提前15日以书面形式告知公司。 第五条 违约责任 1、由于协商双方中任何一方的过错造成合同不能履行或部分条款不能履行，由有过错的一方承担法律责任； 2、因不可抗拒因素造成合同不能履行，双方均不承担法律责任； 3、协商双方中任何一方违反合同时，应按有关规定承担违约责任。 第六条 本合同由集体合同监督小组负责监督，监督小组每年不少于两次向公司行政和公司工会联席会议汇报。联席会议有权针对问题适时协商。 第七条 本合同有效期为一年，从2015年1月10日起到2016年1月9日止。 第八条 本合同未尽事宜，按照现

3、行有关规定执行。 第九条 本合同提交企业职代会审议通过后实施。 第十条 本合同一式 份，公司行政方首席代表和工会首席代表各一份，区总工会一份，区人保行政部门审查备案一份。 公司行政方首席代表公司职工方首席代表 （签字）：（签字）： 锦州华地建设集团有公司 锦州华地建设集团有 限公司工会（章） 2015年2月 25 日2015年 2月 25 日 篇二：工会试题 黑龙江省集体合同条例知识竞赛试题 一、选择题 1、黑龙江省集体合同条例是（ ）由黑龙江省第十一届人民代表大会 常务委员会第（）次会议通过的。 A、2010年8月13日，十七 B、2010年8月12日，十八 C、2010年8月13日，十八D

4、、2010年8月14日，十七 2、黑龙江省集体合同条例是（ ）的地方性法规。 A、规范平等协商和签订合同的行为 B、规范签订集体合同的行为 C、规范签订、履行集体合同的行为 D、规范平等协商和签订、履行集体合同的行为 3、本省行政区域内的（ ）应当依法建立集体合同制度。 A、企事业单位 B、企业和机关、社会团体 C、企业和实行企业化管理的事业单位 D、人民团体 4、用人单位已经建立工会或者工会联合会的，由（ ）代表职工一方与用人单位通过平等协商，签订集体合同。 A、上级工会 B、工会或者工会联合会 C、工会主席 D、职工推选的代表 5、本条例所称的集体合同（包括专项集体合同）是指（ ）通过平等

5、协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全与卫生、职业技能培训、补充保险和福利等事项签订的书面协议。 A、职工一方和用人单位 B、职工和用人单位 C、工会和用人单位 D、工会主席和用人企业 6、签订、履行集体合同应当遵循（ ）的原则。 A、公开公正、诚实守信和兼顾双方利益 B、平等协商和兼顾双方利益 C、公正合法、诚实守信 D、公正合法、平等协商、诚实守信和兼顾双方利益 7、黑龙江省集体合同条例由（ ）组织实施。 A、县级以上地方人民政府人力资源和社会保障行政部门 B、县级以上地方总工会 C、企业联合会、企业家协会 D、工商业联合会、行业协会、商会等组织 8、县级以上地方总工会和产业工会对

6、平等协商和签订、履行集体合同进行（ ）。 A、组织实施B、帮助和督促 C、宣传、帮助和指导 D、宣传、帮助和督促 9、企业联合会、企业家协会、工商业联合会、行业协会、商会等组织（ ）用人单位与职工一方签订和履行集体合同。 A、帮助和督促 B、组织实施 C、宣传、帮助和指导 D、宣传、帮助和督促 10、依法签订的集体合同对（ ）具有约束力。 A、用人单位 B、用人单位和全体职工 C、全体职工 D、用人单位和工会会员 11、用人单位与职工个人签订劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准不得（ ）集体合同的规定。 A、低于 B、等于 C、高于 D、不同于 12、用人单位与职工一方订立的集体合同中约定的

7、劳动报酬和劳动条件等标准不得低于（ ）。 A、当地人民政府规定的工资指导线 B、当地人民政府规定的最低生活保障标准 C、当地人民政府规定的最低标准 D、当地人民政府发布的当地居民消费价格指数 13、职工一方和用人单位各方的协商代表人数不得少于（ ），用人单位一方的协商代表不得（ ）职工一方的协商代表，并且双方都应当确定（ ）首席代表。 A、1人，多于，2名 B、3人，多于，1名 C、2人，少于，1名 D、4人，少于，2名 14、职工一方和用人单位（ ）委托本单位以外的专业人员担任本方协商代表，但委托人数不得超过本方协商代表人数的（ ）。 A、可以，二分之一 B、不可以，三分之一 C、不可以，二

8、分之一 D、可以，三分之一 15、职工协商代表由（ ）选派，首席代表应当由（ ）担任。 A、用人单位工会主席，工会主席或者由其书面委托的本单位协商代表 B、用人单位工会征求职工意见后 ，工会主席或者由其书面委托的本单位协商代表 C、用人单位，工会主席 D、全体职工，工会主席 16、未建立工会的，职工协商代表由（ ），并经（ ）以上职工同意产生，首席代表由协商代表在其中推选产生。女职工较多的用人单位，职工协商代表中（ ）有女职工代表 A、本单位领导推荐，半数，可以 B、本单位领导提名，三分之一，应当 C、本单位职工民主推荐，三分之二，可以 D、本单位职工民主推荐，半数，应当 17、用人单位协商代

9、表由（ ）确定，首席代表应当由（）担任。 A、法定代表人或者由其指定的负责人，用人单位法定代表人或者其书面委托的本方协商代表 B、法定代表人，用人单位法定代表人 C、法定代表人，用人单位法定代表人或者其书面委托的本方协商代表 D、法定代表人或者由其指定的负责人，用人单位法定代表人 18、职工协商代表参加平等协商的活动视为正常劳动，其工资和福利（ ）。 A、受影响 B、不受影响 C、因此下降D、不得上涨 19、双方协商代表（ ）相互兼任，专职或者兼职工会工作人员（ ）担任用人单位的协商代表。 A、可以，可以 B、不得，可以 C、不得，不得 D、可以，不得 20、协商代表履行代表职责的期限由（ ）

10、确定，但最长至（ ）为止。 A、工会主席，集体合同签订时 B、被代表方，集体合同有效期满 C、全体职工，谈判结束 D、总经理，集体合同有效期满 21、下列哪项不是协商代表应当履行的职责：（ ） A、参加平等协商争议的处理 B、进行平等协商前的准备工作 C、签订集体合同 D、参加平等协商会议 22、下列哪项不是首席代表应当履行的职责：（ ） A、参加监事会 B、召集和主持协商代表会议 C、在会议纪要、集体合同及其相关文件上签字 D、负责向本方公布协商情况并向对方提供有关的情况和资料 23、下列哪项不是协商代表应当履行的义务：（ ） A、保守在协商过程中知悉的国家秘密和用人单位的商业秘密并为提出协

11、商意见和建议的职工保守秘密 B、协助维护本单位正常的生产、工作秩序 C、遵守协商双方约定的纪律，不得散布或者传播协商过程中的信息 D、参与制订本单位的各项规章制度 24、职工协商代表具有下列哪些行为，工会不可以撤销其代表资格：（ ） A、违反协商纪律，损害职工利益的 B、依法被追究刑事责任的 C、违反用人单位规章制度的 D、不能胜任其职责或者不能履行其义务的 25、未建立工会的，经（ ）以上职工同意，可以撤销其代表资格： A、三分之一 B、四分之一 C、五分之二 D、半数 26、下列哪项不是双方协商代表在平等协商前应当进行的准备工作：（ ） A、拟定议题并确定时间、地点 B、参加职工代表大会

12、C、共同确定记录员 D、收集有关的情况和资料和用人单位和职工意见 27、议题可以由（ ）起草，记录员应当如实记录和保守秘密。 A、提出协商的一方或双方指派的代表共同 B、用人单位一方 C、职工一方 D、双方首席代表 28、职工一方和用人单位不能依据下列哪个选项签订集体合同，或者就其中某项内容签订专项集体合同：（ ） A、劳动报酬、补充保险和福利、劳动安全与卫生、劳动定额 B、企业经营方针、长远规划、年度计划 C、工作时间、休息休假、奖惩、职业技能培训 D、女职工和未成年工特殊保护、劳动合同管理、裁员 29、职工一方和用人单位一般应当（ ）就职工年度工资水平、年度工资调整办法等通过平等协商，签订

13、工资专项集体合同。 A、每两年 B、每三年 C、每半年 D、每年 30、下列哪种情形不是用人单位或者职工一方提出工资增长要求的充分理由：（ ） A、用人单位利润增长 B、劳动生产率提高 C、国内生产总值即GDP增长 D、当地人民政府发布的工资指导线提高 31、职工一方和用人单位均可以向对方以书面形式提出进行平等协商和签订集体合同的要约。一方提出要约，另一方应当自收到要约之日起（ ）内给予书面答复，无正当理由不得拒绝或者拖延协商。 A、七日 B、十五日 C、十日 D、二十日 32、职工一方和用人单位（ ）召开会议进行平等协商，平等协商会议由（ ）主持。 A、应当，一方代表 B、可以，协商双方推选代表轮流 C、可以，工会主席 D、应当，协商双方首席代表轮流 33、下列平等协商会议程序哪个不正确：（ ） A、宣布会议内容和纪律 B、一方首席代表提出协商的具体内容和要求，另一方指定 篇三：集体合同的订立程序 集体合同的订立程序 1、确定协商代表。 集体合同的当事人为劳动者团体和用人单位。根据我国法律规定，只有基层工会委员会才有资格代表劳动者团体与用人单位签订集体合同；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。劳动者一方的协商代表由工会选派。未建立工会的用人单位，协商代表由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工