人力资源招聘与选拔答案Word格式文档下载.docx

1、4 、对于人们的价值观，应该是在 20 岁之前完成的。5 、当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。 （）（判断题）人力资源招聘与选拔（二）1 、批判能够解决问题。精选资料2 、做事过程中什么最重要？（） （单选题）A、 好快B、 合作C、 理解D、 诚信 A 正确答案： A3 、在为人过程中，最最需要关注的是修己。4 、大学生的核心竞争力还基本没有。人力资源招聘与选拔（三）1 、人力资源最高的服务对象是（） 。A、 组织基层员工B 、 组织领导者C、 股东D、 社会 D 正确答案： B2 、以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理？（） （单选题）A、 人事管理B 、 人本管理C、

2、战略人力资源管理D 、 信息人力资源管理3 、人力资源专业学生最最需要沉淀的是（） 。A、 知识B、 技能C、 思维方式D、 能力4 、当代企业越来越趋向的视角是（） 。A、 权利B、 服务C、 金钱 B 正确答案：5、专业就是能知道这项事情过去、现在、未来，这是思维方式的体现，其次才是专业的知识和技能。人力资源招聘与选拔（四）1 、人力资源管理的两个基本要点是（） 。A、 资本和人力B、 人和事C、 人和物D、 物和钱2 、人力资源规划的第一步是培训与开发。3 、人力资源规划的技能直接决定其是否能从事人力资源管理工作。 （）（判断题） 我的答案：4 、人力资源工作的要点是（） 。A、 薪酬和

3、福利B 、 工作分析和人资评价C、 招聘和选拔D 、 培训与开发5 、八卦中最难的是动态平衡。人力资源招聘与选拔（五）1 、“ C&B ”指的是哪一项人力资源管理工作？A、 薪酬与福利B 、 招聘与选拔C、 培训与开发D 、 工作分析2 、以下哪个是面试演练的岗位？A、 薪酬主管B 、 绩效专员C、 招聘主管D、 培训师3 、对于面试演练，大家要思考的问题不包括（） 。A、 这次面试中提出的问题和你以前碰到的面试中的问题有什么区别，如果有区别，那区别是什么B 、 应聘者的风格是什么C、 如果你是这个面试者，你的回答和他是否一样D 、 如果你来回答，你会回答哪些内容4 、于海波老师的面试过程中，

4、没有问到的问题是（） 。A、 成绩如何B 、 自我介绍C、 最大的优势D 、 有待完善的地方5 、学生敢主动站起来去面试只是一个任务，不是突破自己。人力资源招聘与选拔（六）1 、问完固定问题之后追问一些问题，这一般被称为什么问题？（） （单选题）A、 半结构化问题B 、 结构化问题C、 行为问题D 、 压力面试2 、什么类型的面试可以很大程度上消除造假？A、 无领导小组讨论B 、 文件筐处理C、 背景调查D 、 行为化面试 D3 、面试问题的次序可以随意调整。4、“你如何完成你同事交给你的一件很难完成的任务？”可以考察出面试者的（）。A、 能力大小B、 责任心C、 困难强度D 、 如何艰难5

5、、当代人力资源面试比较倡导的模式是（） 。A、 非结构化面试B 、 集体面试C、 行为化面试D 、 结构化面试人力资源招聘与选拔（七）1 、以下哪项不是人力资源管理准备阶段的工作？A、 工作分析B 、 人力资源计划C、 建立胜任特征模型D 、 网络招聘2 、学习人力资源管理就是学习管理的方法。3 、具体方案的设计不包括招聘渠道的选择（） 。（判断题）4 、要学做一名考官，第一个需要对（） 。A、 自我做好认知B 、 岗位要领C、 对人的能力和素质把握很准确D 、 岗位职责5 、人力资源专业学生以后就是要面试人，自己不需要准备展示。 （）（判断题） 我的答案：人力资源招聘与选拔（八）1 、以下哪

6、项不属于人力资源管理录用阶段的工作（） 。A、 作出决策B 、 确定薪酬C、 发出通知D 、 计划制定2 、渠道和广告设计都属于人力资源管理实施方案。3 、笔试考察的内容一般只包括专业知识。4、人力资源管理过程中，什么直接决定了最后能否找到合适的人选？（）A、 选拔B、 招募C、 宣传D、 笔试5 、招募的重要性小于选拔。（单选人力资源招聘与选拔（九）1 、招聘过程中较难的是（） 。A、 评价指标的确立B 、 简历的获取D 、 笔试安排2 、案例中设立半结构化面试评价指标的途径不包括（） 。A、 文献分析B 、 岗位说明书分析C、 领导和部门主管访谈D 、 沿用其他公司的模式3 、年度滚动计划

7、是在哪个目标制定的基础之上来确定的。 （）（单选题）A、 中长期战略规划B 、 部门内部日常工作C、 短期计划D 、 整个组织的日常计划4 、文献分析有助于对招聘岗位的主要职责有一个总体把握。 （）（判断题）我的答案：5 、评价目标不涉及个人魅力。6 、下面哪一项不是 Z 设计院设立评价指标的途径？B、 聊天C、 岗位说明书分析D 、 领导和部门主管访谈7 、对一个全新的岗位，招聘过程中比较难的是（） 。A、 岗位性质B 、 能力评价C、 设立评价指标D 、 如何选拔8 、企业发展部门负责人需要管理部门内部日常工作。人力资源招聘与选拔（十）1 、人力资源管理一个很基本的理论是（） 。 （单选题）A、 以人为本B 、 和谐理论C、 态度决定一切D 、 人和环境匹配2 、战略规划部门更加注重（） 。A、 谨慎B 、 大局意识和规划意识C、 创新性D 、 沟通能力3 、人和部门要匹配，与行业要匹配。4 、事业单位空降兵是个很好的人才引进方式。正确答案：5 、做管理的三点不包括（） 。A、 为人B、 影响力C、 做事D、 修己