电大企业文化专业期末考试试题及答案Word文件下载.docx

1、A 科学管理 B 行为科学 C 现代管理 D 企业文化以企业最高目标为核心理念的企业文化，属于（ C ）企业文化。A 成熟型 B 竞争型 C 目标型 D 传统型企业文化特质改变引起的企业文化整体结构的变化，叫（ D ）。A 企业文化传播 B 企业文化冲突 C 企业文化选择 D 企业文化变革下列中属于从内容特质上分类的企业文化有（ B ）。A 成长型企业文化 B 团队型企业文化C 国有企业文化 D 过程型企业文化企业价值观和企业精神在公众心目中留下的整体印象，是（ A ）。A 理念形象 B 产品形象 C 公关形象 D 员工形象一般说来，较优良的企业文化应该是处于（ B ）阶段的。A 创业文化 B

2、 守成文化 C 守业文化 D 败业文化推行（ C ）是我国企业的本质要求。A 企业管理 B 经济责任制 C 民主管理 D 法制管理在企业文化建设中坚持（ C ），是由人的社会属性决定的。A 一体原则 B 卓越原则 C 亲密原则 D 共识原则从楷模形成特点看，企业楷模可分为（ B ）。A 群众楷模和领导楷模 B 共生楷模和情势楷模 C 单项楷模和全能楷模 D 历史楷模和现实楷模“广大员工能够自觉地把自己的一言一行与企业价值观经常对照进行检查，纠正偏差，发扬优点，改正缺点，使自己的行为基本符合企业目标的要求”说明了企业文化的（ C ）功能。A 约束功能 B 凝聚功能 C 导向功能 D 协调功能企业

3、家是指（ D ）。A 企业董事长 B 企业厂长或经理 C 企业法人代表 D 创新事业和冒险事业的组织者企业员工在社会公众联系、交际过程中的礼仪是指（ D ）。A 工作惯例礼仪 B生活惯例礼仪 C 纪念性礼仪 D 交往性礼仪企业文化的物质保证中不包括（ D ）。A 生产工程建设 B 福利工程建设 C文明设施工程建设 D 企业制度建设从市场角度给企业文化分类，过程文化的特点是（ D ）。A 高风险快反馈 B 低风险快反馈 C 高风险慢反馈 D 低风险慢反馈企业形象的基石是（ B ）。（A）最早探索如何通过文化因素调动员工的积极性。 A巴纳德 B。布雷德福C奥斯汀D。科恩 企业形象设计中最根本的是（

4、 A ）的设计。A 理念识别系统 B 行为识别系统 C 视觉识别系统 D 形象识别系统CI设计中（ A ）所要解决的是价值观的问题。以下描述中符合团队文化的特征的有（ A ）。A 人际关系融洽 B 员工不关心企业的前途C 非正式群体与正式群体不协调 D员工追求个人利益最大化A约束功能 B。凝聚功能 C导向功能 D。协调功能以企业最高目标为核心理念的企业文化，属于（C ）企业文化。A成熟型 B竞争型C 目标型D传统型下列中属于从内容特质上分类的企业文化有（B ）。A 成长型企业文化 B 团队型企业文化 C 国有企业文化 D 过程型企业文化企业文化成为一种稳定的管理方式，最早是在（ A ）企业实现

5、的。A 日本 B 美国 C 德国 D 中国企业形象的基石是（B）。企业文化特质改变引起的企业文化整体结构的变化，叫（D）。从楷模形成特点看，企业楷模可分为（B）。A 群众楷模和领导楷模 B 共生楷模和情势楷模C 单项楷模和全能楷模 D 历史楷模和现实楷模企业形象设计中最根本的是（A）的设计。推行（C ）是我国企业的本质要求。一般说来，较优良的企业文化应该是处于（B）阶段的。每个社会文化的发展都是以（B）的发展为基础，随着社会的变化而变革，具有自身的的规模和历史连续性，不以人的意志为转移。A社会传统 B。历史 C科学 D。物质生产多项选择企业文化作为一种微观文化现象，具有（ABCD ）。A.客观

6、属性 B.亚文化属性 C.科学属性 D.本质属性 E.“两分”属性以下属于文化模式内容的有（BCD ）。P44A.目标 B.生活方式 C.劳动习惯 D.信仰 E.政治和经济结构价值观的主体可以是（ ABCD ）。P68A.个人 B.国家 C.社会 D.企业 E.其他企业形象不是“灵丹妙药”，如果没有（ABC ）的基础，没有塑造企业形象的科学途径，企业形象只能是“无源之水”、“无本之木”。P92A.质量 B.服务 C.信誉 D.员工 E.技术企业文化属于（ BCD ）。A 宏观文化 B 微观文化 C 经济管理文化 D 社会亚文化企业文化本质上具有的特征是（ ABCD ）。A个异性 B 共识性 C

7、 非强制性 D 相对稳定性 下列中属于病态的领导与下属关系的有（ ABCD ）。A 幻想型 B 强迫型 C 压抑型 D 戏剧型最早将“文化”概念用于企业管理、研究企业价值观念及社会文化传统对企业管理的影响的学者，是美国著名管理学家（ AD ）。A巴纳德 B 德鲁克 C 戴维斯 D 塞尔茨尼克企业文化的理论基础中，除了人学理论外，还包括（ABCD ）。A 社会动力理论 B 领导理论 C 学习理论 D 情绪理论企业价值的基本构成中，包括（ ABCD ）取向。A 经济价值 B 社会价值 C 伦理价值 D 政治价值企业文化冲突主要表现在两个方面，即（ AC ）。A 主文化和亚文化 B 外生文化和内生文

8、化C 个体文化和群体文化 D 传统文化和创新文化企业文化作为一个完整的体系，包括（ ABCD ）A 企业整体价值观念 B 企业精神 C 企业伦理道德规范 D 企业风貌与形象A 个人 B 国家 C 企业 D 社会企业价值革命通常涉及的方面包括（ ABCD ）。P118A 企业价值观的变革 B 管理哲学的变革 C管理思想的变革 D 企业经营思想变革企业文化的评价方法（ AC ）。A 指标评价 B 内容评价 C 生命周期评价 D 功能评价企业楷模的作用可表现为（ ABCD ）。A 聚合作用 B 调和作用 C 榜样作用 D 舆论导向作用建设企业文化的基本程序包括（ ABCD ）。A 调查研究 B 定格

9、设计 C 实践巩固 D 完善提高建设企业文化的方法包括（ ABCD ）。A 教育输入法 B 舆论导向法 C 行为激励法 D 利用事件法企业理念识别系统设计的要素有（ ABCD ）。A 企业哲学 B 企业价值观 C 企业精神 D 企业目标CI策划通过MI、BI、VI三者相互协调一致的活动，使CI具有（ ABCD ）。A 识别功能 B 代表功能 C 解释功能 D 象征功能以下要素中属于MI的是（ BCD ）。A 企业形象 B 企业精神 C 企业价值观 D 企业目标BI对企业形象的塑造有（ AB ）。P252A 支持功能 B 稳固功能 C 提高功能 D 完善功能企业理念的功能包括（ ABCD ）。P

10、245A 向导功能 B 制约功能 C 凝聚功能 D 激励功能视觉识别系统的特征包括（ ABCD ）。A 一致性 B 独特性 C 审美性 D 简单性A企业整体价值观念 B。企业精神 C企业伦理道德规范 D。企业风貌与形象企业文化属于（ BD ）。 A 宏观文化 B 微观文化C 经济管理文化D 社会亚文化企业文化本质上具有的特征是（ABCD ）。 A个异性 B 共识性 C 非强制性D 相对稳定企业家是指（ABCD） A 企业董事长 B 企业厂长或经理C 企业法人代表 D 创新事业和冒险事业的组织者CI策划通过MI、BI、VI三者相互协调一致的活动，使CI具有（ABCD）。填空题企业文化作为一个完整

11、的系统，其内容包括四个部分，即_企业整体价值观念_、企业精神 、 企业伦理道德规范_和_企业风貌与形象_。.国外学者都从观念形态的角度来界定企业文化，把企业文化的价值观念体系和职工群体意识作为企业文化的重点和核心。企业文化的价值分为_经济价值和 社会价值_。虽然没有明文规定的规章制度，但他们有共同的形成基础和联系纽带，自然地联合成一个系统，是配合默契的群体。这个特征是指非正式群体的 整体性 。从纵向系统考察，企业价值观可分为三个层次，即_员工个人价值观_、_群体价值观_和_整体价值观_。社会是由许多个人所组成的群体、组织所形成 的，社会发展的动力来源于_个人需要与团体利益、_个人的处世方式_和 团体的发展动力_。从团体的角度来划分焦虑，可将焦虑分为三类，即_基本存在的焦虑_、_与工作相关的次生性焦虑_和_深层焦虑_。企业伦理道德的特征在于它与_社会伦理道德 _具有一致性，与_规章制度_紧密相连，具有_稳定性和连续性。正向积累_是企业文化自我完善的过程，创造出来的是健全的、优良的企业文化。企业文化积累是指 企业文化特质 的保存以及 企业文化新特质 不段增长的发展过程。日本文化对管理的重要影响主要表现在两个方面，一是强调经营理念重要性二是重视团队精神的发挥_。美国企业强调以个人为中心的价值追求，在企业组织管理中突出强调对人的尊重和信任_。企业文化选择的客观标准就是 企业的基本价值观