最新大学生就业指导模拟考试复习题库168题含标准答案Word格式文档下载.docx

1、B、对号入座避免消极面过分暴露C、深度理解自己与他人D、跟上潮流6造成自我中心的原因有哪些？（ABCD）A、独生子女B、过分溺爱C、圈养D、学校教育缺少针对性7从逻辑上讲,本课程包括哪几个部分内容？A、就业观念B、就业政策C、就业技巧D、就业心理E、职场适应8就业协议与劳动合同：（）。（A、都得遵守国家法律B后者效力大于前者C就是一回事D标的可以有区别正确答案：ABD9在就业协议书上签字的包括哪几方？（）A、毕业生B、用人单位C、学校（培养单位）D、政府人社部门10关于简历的篇幅下面述说正确的是（AB）。A、一页为佳B、如果两页第二页要超过23C、多多益善D、两页以上11认识企业主要从哪些方面

2、入手？A、企业文化、用人标准B、成立时间、员工数量与结构C、负责人、资本额、营业额D、产品、关系企业、人事制度12下列属于企业面试考核的内容的是？A、仪表风度、专业知识B、实习实践经验、语言表达能力C、综合分析能力、应变能力D、人际交往能力、工作态度E、自控及情绪稳定性、上进心和进取心、求职动机。面试的种类13一份完整的求职材料一般由哪几部分组成？A、封面B、求职信C、简历D、附件14面试的短期准备包括哪些方面的内容？（ABCDEF）A、着装准备B、了解企业信息C、面试流程D、面试问题预测E、心理准备F、资料准备自我介绍的准备15关于“无领导小组面试”，下面说法错误的是（AC）。A、领导者胜出

3、的几率较大，所以都应该充当领导者角色B、讨论过程中，需要注意与其他成员的配合，而不是一个人独自表现C、如果对于论题不熟悉，就应该尽可能少说话，以免犯错误D、在讨论过程中，应该尽可能选择自己擅长的角色角色分工及职责16认识企业主要从哪些方面入手？17如何理解职业锚？A、核心职业价值观B、需要35年的探索澄清C、一旦形成比较稳定D、影响职业决策18下列哪些属于办公室的忌讳？19为什么要了解并分析年轻人的心理行为特点？20造成自我中心的原因有哪些？21下列属于“如何克服紧张”的叙述是？A、事前彩排B袒露紧张C深呼吸D转移注意力ABCD22观念与信念的关系是什么？A、信念比观念程度深B有某观念未必有该

4、信念C信念衍生观念D观念信念都影响行为23礼仪礼节的作用至少有哪几个？A、表示友好B、表达尊重C、表现修养D、彰显地位24关于面试中的握手，以下哪些说法是正确的？（DE）A、总是主动握手B、握住一分钟以上C、中指朝上D、有一定力度E、握手时保持目光接触25智力与能力的关系包括哪些？（AB）A、智力是能力的基础B、能力是智力的表现形式C、高智商者必定能力强D、职业能力强的人必定高智商26专业与职业的关系有哪些？A、专业指向职业B、同一个专业的毕业生可从事不同职业C、专业数远少于职业数D、两者无关27广义的就业信息的内容包括（AB）。A、社会信息B、供求信息C、个人基本信息D、学校概况28就业信息

5、的收集方法主要包括（ABCD）。A、学校就业中心B、熟人提供C、网络查询D、参加当地招聘会29企业招聘简章一般包括（ABCD）。A、工作职责B、任职要求C、公司简介D、业务介绍30网络就业信息的特点是（ACD）。A、信息量大B、真实性高C、种类齐全D、网申的必要通道31就业信息的管理作用是（ABC）。A、科学管理求职过程B、掌握求职进展C、及时跟进和准备下一个求职流程D、了解企业文化32常见的就业信息陷阱有哪些？A、骗财类陷阱B、骗色类陷阱C、知识产权类陷阱D、合同类陷阱E、违法类陷3.133求职简历中“工作/实践经历”的撰写遵循哪些原则可以凸显出个人能力？A、数字描述B、动词开头C、体现关键

6、词D、三三法则34面试中的心理策略都有哪些种类？A、自我控制类B、调整关系类C、巧问妙答类D、合理竞争类35面试结束时哪些礼节很有必要？A、致谢；B、道别；C、双手接收名片（如果有）；D、物归原处（如椅子）面试结束之后的礼仪36关于面试礼仪说法正确的是（ABCD）。A、礼多人不怪；B、通过礼仪表达修养；C、面试礼仪带有一定得行业色彩；D、礼仪是浮云实力才重要复试或试用中的礼仪37下列属于“如何克服紧张”的叙述是？B、袒露紧张C、深呼吸D、转移注意力38复试或试用中有哪些注意事项？A、适当的自我袒露；B、公平竞争；C、尊重同辈、敬重前辈；D、少问为什么多问怎么做39“评价中心”经常会用的面试种类

7、包括哪些？A、公文筐问题B、无领导小组讨论C、角色扮演D、管理游戏面试常见问题解析40就业协议与劳动合同：（ABD）。B、后者效力大于前者C、就是一回事D、标的可以有区别试用期VS见习期41在就业协议书上签字的包括哪几方？认识毕业生报到证42关于违约与改派正确的说法是哪些？（BCD）A、改派手续很简单随时可以办；B、万不得已也可以违约；C、违约须受罚；D、尽量不违约；档案的投递43用人单位如何去判断应聘者的求职诚意与个人素质？会提问哪方面的问题？A、你为什么申请这个职位?B、你了解这份工作的职责吗?哪一方面最吸引你?C、你为什么想加入本公司工作?D、你认为考试成绩能否反映你的实际才能?如何回答

8、面试中的常见问题（下）44撰写简历前需要做哪些准备工作（AB）。A、自我评估B、了解分析招聘要求C、收集面试技巧D、准备面试服装45关于试用期和见习期正确的说法有哪些？（BC）A、两者一回事B、见习期有强制性C、见习期可延长D、试用期可延长如何规避就业风险46面试中通常会问什么性质的问题？A、个人属性类B求职动机类C资质类、工作世界类D职业规划类47关于“无领导小组面试”，下面说法错误的是（）。B讨论过程中，需要注意与其他成员的配合，而不是一个人独自表现C如果对于论题不熟悉，就应该尽可能少说话，以免犯错误D在讨论过程中，应该尽可能选择自己擅长的角色AC48造成自我中心的原因有哪些？B过分溺爱C

9、圈养D学校教育缺少针对性49如何理解职业锚？B需要35年的探索澄清C一旦形成比较稳定D影响职业决策5051面试中的心理策略都有哪些种类？B调整关系类C巧问妙答类D合理竞争类52办公室五大礼仪包括哪些？B迎送C名片D介绍E、握手ABCDE53在就业协议书上签字的包括哪几方？B用人单位C学校（培养单位）D政府人社部门ABC54办公室五大礼仪包括哪些？55下列哪些是无人领导小组面试需要考查要素方面？A、求职者的组织行为、洞察力B、求职者的倾听、说服力C、求职者的感染力、团队意识D、求职者的成熟度56面试中的心理策略都有哪些种类？57下列属于“如何克服紧张”的叙述是？58以下哪些措施有利于规避就业风险

10、？A、甄别虚假就业信息；B、不相信口头承诺；C、外文合同要中文对照；D、看清楚再签名59关于违约与改派正确的说法是哪些？60用人单位如何去判断应聘者的求职诚意与个人素质？61“评价中心”经常会用的面试种类包括哪些？62压力面试主要考察的是面试者的（）。A、心理承受能力B、抗高压能力C、应变能力D、专业知识63关于“无领导小组面试”，下面说法错误的是（）。64“评价中心”经常会用的面试种类包括哪些？B无领导小组讨论C角色扮演D管理游戏二、判断题65在填写简历中的“兴趣爱好”时，我们应该列出和工作有关的兴趣。（V）66面试过程中被面试官问到优点时，应聘者回答的优点应尽量与应聘的职位相联系。求职的远期准备67在面试中，可以列举自己获得的相关证书和课程成绩来说明自己的英语水平。68对于大学毕业生来说，毕业生报到证没有什么作用。（X）毕业生就业协议书的签订69在面试时，应尽量记住招聘者的