合同范本之综合工时劳动合同Word格式文档下载.docx

1、 （以下称“甲方”） 法定代表人： 通讯地址： 邮政编码： 乙方（劳动者）：_（以下称“乙方”） 身份证号码： 第十条 家庭住址：_ 第十一条 户籍地址：_ 第十二条 联系方式：_紧急联系人：_ 联系电话：_ 甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据劳动法、劳动合同法及有关的劳动法律、法规、第十三条 行政规章以及乙方熟悉甲方依法制定的规章制度的基础上，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动第十四条 合同（以下简称合同）。 第十五条 第一章 合同的类型和期限 第十六条 第一条 甲、乙双方选择合同类型为固定期限劳动合同，合同期限自_年_月_日起至_年_月 _日止，其中试用期为_

2、年_月_日起至_年_月_日止。 第二条 若乙方开始工作时间和合同订立时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。 第十七条 第二章 试用期 第三条 乙方若到岗之日和试用期约定上岗之日不符的，试用期同时提前或顺延。 第四条 录用条件为： 1. 学历文化：_。 第十八条 2. 身体状况： 第十九条 3. 工作技能： 4. 其 他： 第二十条 第三章 工作内容和工作地点 第二十一条 第五条 甲方聘用乙方从事_工作，详见“职责描述”。 第六条 乙方的工作地点为集团所有下属子公司所在地。 第七条 乙方应认真履行甲方制定的工作职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在第二

3、十二条 其他单位兼职。 第八条 甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作内容及其工作报酬 的，原则上应协商一致，但以下情况除外： - 1 - 间和法定标准工作时间基本相同。 3. 不定时工时制，每一工作日没有固定的上下班时间限制。 乙方的法定节假日及其它假期均按有关法律法规以及甲方规章制度执行。 甲方因工作需要在保障乙方人身安全、身体健康、符合国家相关法律法规的条件下可以安排乙方延长工作时间或节假日上班的，乙方应服从甲方统一安排。 乙方在正常工作时间之外或节假日上班的须征得甲方书面确认同意并记录，否则不予认同。 第五章 规章制度和劳动纪律 乙方自觉遵守国家的法

4、律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。 甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时进行公示或者告知员工，乙方应严格遵守。 乙方不得从事其他任何和甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。 乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。 第六章 劳动报酬 乙方所从事的工作执行下述工资计发形式（_）。 a.计时形式：试用期工资为_月。转正后乙方的月基本工资为：_，月岗位福利补贴：_月平均加班补贴：_，年终奖金按公司规定执行或另外约定。 b.综合计算形式：转正后乙方月基本工资为

5、：_，月绩效考核为：_，年绩效考核为：_ 乙方劳动报酬的具体事项按照甲方薪资管理制度执行。 乙方转正后按甲方薪酬制度进行调整。甲方有权根据依法制定的规章制度，视甲方生产经营状况、乙方工作内容、乙方月度绩效考核成绩、岗位级别调整乙方的工资待遇。 甲方于每月_日以人民币形式支付乙方上月工资, 如因特殊原因可以延迟支付，但必须及时向乙方说明。员工个人所得税由甲方根据国家规定在发工资时代扣。 乙方在甲方服务期间，甲方为乙方有偿提供住宿和工作餐。但如乙方在本合同没有到期情况下离职（辞 职、辞退、开除等），甲方有权追回在合同期内为乙方有偿提供的住宿费和餐费（住宿收费标准按：100元/单间/月，200元/套

6、间/月，餐费标准按照4元/餐计，根据实际用餐次数确定）。如属于不可抗力或甲方认可的特殊原因，造成乙方离职，甲方可以免除或酌情降低乙方应承担的住宿费和餐费。 年终奖金按甲方公司相关规定在年度结束发放，中途离职的，没有年终奖金。第七章 社会保险和福利待遇 第二十三条 甲方根据国家和浙江省有关规定为乙方参加购买社会保险，乙方个人缴纳部分由乙方自行承担并由甲方 在工资发放时代扣代缴。如乙方提出不愿意参加社会保险，所有责任由乙方承担，并不得以此借口解除劳动关系或向甲方要求补偿（赔偿）。若乙方主动放弃参加养老保险并不同意甲方从其工资中代扣由乙方承担的基本养老保险费，则在此作声明（签名盖印）_： 第二十四条

7、 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家和浙江省有关规定及企业相关制 度执行。 第二十五条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和浙江省有关规定及企业相关制度执行。 第二十六条 甲方根据国家有关规定及甲方的福利制度为乙方提供福利待遇。 第八章 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第二十七条 甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业 病危害的岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程和安全制度。 第二十八条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并

8、依照企业生产经营特点及有关规定 为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品。 第二十九条 甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育和培训，乙方应认真参加甲方组织的各项 必要的教育培训。乙方须增强自我保护意识，在劳动过程中严格遵守安全操作规程。如由于乙方违反安全操作规程、违章作业，出现工伤事故，本人应负一定责任，并应对甲方造成的经济损失进行赔偿。 第九章 劳动合同的变更、解除和终止 第三十条 甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照劳动合同法和有关法律法规规定及甲方的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等）执行。 第三十一条 甲方在解除或终止

9、劳动合同时，为乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案 和社会保障关系转移手续。 第三十二条 本合同解除或终止时, 乙方应履行下列义务: a. 向甲方指定的人交接工作; b. 完好归还其占有的甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形资产; c. 向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体; d. 归还乙方欠付甲方的各种款项；; e. 完成甲方规定的离职流转程序，办理有关离职手续; f. 其他：处理其他应了而未了的事务。 第三十三条 乙方不辞而别, 或者下落不明, 或者未履行第三十二条规定的义务, 致使甲方无法办理或迟延办理和乙 方离职相关的手续的, 乙方在此不可撤销地承认其负有

10、过错, 并承担相应的责任。 第三十四条 乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，依照、 法律法规约定和合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等（包括但不限于）中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。 第十章 培训服务期和竞业限制 第三十五条 乙方在合同期间接受甲方提供的各项培训，双方应另行签订培训协议。乙方若违反本条约定，提前解除 合同的，甲方有权根据培训协议向乙方收取培训费。 - 2 - 第三十六条 甲方根据商业秘密的重要程度可和乙方就保守商业秘密（包括但不限于：技术

11、信息、经营信息、公司依 照法律法规和有关协议约定对外应承担保密义务的事项等）方面签订“竞业限制协议”或保密协议，其中经济补偿金额及违约金等条款可根据有关法律规定及双方协商确定。如果乙方违约，其违约金不足以弥补甲方所受损失的，甲方保留向乙方追偿实际损失的权利。 第十一章 劳动争议处理 第三十七条 甲、乙双方因合同而发生争议可以向甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁或向甲方所在地的人民法院 提起诉讼。 第十二章 其他规定 第三十八条 甲方的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等）均属合同的 主要附件，其效力和合同条款等同。 第三十九条 合同未尽事宜，双方另有约定的，

12、从约定；双方没有约定的从法律、法规和甲方的规章制度。 第四十条 合同生效前双方签订的任何劳动合同自本合同签订之日起自动失效，其他之前签订的相关协议文本（包括但不限于保密协议、培训协议、竞业限制协议）的规定和合同不一致的，以本合同为准。 第四十一条 乙方确认，甲方有关文书在无法直接送达给乙方的情形下（包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形）， 乙方在本合同中填写的住址为甲方邮寄送达地址。 第四十二条 乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形）时，委托合同 第四十三条 合同一式二份，甲方执一份，乙方执一份，经双方签字（或盖章）后生效。本合同的任何复印件不具有 法律效力。 甲方：（签字盖章） 乙方：（签字或盖章） 签订日期： 签订地点：【篇二：综合计算工时制劳动合同（记件）】 广东省 劳 动 合 同 广东省劳动和社会保障厅编制 劳动保障热线电话：12333 1编号：使 用 说 明 一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。 二、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）签字或盖章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）。 三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相