最新大学生就业指导测试复习题库168题含答案Word格式.docx

1、D、等靠要E、自负（盲目求高）7观念与信念的关系是什么？A、信念比观念程度深B有某观念未必有该信念C信念衍生观念D观念信念都影响行为正确答案：ABCD8从逻辑上讲,本课程包括哪几个部分内容？A、就业观念B、就业政策C、就业技巧D、就业心理E、职场适应9就业协议与劳动合同：（）。（A、都得遵守国家法律B后者效力大于前者C就是一回事D标的可以有区别ABD10关于简历的篇幅下面述说正确的是（AB）。A、一页为佳B、如果两页第二页要超过23C、多多益善D、两页以上11礼仪礼节的作用至少有哪几个？A、表示友好B、表达尊重C、表现修养D、彰显地位12餐桌的礼仪包括哪些？A、坐位置B、喝酒C、夹菜D、点烟E

2、、结束用餐13下列哪些是中国大陆劳动力市场的特点？（ABCEF）A、民工荒与返乡潮B、“富士康”效应C、“40、50”问题与结构性失业D、大学生就业容易E、职场马太效应F、劳动力市场无序14面试过程中自我介绍需要注意哪些？（ABD）A、简明扼要B、展示个性C、详细全面D、层次分明面试类型及人员组成15面试中最可能问的问题有哪些？A、你是谁？B、你为什么来？C、你能为我们干什么？D、我们为什么要选择你（你的优势是什么）？E、你有什么问题要问我们吗？16关于“无领导小组面试”，下面说法错误的是（AC）。A、领导者胜出的几率较大，所以都应该充当领导者角色B、讨论过程中，需要注意与其他成员的配合，而不

3、是一个人独自表现C、如果对于论题不熟悉，就应该尽可能少说话，以免犯错误D、在讨论过程中，应该尽可能选择自己擅长的角色角色分工及职责17压力面试主要考察的是面试者的（ABC）。A、心理承受能力B、抗高压能力C、应变能力D、专业知识结构化面试18认识企业主要从哪些方面入手？A、企业文化、用人标准B、成立时间、员工数量与结构C、负责人、资本额、营业额D、产品、关系企业、人事制度19如何理解职业锚？A、核心职业价值观B、需要35年的探索澄清C、一旦形成比较稳定D、影响职业决策20为什么要了解并分析年轻人的心理行为特点？A、与他们和谐相处B、对号入座避免消极面过分暴露C、深度理解自己与他人D、跟上潮流2

4、1造成自我中心的原因有哪些？A、独生子女B、过分溺爱C、圈养D、学校教育缺少针对性22以下选项属于职业化素养的有？A、认真B责任心C主动性D团队合作意识E、专业化ABCDE23为什么要了解并分析年轻人的心理行为特点？B对号入座避免消极面过分暴露C深度理解自己与他人D跟上潮流ABC24用人单位如何去判断应聘者的求职诚意与个人素质？会提问哪方面的问题？A、你为什么申请这个职位?B你了解这份工作的职责吗?哪一方面最吸引你?C你为什么想加入本公司工作?D你认为考试成绩能否反映你的实际才能?25下列属于“如何克服紧张”的叙述是？A、事前彩排B袒露紧张C深呼吸D转移注意力26面试的短期准备包括哪些方面的内

5、容？（ABCDEF）A、着装准备B、了解企业信息C、面试流程D、面试问题预测E、心理准备F、资料准备自我介绍的准备27面试结束时哪些礼节很有必要？A、致谢；B、道别；C、双手接收名片（如果有）；D、物归原处（如椅子）面试结束之后的礼仪28智力与能力的关系包括哪些？（AB）A、智力是能力的基础B、能力是智力的表现形式C、高智商者必定能力强D、职业能力强的人必定高智商29专业与职业的关系有哪些？A、专业指向职业B、同一个专业的毕业生可从事不同职业C、专业数远少于职业数D、两者无关30广义的就业信息的内容包括（AB）。A、社会信息B、供求信息C、个人基本信息D、学校概况31企业招聘简章一般包括（AB

6、CD）。A、工作职责B、任职要求C、公司简介D、业务介绍32网络就业信息的特点是（ACD）。A、信息量大B、真实性高C、种类齐全D、网申的必要通道33就业信息的管理作用是（ABC）。A、科学管理求职过程B、掌握求职进展C、及时跟进和准备下一个求职流程D、了解企业文化34如何避免就业信息陷阱？A、加强对劳动法规和大学生就业政策的学习；B、通过正规渠道获取招聘信息；C、不要缴纳诸如面试费等费用；D、不要被职位的名称所迷惑；E、加强自我保护意识，防止个人资料泄密。35撰写简历前需要做哪些准备工作（AB）。A、自我评估B、了解分析招聘要求C、收集面试技巧D、准备面试服装36求职简历中个人信息撰写的原则

7、是（ABD）。A、简洁B、突出优势信息C、尽可能详细D、直观37回答面试问题是不能做的小动作包括哪些？A、玩弄小指甲B、摆弄衣角C、随意伸懒腰D、打哈欠38下列哪些属于办公室的忌讳？A、偷听B、把办公室当家C、过分打扮D、烟酒不离口E、大声打电话39关于面试礼仪说法正确的是（ABCD）。A、礼多人不怪；B、通过礼仪表达修养；C、面试礼仪带有一定得行业色彩；D、礼仪是浮云实力才重要复试或试用中的礼仪40就业协议与劳动合同：（ABD）。B、后者效力大于前者C、就是一回事D、标的可以有区别试用期VS见习期41“评价中心”经常会用的面试种类包括哪些？A、公文筐问题B、无领导小组讨论C、角色扮演D、管理

8、游戏面试常见问题解析42面试中通常会问什么性质的问题？A、个人属性类B、求职动机类C、资质类、工作世界类D、职业规划类如何回答面试中的常见问题（上）43用人单位如何去判断应聘者的求职诚意与个人素质？B、你了解这份工作的职责吗?C、你为什么想加入本公司工作?D、你认为考试成绩能否反映你的实际才能?如何回答面试中的常见问题（下）44面试中的心理策略都有哪些种类？A、自我控制类B、调整关系类C、巧问妙答类D、合理竞争类45在就业协议书上签字的包括哪几方？A、毕业生B、用人单位C、学校（培养单位）D、政府人社部门认识毕业生报到证46复试或试用中有哪些注意事项？A、适当的自我袒露；B、公平竞争；C、尊重

9、同辈、敬重前辈；D、少问为什么多问怎么做47观念与信念的关系是什么？B、有某观念未必有该信念C、信念衍生观念D、观念信念都影响行为48求职简历中“工作/实践经历”的撰写遵循哪些原则可以凸显出个人能力？A、数字描述B、动词开头C、体现关键词D、三三法则49下列属于“如何克服紧张”的叙述是？B、袒露紧张C、深呼吸D、转移注意力50关于试用期和见习期正确的说法有哪些？（BC）A、两者一回事B、见习期有强制性C、见习期可延长D、试用期可延长如何规避就业风险51以下选项属于职业化素养的有？B、责任心C、主动性D、团队合作意识E、专业化52面试中通常会问什么性质的问题？B求职动机类C资质类、工作世界类D职

10、业规划类53关于“无领导小组面试”，下面说法错误的是（）。B讨论过程中，需要注意与其他成员的配合，而不是一个人独自表现C如果对于论题不熟悉，就应该尽可能少说话，以免犯错误D在讨论过程中，应该尽可能选择自己擅长的角色AC54关于试用期和见习期正确的说法有哪些？B见习期有强制性C见习期可延长D试用期可延长BC55造成自我中心的原因有哪些？B过分溺爱C圈养D学校教育缺少针对性56认识企业主要从哪些方面入手？B成立时间、员工数量与结构C负责人、资本额、营业额D产品、关系企业、人事制度57如何理解职业锚？B需要35年的探索澄清C一旦形成比较稳定D影响职业决策5859下列哪些属于办公室的忌讳？B把办公室当家C过分打扮D烟酒不离口大声打电话60在就业协议书上签字的包括哪几方？B用人单位C学校（培养单位）D政府人社部门61办公室五大礼仪包括哪些？A、电话B、迎送C、名片D、介绍E、握手62下列哪些是无人领导小组面试需要考查要素方面？63观念与信念的关系是什么？64下列属于“如何克服紧张”的叙述是？65关于试用期和见习期正确的说法有哪些？66就业协议与劳动合同：67关于违约与改派正确的说法是哪些？A、改派手续很简单随时可以办；B、万不得已也可以违约；C、违